娛樂：重生巨星，全世界都在等我出演 518

阿米巴模式

兩天後。

星辰傳媒所有員工休息一天後，正式進入工作狀態。

會議室裡。

江舟和一眾高管齊聚開會。

“今天，我們宣佈一項重要的新計劃。”

江舟一身黑色西裝，坐於首位，目光掃過長方形會議桌兩側的眾多部門高管，緩緩開口道：

“這項計劃宣佈過後，在座的各位都要承擔比以往更加重要的責任和義務。”

“同樣的，計劃實施之後，各位也能收穫到比以往更為豐厚的報酬。”

“這項計劃的名字叫做——阿米巴模式！”

“阿米巴？”眾多高管同時一愣，迷茫疑惑的看向江舟，不知道什麼是阿米巴模式。

小路好奇問道：“江老師，什麼是阿米巴？”

羅靜、梁永遠、桑雲、俞美娟……所有人都奇怪盯著江舟，不明所以。

“所謂阿米巴模式，其實就是以各個部門領導為核心，讓其自行製定各自的計劃，並依靠部門全體成員的智慧和努力來完目標。”

江舟瞟了眼小路，微微一笑道：“通過這樣一種做法，讓第一線的每一位員工都能成為主角，主動參與經營，進而實現‘全員參與經營’。”

見到眾人還都有點迷茫，不太懂。

江舟解釋道：“通俗的講，很簡單，以後每個部門都擁有自主決定權，我們公司每個部門都是一個分公司，部門經理為分公司總經理。”

“前三個月我們先進行實驗運行。”

“半年後，如果有部門能夠獨立運行，並實現業績翻倍，我們考慮徹底放權，成立分公司，全員配股。”

“一年到兩年後，所有部門都能實現業績翻五倍，我們星辰傳媒有限公司將變更為星辰集團，每個部門都可以獨立成為一家公司！”

話音一落。

會議室死寂一片，針落可聞。

所有高層目瞪口呆。

“撲咚撲咚……”

業務部經理梁永遠，好像聽到了自已心臟劇烈的跳動聲。

財務部經理曾雨瞪大雙眼，呼吸急促。

宣傳部經理桑雲，悄悄揪了一下大腿，強行告訴自已，江舟可能是在畫大餅。

然而——

他們跟隨江舟一年時間了，早已對江舟熟悉和瞭解。

江舟做出來的決定和當眾對他們說出來的話，還從來冇有食言的時候。

也就是說。

阿米巴模式，絕對有百分之八九十的可能會開始運行。

“江總！”

財務部經理曾雨忍不住看向江舟，問道：“如果我們財務部獨立運行，將會按照財務公司的模式，還是按照部門獨立的模式？”

江舟道：“前期獨立，作為內部公司運行。後期你們若能完全獨立，將成立星辰財務有限公司。”

“除對公司內部業務負責以外，還可以接取外部其他公司的業務。”

“江老師，這樣會不會內耗啊？”小路皺眉提出了意見，“如果各部門各自為政怎麼辦？”

江舟轉頭瞟了她一眼，點頭道：“前期必然會產生各自為政的情況。”

“所以，我們要定下一個考覈規則，必須服從公司整體利益的前提下，實行‘銷售額最大化，費用最小化’原則。”

眾高管紛紛點頭，腦中也都有了一些新奇的想法。

“今天的會議過後，各部門可進行討論協商，我需要大家在三個月時間內儘快把阿米巴模式建立起來，這是我們抗衡三大娛樂公司的關鍵一步！”

江舟鄭重說完，轉頭看向小路囑咐道：

“小路，阿米巴模式的建立，你全權進行負責推進，有什麼不明白的，隨時問我。”

“好的！”小路點頭。

“還有什麼事嗎？如果冇有事，我們散會！”

江舟環視眾人，微笑問道。

羅靜搖頭道:“冇有了！江總，讓我們先消化一下吧，等有什麼問題，再找你詢問。”

江舟點頭笑道:“行！你們先自行討論，有問題隨時問我。”

“好的！”眾人同時點頭。

江舟笑了笑，起身朝會議室外走去，韓嘉懿急忙抱上檔案，小跑跟上。

而會議室裡則是轟隆一下亂了。

各部門經理紛紛發表想法，進行討論。

……

江舟和韓嘉懿一前一後回到辦公室裡。

他剛在辦公椅上坐下，韓嘉懿就發出了疑問。

“江老師，阿米巴模式真的對我們發展很重要嗎？為什麼是抗衡三大娛樂公司的關鍵？”

韓嘉懿有些疑惑。

剛纔她想來想去，都冇想通阿米巴模式為什麼能與三大娛樂公司抗衡。

“這個問題很簡單……”

江舟拿起玻璃茶杯到飲水機前接了杯水，喝下潤潤嗓子後，纔看向韓嘉懿笑道：

“我舉個栗子，就比如說作曲部需要十台電腦，把這個需求告訴了采購部。”

“然後，采購部到電腦城采購電腦。3000價格的電腦，采購部卻要賣給作曲部4000，如果是你是作曲部，擁有自主選擇權，你知道差價會要這批電腦嗎？”

“不會！”韓嘉懿搖頭道。

江舟笑了笑，“作曲部遵循‘費用最小化’原則，他們拒絕接收采購部的高價電腦，轉而自行派人前往電腦城采購。然後，采購部的生意泡湯了，一毛錢冇賺到，還損失了作曲部的信任。”

韓嘉懿微微一怔，她眉頭緊鎖，思索起江舟這個例子的含義。

江舟把杯子中的水喝完，問道：“你要是采購部，你接下來怎麼挽回自已的生意？”

韓嘉懿看向江舟，沉吟道：“如果我是采購部，我要重新和作曲部談判，告訴他們，我會以低於市麵的價格供應這批電腦。”

“得到作曲部的時間後，我再到電腦城找批發商，以低於市場售價，但有利可賺的價格賣給作曲部。”

江舟靠坐在老闆椅上，抬頭笑問，“現在懂了嗎？”

韓嘉懿愣了下，眼睛一亮，恍然大悟。

“懂了！我懂了！”

她激動道：“就是把公司內部變成一個交易市場，讓每個部門都成為供應商和客戶的關係。”

“借用這種模式，星辰傳媒能更簡單的調動所有人蔘與公司建設和發展，更有主人翁意識。”

江舟感慨道：“調動員工熱情，讓員工為他們自已而工作，纔是阿米巴模式的精髓。”

“如果阿米巴模式運行成功，我們公司必將快速發展，對三大娛樂彎道超車也不是不可能。”

江舟笑眯眯看了眼韓嘉懿，喝完水，放下了杯子。

“也就是說，從現在開始，我們就要把每個部門都當成一個獨立的分公司來看待嗎？”韓嘉懿問。

江舟點了點頭，道：“可以這麼理解了。”

阿米巴模式是地球上稻盛和夫的經營理念。

為得就是讓員工把公司的事情當成自已的事情來做。

隻有這樣，才能讓企業更快速更好的發展起來。

江舟借用這一理唸對公司進行改變，就是他感覺到星辰傳媒發展有點太慢了，完全無法把係統的資源最大化利用起來。

……

白天有事，晚上卡文，想死！t﹏t

——

作者有話說：