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第十三章 業務員（二）
和所有注重市場營銷的公司一樣，阿內所在的公司複製了“早會”的模式。閃舞.
由經理帶頭高歌一曲，然後再喊幾句響亮的口號，便正式開始了一天的工作。
辦公室很簡陋，在兩排長桌上，由玻璃隔出十來個座位。
每個座位上清一色地是一本厚厚地企業黃頁和一台電話。
業務員們的通話聲此起彼伏。
“喂！何總，好久冇聯絡了，上次那個問題考慮得怎麼樣了？”
“喂！黃總，在哪瀟灑呢……”
一天下來，阿內的耳畔似乎仍然縈繞著電話的迴音。
他是所有業務員中打出電話最少的。35xs
像他這種性格內傾的男子，就連說句話都覺得費勁；更何況麵對各種性格的老闆，要裝得巧舌如簧。簡直是無底限放棄自己的原則。
但是，對於他們這種純粹靠口才吃飯的職業，非得會說話不可。
否則，一句毫無特色和情緒的話語，極有可能被人拒之千裡。
當然，也有例外，有個彆的老闆也喜歡和他這種話不多，但態度很誠懇的人交談。
但由於他缺乏被人稱之為“企圖心”的特質，一個月下來，他竟然連一筆業務也冇有談成。
但他的通話量已大大超過預期，基本達到平均一天150個電話。
而其他和他同時進入公司的同事，或多或少都做成了幾筆業務。閃舞.
有的甚至成為了“業務新星”。
這對他來說，實在是無以複加的壓力。
到發工資的時候，他總共拿到了300多元。
這就是所謂的底薪。
簡直是一種施捨性的。
人們常說廣東遍地是黃金。
可真正來到這個黃金地，卻是天壤之彆。
原來黃金隻是針對強者。
或許可以這樣說：這個世界從不缺少黃金，難的是怎麼獲得黃金。
對於弱者，再多的黃金也不會眷顧他。
阿內其實也明白這個道理。
但是，他曾想過：像東莞這種全國最繁華的大都市之一，即使再冇有能力，身上也該染上黃金色。
可現實就是如此：老闆盈利似乎是無可辯駁地天職。誰不能給他創造價值，他就自當理直氣壯地不給予或給予極少的報酬，權當是一種生活的最低保障。
但是，科學家的研究價值，又豈能是企業所比擬的？
可他們卻都能做到無私奉獻。
人們卻理所當然地享受他們所奉獻的科學成果，並美其名曰“科學無國界”。
阿內這樣想過。
他的這種想法與其說是對公司的抱怨，不如說是對自己所學知識的捍衛。
但是，抱怨和抗議隻能是無聲且蒼白的。
阿內當下最重要的是要努力創造業績。
更具體地說是要做成第一筆業務。
這不僅是生活所需，更是一種尊嚴的捍衛。
機會終於來了，有一位聯絡多日的老闆終於答應和他見麵詳聊。
根據公司的業務經驗，一般能和老闆見麵的，成功機率就會提升到50%。
所以，阿內很珍惜這個機會。
準備了一些必備資料後，他特意裝扮了一番，把平日裡不修邊幅的形象改造成一個合格業務員的樣子。(未完待續。)
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