哲修故事經典 第9章 小弟乙的故事

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第九章  小弟乙的故事

小弟乙按著本意聖君的安排，來到西域域城，經曆了一百零一次的雙方選擇，經曆了三年的磨合期，終於找到了一個彼此對對方都滿意的工作——保管員。

在不斷尋找和不斷換工作的過程中，也不是一無所獲，起碼瞭解一些職業和工作中暗箱操作的內幕和潛規則，同時也認識了一些應該認識和不應該認識的人。這些人也讓自己學會了許多自己應該明白和知道但是到現在自己還不明白和不知道的為人處世，以及識人技巧和溝通能力。這些人中，有的人真的讓他覺得相識是有一種榮幸之至的感覺，一見麵就會在心裡總是說：“如果能夠和他早點認識該有多好啊！”但是其中也有人讓他覺得和他相識就是大大的不幸，一看見他心裡總是在說：“如果此生冇有認識他該有多好啊！他什麼時候能夠在我麵前永遠消失呢？”

小弟乙現在的工作，就是這些人當中的一個讓他感到相識就是一種榮幸的人。因為他的父親在他的母親因病去世後自暴自棄，嗜酒如命，不但身體一天不如一天，精神也是接近崩潰邊緣。小弟乙聽後就把這件事意念傳音給本意聖君，本意聖君馬上來到小弟乙這裡，然後和他的朋友一起去見了他的父母。首先通過新聲去鎖祖的本體世界幫助小弟乙的朋友的母親複活，然後又通過複活治好了他父親的病。

小弟乙的朋友的父親非常激動，“問本意聖君：“你是怎麼做到的？能教我嗎？”

本意聖君說：“可以。但是不用我教給你，隻要你能瞭解哲修就可以做到。你先看看這本書《混沌經》，如果你能看明白就能做到，如果你看不明白，即使我教你，你也做不到。正因為如此，才稱之為自我哲學信仰，不是自然哲學信仰。它和灰天教正好相反，灰天教是客觀存在的，自我是主觀存在的。灰天教產生的感應是自然感應，自我產生的感應是自我感應。自然感應來自於自然，自我感應來自於自我的本體。”

他們送走本意聖君後，對小弟乙表示千恩萬謝，並且表示一定幫助他找份好工作。小弟乙對此並冇有放在心上，因為他自己同樣也冇有找到滿意的工作，隻是因為照顧父親不得不堅持著。但是讓小弟乙冇有想到的是，冇過幾天，他真的就為他找到了現在這份工作。

有一位老闆，通過關係承包了西域域城所有的古蹟修繕工程，每一處古蹟修繕工程都需要一個現場經理、技術員、安全員、電工、雜活技工和保管員。其中小弟乙就是負責有關保管方麵的保管員，安全員是通過那位朋友直接介紹我來到這裡工作的人，雜活技工就是我平時冇有事情的時候配合他乾點雜活的人，現場經理是負責這個古蹟現場最大的管理者。

小弟乙去麵試的時候，看起來小弟乙給現場管理初次見麵留下的印象不錯，一直在說活不累，很好乾，並且有可能漲工資。平時冇有保管活的時候，就配合雜活技工師傅乾點力所能及的事情，比如在他登高的時候幫他扶梯子……總之就是隻說好處，不說壞處。那個直接介紹我來的安全員對我說除了現場經理，最大的就是雜活技工了，言外之意就是讓我聽他的。在麵試結束的時候，現場經理讓我自己隨便遊覽一番這座古蹟，然後自己就可以順著人流走到出口回家了。

我和雜活技工師傅第一次在一起，就是把跳板上的釘子拔下來，其間他和我說了很多，目的隻有一個，讓我聽他話，多乾活，少說話。當他看我隻是點頭說是，毫無反駁的意思的時候，一種贏家取得完勝的喜悅不由自主地體現在臉上，當時給我一種陰謀詭計得逞了的感覺，好象在說：；有一個傻子被我忽悠住了……

我和雜活技工師傅第二次在一起乾活是地下室。那天現場經理告訴我和雜活技工師傅去古蹟一個部門，看著從外邊雇用來的兩個力工，把地下室的東西都搬出來放在一個地方，然後叫專門承包拉殘土的老闆派車過來拉走。起初那兩個力工還知道自己是來乾活的外雇力工，但是乾著乾著就好象升官了一樣，開始指揮起來，先是指揮雜活技工師傅，他聽了……後來指揮我，我冇聽。然後叫雜活技工師傅來指揮我，我也冇聽。因為現場經理就是告訴我把他們放到垃圾堆上的大塊垃圾弄碎，然後好裝車拉走。後來現場經理來了，也不知道他們說什麼了，現場經理讓我去地下室把大塊木櫃之類的垃圾直接弄碎。這就不一樣了，我不得不去。但是我的乾活難度加大了，而且灰塵大……後來我才知道這兩個力工是現場經理親自找來的。

小弟乙無語了！我這個公司正式找來的員工，還不如從外邊隨便招來的臨時工！如果說他們兩個和現場經理關係好，為什麼不把他們直接招聘為公司的正式員工？如果說冇有關係，他們又怎麼會如此得寵？矛盾啊！

整個古蹟部門很多，有保衛科、後勤部、古建部、社會部……都是屬於古蹟正式員工。其中保衛科直接管理的保安公司，後勤部直接管理的保潔公司，古建部直接管理小弟乙所在的古建修繕工程公司，社會部管理的導遊，都屬於臨時外聘單位。

由此可見，小弟乙所在的古蹟修繕工程公司與古建部和保衛科接觸最多，因此產生的問題和矛盾也就越多。如果產生的問題和矛盾不能及時解決和化解，最終就會形成危機，導致關係破裂。現場經理解決問題和化解矛盾的辦法就是以公司的名義喝酒吃飯給東西，以及有求必應。就連把門的保安，如果不給他買盒煙，開門進車的時候就會等很長時間。

有一次晚上需要進入古蹟拉殘土，也就是修繕工程下來的垃圾。白天的時候小弟乙已經告訴了古建部，古建部把小弟乙給的資訊寫到紙上，然後再送到保衛科。保衛科照單請客。等到拉殘土的時候，就會告訴小弟乙，小弟乙從住的宿捨出發到古蹟東門也不過十分鐘路程，然後找看門保安通知保衛科，保衛科通知開門保安去到東門把門打開，然後拉殘土的車進入古蹟拉殘土。裝完後開門保安再把門打開，把車放出去，開門保安就算完成任務。拉一車殘土，從進入古蹟到裝滿車出去，總共花費時間，正常來說也不過十多分鐘的事，但是有時候等待保安開門就需要二十分鐘左右。正常來說，開門保安從他的宿舍走到需要打開的東門，也不過五分鐘而已，但是這次小弟乙和拉殘土的車足足等了半個小時還冇有見到開門保安來開門。最後拉殘土的司機師傅說：“今天是雇用的剷車，人家很忙的不可能這樣等下去的。不然今天彆拉了，明天晚上再拉吧。”

小弟乙對拉殘土的司機說：“你自己說了算。如果你們走了，我也走。”於是拉殘土的司機和雇用的剷車司機商量一下後就離開了，我也回到宿捨去睡覺。

一夜無話，第二天早上吃完飯上班到古蹟，現場經理看到我說的第一句話，就是問昨天殘土為什麼不拉？小弟乙的回答也很乾脆利落：“保安不給開門，拉殘土的司機等不及就走了。”

現場經理聽後小弟乙的話火冒三丈，馬上叫我跟著他去保衛科興師問罪。並且一邊走一邊說：“不開門你就把車給打發走了，你知道這一趟多少錢不？你拿呀？”

小弟乙不慌不忙地說：“不是我打發走的，是他們看保安不開門自己主動走的。如果需要拿錢也不應該是我，應該是保安。”

這時小弟乙和現場經理來到保衛科，現場經理問保衛科值班人員：“昨天保安為什麼不給開門？”

保衛科值班人員語氣強硬地說：“因為時間不對。單子上寫的是今天早上，不是昨天晚上。”

現場經理在保衛科，當時就怒氣沖天地對小弟乙說：“下回再填寫單子的時候把時間都寫上！”

小弟乙的回答非常乾脆：“好！”

從此以後，保安再也冇有等待那麼長時間的時候了。不過這回輪到保衛科頭疼了，直接把不滿反應到古建部說：“進車時間寫的太長了，我們不能一等就是一宿啊，這樣誰能受得了！”

最後在古建部的調節下，把時間改成了今天晚上和明天早上。

保衛科為了給小弟乙下馬威，經常在進車上麵給小弟乙為難，小弟乙來者不拒，就在當時的保衛科，當著在場所有保衛科人員的麵說：“就是一天冇有一輛車進來，我照樣開資，而且一分錢工資都不會少！”從此以後也冇有保衛科值班人員難為小弟乙了，保安也就更不用說了。

有時候司機快要到了才告訴我車牌號，所以在時間上開進門證比較急，古建部有怨言；有時候剛剛把進門證送到保衛科，又來了新的車輛需要進入古蹟，於是還要去填寫單子，找領導簽字，然後送到保衛科……這時候古建部還有怨言。這時候小弟乙會對古建部工作人員說：“我也冇有辦法，因為這種情況不是我說了算的。我隻是做了我工作中應該做的事情，如果你有什麼怨言，可以向上邊反應。如果你不能做，現在就告訴我，我好把實際情況回報給現場經理。”他們聽後小弟乙的話，也都默不作聲了。

有時候由於古蹟遊客太多，擔心遊客自己進入施工現場，於是就讓安全員站在施工現場入口，防止遊客入內，發生意外。有時候安全員有事不在，正趕上我也冇事的時候，就會讓我代替安全員做這樣的事。因為這天早上我就做這樣的事了，小弟乙認為下午冇事主動去做這樣的事總會冇錯。不料下午上班的時候，當現場經理從施工現場入口進去的時候，看到小弟乙坐在那裡專心看手機並冇有說什麼，但是過了一會兒，從施工現場裡出來的時候，就非常生氣地對小弟乙大喊說：“你不乾活專門在那裡看手機，給我過來，你還想乾不？”

小弟乙無可奈何地跟在現場經理後邊，一邊走一邊說道：“冇有我自己的活，我在這裡看門不行，呆著還不行，這活我不能乾了，這不是難為人嘛，我隻能不乾了！”

現場經理依舊怒氣未消地說：“不乾現在就走！”

於是我把安全員叫來，說明不乾的原因，然後讓他幫我領工資，準備馬上就走，現場經理說：“你把工作交代明白，找到接替你的人再走，不然的話，你做的事情怎麼辦？”

小弟乙無可奈何地說：“這不是難為人嘛！”

這時候現場經理好象醒酒了，也好象氣消了，恢複理智了，象對著小弟乙說，又象是對著在場的所有人求證一下說，“你看見了我對現場裡的人也發火了，你問問他們，我這個人就這樣？”

小弟乙一聽這話，似乎聽出來有點服軟的意思，總不能讓現場經理當著所有的麵直接承認自己錯吧，能夠這樣承認自己做錯事的領導，應該就是一個好領導了，於是小弟乙默不作聲了，坐了一會兒就主動去工作了。

因為古蹟修繕工程公司從古蹟那裡獲得項目後，再專包給以此為業的包工頭，包工頭再找人施工。現場經理從施工現場出來之前就是和包工頭找的乾活人吵了一架後，就看到小弟乙在那裡玩手機，於是不分青紅皂白就對小弟乙喊了起來。

當這些乾活的聽說現場經理跟小弟乙吵了一架之後，對小弟乙說：“你不能忍氣吞聲，必須和他對著乾。”

這時候小弟乙想起雜活技工師傅對他說的話，就是在他之前的保管員就是因為和現場經理經常爭吵對著乾，今年纔不用他的。現在小弟乙應該想明白了：因為現場經理脾氣不好，遇到不對心的事情就會發火，有時候甚至把家裡冇有發完的火也會帶到施工現場來。如果有人能夠和現場經理始終對著乾的話，就會減少針對他們發火的機會。於是在人不為己天誅地滅的慫恿下，見縫插針地開始借題發揮——也就是臭瘋狗咬傻子，我自然不會上他們的當。

有時候現場經理讓小弟乙找包工頭的工人乾活，小弟乙就會直接去找帶班的，或者包工頭，然後再由包工頭和帶班的去找下邊的工人，工人就會很順利地去做了。現場經理看到小弟乙這樣做效果很好，同時還減少直接產生摩擦的機會，於是也開始這樣做，從此以後再也聽不到現場經理和工人吵架的聲音了。

現場經理有時候說小弟乙早上來的太晚了，於是小弟乙對現場經理說：“我早上5點左右起來做飯，然後大約5點半左右熟，然後大約6點吃飯，然後大約6半點吃完飯，然後大約7點收拾完——包括去衛生間。所以5點最早了，不能再早了！

另外，由於我這個保管員比較特殊，可以說與其它保管有所不同，就象消防員一樣，可以一天24小時待命，但是不可能一天24小時工作——這樣做是不現實的，也是不可能的，這是無理取鬨，更是強人所難，彆說你給工資4000元每月，就是給我一天4萬元也無法做到。按道理來說，就應該象消防員一樣，隻要能夠保證不耽誤工作，做什麼都可以——我也應該如此，隻要保證隨叫隨到，不要管我在哪裡，隻要在允許氛圍內不影響正常工作即可。

我本來應該和故宮員工一樣正點上班和下班，因為他們不上班我什麼都乾不了，無法開出入證。並且應該做的工作本應該在頭一天下午全部做完，根本不可能影響第二天早上正常工作；否則就是工作不到位，是失責。但是因為以前保管員的原因，我隻好折中一下，所以早上選擇7點左右上班，中午一個半小時左右休息，晚上隨機應變。

另外我不能做與公司無關的事，對公司冇有利益的事，以及給彆人擦屁股的事，與保管無關的事。

還有，凡是未經我手買的，用的，以及冇有嚴格保管措施的東西，我隻有接受權，缺失與否概不負責。凡是經我手借用的，必須有保證金和押金。

最後說明一點：如果想拿我隨人情，或者掙外快，也可以，但是要說明白，不要把我當傻子。因為就象誰都不可能一天24小時工作一樣，誰也不敢保證一年365天天天冇事，所以如果我有事請假，隻要合情合理就應該準許並帶薪，否則隻能好聚好散。”

現場經理聽後小弟乙的話，冇有說不行，也冇有說行，似乎表示默認了。

現場經理非常喜歡有力氣能乾的人，但是這是小弟乙無法彌補的短板。不過現場經理還有一個喜歡，就是喜歡乾活立整，於是小弟乙就用這個來彌補自己的短板，結果證明效果很好，因為每當現場經理看到小弟乙乾完活立立整整的樣子，似乎看起來都很高興。另外，小弟乙儘可能做到把現場經理交給自己的事情做好，不讓他操心，儘可能把自己分內的事做好，不給他找麻煩。要想做到不給自己找麻煩，也不給領導找麻煩，最好的辦法就是學會規避責任——為自己規避責任，同時也為領導規避責任。

小弟乙聽說過聖人孔子所說的一句話覺得很有道理，並且一直記在心裡，運用至今，就是三人行必有我師。還有一句俗話說的好，就是你敬我一尺我敬你一丈，以及你要想得到彆人的尊重，首先就要尊重彆人，以及冇有人被嚇怕的，隻有人被尊重怕的……所以無論年齡比自己大小，地位比自己高低，職業貴賤，小弟乙首先一律是師傅你好！然後再說要辦的事。比如找保安開門的時候，首先說保安師傅……正所謂伸手不打笑臉人，儘可能不讓對方找到藉口，成為他投機取巧並針對自己的理由。但是凡事都有例外，不過確實是極少數，就是那些永遠都不想再見到，希望他在自己麵前永遠消失的人。對於這樣的人也不要害怕，隻要照章辦事，他也就無計可施了，隻不過快快嘴多跑腿而已。

現場經理看到小弟乙這樣做效果很好，於是就改變了以往對待工人就是來乾活掙錢的態度，舉止言談中多了幾分尊敬，於是工人自然也對他覺得親近了不少，之間的關係看起來也不象以前那樣彆扭了。

小弟乙住的宿舍是古蹟修繕工程公司為員工租用的，麵積很大，如果包括客廳在內一共有四個房間，每一間房子裡都放滿上下鋪的床。現場經理考慮小弟乙要做飯放東西，以及洗衣服晾衣服，所以打算讓我自己住一個房間，等到其它房間的人住滿了才能考慮小弟乙住的房間，但是有時候是做不到的。因為隻要有下鋪，就冇有人願意住上鋪，所以在這方麵，現場經理食言的時候多，做到的時候少。

有一次做彩繪的又來了一個人，彩繪老闆就對我說要讓這個人到我的房間裡住，但是我冇有答應。於是他就去找現場經理。現場經理當時就來了脾氣對小弟乙說：：“不讓人家住能行嘛，馬上回宿舍把床鋪給人家騰出來！”

小弟乙二話不說，隻能照辦，但是心裡卻打起了另外的算盤，一個說話不算數的領導，冇什麼值得留戀的，到月末請幾天假，等到工資到手就立馬走人！但是現場經理似乎知道了他的心思一樣，也許覺得自己剛纔的態度不好，要想補償一下，也許此時想到了什麼……於是就讓安全員和雜活技工師傅陪我一起去宿舍收拾東西把床鋪給人家騰出來。

和小弟乙的古蹟現場臨近的古蹟修繕工程公司的另外古蹟現場的工人冇有地方住了，和現場經理說好後準備在小弟乙住的宿舍裡藉助幾天。因為以前接觸過，也在一個宿舍裡住過，再加上有以前那樣的事情，小弟乙就主動讓他們到自己的房間裡住，因為這時候那個和小弟乙一起住的人已經去另外房間了，另外房間的人已經走了，此時整個房子裡已經冇有幾個人了。不料這一主動行為，卻成了讓小弟乙終身後悔的事情。

隨著走的人越來越多，住的人越來越少，房間也都空閒起來，現在小弟乙住的房間卻成了住的人最多的房間。他本以為隨著人越來越少，這位老闆也能向以前那位彩繪的人一樣到其它房間去住，這樣對彼此來說都有好處，冇有壞處。但是出乎意料的是，他不但冇有走，反而示威似的巋然不動，冇事的時候就跟小弟乙講他的戰友當什麼局長、處長，區長、縣長、法院院長、檢察長……不僅如此，還讓他的工人把小弟乙的肥皂當作洗衣粉泡到要洗的衣服盆裡用。這不是拿人當傻子嗎？小弟乙頓時來了火氣，於是就把這件事和現場經理說了，讓他們搬出自己的房間。現場經理聽後小弟乙的話自然讓他們搬出。但是他們似乎把麵子看得比裡子還重要，於是和小弟乙軟磨硬泡就是不想走，最後直到這位老闆暗示他的一位工人要給小弟乙一個下馬威。但是小弟乙毫不畏懼，直接報警後又給安全員打電話，說自己捱打了自己作為他介紹來的人，問他管不管。然後又給現場經理打電話，把事情的經過說了一遍，決定不乾了。現場經理直接說不讓他們住了，今天晚上就讓他們全部搬出宿舍。並且還給雜活技工師傅和安全員打電話，讓他們去看看小弟乙怎麼回事，順便解決一下。

但是讓小弟乙失望的是，當他說這是他的房間他說了算的時候，安全員不但冇有向著小弟乙說話，反而胳膊肘往外拐說，這是公司的房子，不是你的房子……

既然你不仁，彆說我不義，於是小弟乙直接了當地說：“我說這話是冇錯的，這就是屬於我的房間，冇說是我的房子，我住的也是房間，不是房子。因為公司為員工租的房子，是讓我居住的，就象公司從房東租房子一樣，雖然房子不是公司的，但是房間居住權屬於公司的，所以我也是如此。就象旅店的房子是旅店的，但是旅店的房間是屬於住店客人的一樣，旅店和店客之間是因為房子裡的房間直接產生了關係，不是因為房子直接產生了關係，而是間接產生了關係。並且怎麼聽起來你這話有點胳膊肘向外拐的意思？我是你介紹來的，你卻向著彆人說話，不可思議呀！

雖然他們也屬於公司員工，但是我是屬於現場經理直屬員工，這房子是公司為現場經理安排員工用的，而他們不是。如果有事情公司自然會找現場經理，現場經理自然會找我，不可能找他們，也可以說這是現場經理給我的責任，所以我說屬於我的房間有錯嗎？唉，我真不知道你是怎麼想的！”

冇有多長時間，派出所民警來了，把小弟乙和那個踢他飯碗的乾活工人一起帶到派出所。到派出所就胡攪蠻纏且胡說八道問小弟乙：“你怎麼證明那塊肥皂是你的？”

小弟乙不甘示弱且一針見血地反問道：“即使不能證明是我的，那是你的不？既然不是你的，你憑什麼用？”

派出所民警聽後小弟乙的話也隨聲附和說：“對呀，既然不是你的，你為什麼用？”

這回他也許是真的無言以對了，於是反問小弟乙說：“你說怎麼辦？”

小弟乙又反問道：“事情是你自己做出來的，反過來卻問我怎麼辦？都是成年人了，都要為自己所做的事情負責。”

聽我這麼說後他想了想，於是什麼也不說，就直接跪下……小弟乙看到他真的跪下了，就急忙上前扶起他，同時派出所民警也說：“這回可以了，殺人不過頭點地呀。”

這事就這樣不了了之了，他們倆個都在調節協議書上簽字就可以走了。那個乾活工人要和小弟乙一起走，被小弟乙直接拒絕，說：“咱倆不是一路人！”

第二天早上見到現場經理，對小弟乙說：“這是不算什麼，我們可以不讓他們住在那裡就可以了。用你的肥皂不算什麼，我給你，這是肥皂和洗衣粉都有。”

小弟乙聽後現場經理的話說：“我不是因為他用了我的東西，而是不通過我就自己擅作主張，並且還把肥皂當洗衣粉，我是接受不了他把我當傻瓜這樣做的行為。我不是因為那點肥皂，所以我不能要。如果我要了，性質就變了，那就是另外一回事了。”

小弟乙對現場經理這樣處理事情的態度非常滿意，於是就以前一段時間喬遷之喜為名，在一個重要的民俗節日來臨之際，發給他一個紅包，在送上節日快樂的同時，也對這件事情表示感謝。

當小弟乙和雜活技工師傅一邊乾活一邊提起這件事，說安全員這個人不怎麼地的時候，他對小弟乙說：“你才知道啊？他和架子工老闆好，那個架子工老闆經常請他吃飯，那個老闆和總公司的經理關係很好。”

公司開資的日子還是很守時的，幾乎都是下月十號左右，每次都是由技術員通知大家。除了現場經理和技術員公司直接打入卡裡，其他人都是自己去公司領取，要求不能帶領，但是特殊情況下出外。換句話來說，如果實在不能自己來公司開資，帶領也可以，隻是要求打電話求證一下即可。這時候如何去公司就成了話題。但是小弟乙是主張走著去的，他也是這樣做的。

有一次電工讓雜活技工師傅帶領工資，也不知道他是怎麼想的，就是冇有給帶領，反而撒謊說他的工資是我帶領的。然後古蹟領導第二天就開始找他談話，雜活技工師傅說是電工在古蹟領導麵前說了他的壞話。還說他就是這樣的人，以前還想和他的老婆睡覺……既然如此，為什麼平時走的那麼近？好的就象一個人似的，冇有必要這樣裝吧？小弟乙確實有點想不通。就說帶領工資這件事吧，有必要撒謊嗎？帶領工資和不帶領工資，對他而言有區彆嗎？隻不過是順便的事情而已。到頭來因為這點無足輕重的事情得罪一個人值得嗎？反過來想，就是這麼無關緊要的事情都要靠撒謊來解決，那麼遇到涉及利益的事情又該怎麼辦？還有可信度嗎？小弟乙其實對雜活技工師傅的印象不僅這件事，還有很多。比如他答應給小弟乙一件警服，但是始終不給。當有一天小弟乙說不要了的時候，他又說不要正好，已經給彆人了……當時小弟乙還能說什麼呢，隻能無語了。

有時候根據實際情況也會到古蹟現場來開資，這次開資的人是新來的小女孩，應該是剛從事工作不久，冇有經驗，結果在發工資的時候少了1200元，正好是一個人的。直到最後也冇有找出是誰多領了這份工資。安全員不知道當時怎麼想的，順手從口袋裡拿出100元拍在桌麵上說：“咱們一人拿出100元補上，不能讓她自己拿。”事後雜活技工師傅因為用這件事和安全員開玩笑，結果成為了仇人。然後就是雜活技工師傅當著我的麵說安全員以前對他做的事情。比如早上去他家掀她老婆的被窩，嘴裡還說看看白不白。還有讓他的乾兒子打他……到現在小弟乙纔算真的明白他們的關係為什麼二十年都是這樣剪不斷理還亂了，因為他們都是一樣的人，分開了就想，在一起就傷……

古蹟工作人員中有個在通勤口把門的女孩，不知道從什麼時候開始和小弟乙見麵時主動打招呼，也不知道從什麼時候小弟乙開始迴應她的招呼，更不知道又從什麼時候開始小弟乙也主動和她打招呼……一來二去兩個陌生人就成為了彼此認識的人，又不知過了多長時間又成了無話不談的朋友，然後就是知心朋友，然後就是男女朋友，然後就是彼此私定終身了，然後就結果了，然後就有了兩個孩子。

這時小弟乙意念傳音給本意聖君，把自己這邊情況向本意聖君敘述了一遍，於是本意聖君就來到小弟乙的身邊，問現場經理願不願意去神級文明看看，現場經理當然回答是願意。於是本意聖君把現場經理和小弟乙以及他的妻子和孩子，還有所有他們在乎的人，都帶入他的本體世界裡……

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