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財大氣粗的臨醫！

“喏，院長，我機票都訂好了！”莫琬抱著胸，一臉不樂意的表情。

同濟院長眼睛一瞪：“退了，醫院幫你報銷。”

莫琬神秘地笑了笑：“院長啊，我記得您之前和我提過阜外，您不是很羨慕阜外坐擁臨海小血管的特享權，每年啥也不乾就能在百億市場的利潤裡分一杯羹嗎？”

“是……是又怎麼了？”同濟院長突然有點不安的感覺。

莫琬輕輕地拍了拍桌子，身子前壓，亮著眼睛道：“現在機會就擺在麵前，許醫生要研發新藥，等我幫他拉下肝安寧，新藥就會頂替上肝安寧打下來的民眾基礎……

也就是說，許醫生的新藥不需要任何宣傳，就能接盤肝安寧钜額宣傳帶來的廣闊市場！

這可比臨海小血管賺錢多了！”

同濟院長瞳孔大睜，他皺了皺眉，有些猶豫地道：“這怎麼可能……我是科研崗上來的，彆以為我不知道研發新藥有多難，靠許秋一個人，就算背靠大夏幾個頂尖國藥廠，也不可能做到。”

莫琬戰術性後撤，“院長，六毫米人工血管，在許醫生之前，也是被邁柯維、泰爾茂等巨頭認定為不可能突破的技術禁區！”

“我……”

“不要用常理來衡量許醫生！不抓住這一次機會，我們同濟這輩子都難跟許醫生、和臨醫扯上關係，難道您要一直靠陳院士出賣交情？”

“斷然不行，陳院士已經為同濟鞠躬儘瘁了……”院長趕緊搖頭。

總是壓榨老同誌，終歸不是大醫院的作風。

“那不就是了，舍不著孩子套不著狼啊，院長，不搏一把，怎麼為同濟創下不可磨滅的功績？你也不想你退休以後，談起對同濟的貢獻，全部是靠陳院士爭取來的吧？”

莫琬這句話說到了同濟院長的心坎兒上。

後者瞳孔縮了幾下，最後深深地看了莫琬一眼。

果然和陳院士說的一樣，莫琬除了心高氣傲，最擅長的就是蠱惑人。

明明他不想讓莫琬去臨醫，但聊了這麼十來分鐘，他的想法完全改變了。

“你放心，我的心永遠屬於同濟！”

莫琬最後這話，終於讓院長鬆了口。

……

當晚。

隨著陳院士專程給王晟德打來電話，臨醫這邊特地派了王平迎接。

“這就是臨醫嗎？”

莫琬望著眼前宏偉的建築。

臨醫的外牆都是今年才重新粉刷的，一眼看去現代化十足。

不過，相比叫臨醫，這裡更像是“許醫生定點診療醫院”。

臨醫的裡裡外外，都掛滿了和許秋相關的東西。

院外的宣傳牆，最顯眼的地方是許秋的海報；臨醫大樓上，也有許秋的巨幅宣傳報；還有LED滾動宣傳語，也播放著許秋取得過的一係列成就。

“果然，長得帥就是為所欲為。”莫琬輕輕地笑著。

照片裡但凡換成其他人，這種風格的裝修都不會正經，不像是醫院，更像是青樓在展示頭牌。

但，當許秋那張臉，配著手術服、白大褂出現在巨幅宣傳海報上，臨醫的水平和逼格好像一下子就上去了。

什麼同濟啊，真不熟！

“這又是什麼？”

進到急診科，莫琬就被急診科門口的公告欄給吸引了。

上麵有兩項極為顯眼。

“許秋依賴度。”

“疑難雜症榜。”

王平看了一眼，笑著解釋道：“這個啊，具有臨醫特色的，用許秋作為衡量指標來製作的排行榜。”

所謂許秋依賴度，其實就是每個月向許秋求援的次數。

當然，隻能算有效求援數。

即，隻有病例的確屬於疑難雜症，至少是何海這種新晉主任都無法判斷時，向許秋求助後，才能算作一次有效求助。

依賴度榜單第一名，赫然就是縫合小王子王凡。

單月求助次數高達十七次，平均每兩天一次。

作為懲罰，這個月需要多值三天夜班。

但同時也有獎勵，獎金一千元。

急診科這邊並不否認向許秋求助，但也要鼓勵醫生們提高自身醫術和診療能力，因此恩威並重，有獎有罰。

相比之下，另一個疑難雜症榜，則是純粹的獎勵。

每天的早交班中，隻要是由許秋確認屬於難以診斷的疾病，又被醫生在不尋求許秋的幫助下獨立診出，就能加一分。

上個月的第一名是雲梅，診出疑難雜症十一例，獎金三千元。

“你們醫院……發錢這麼爽快的？”莫琬震驚了。

哪家醫院不是想方設法地剋扣績效、獎金。

這一點在招牌的時候尤其明顯。

很多醫院為了吸引人才，都會標榜剛進醫院就能有十到十五萬左右的底薪。

實際上呢，這筆錢都是稅前，而且把公積金也算了進去，並且這還有各種指標。

比如論文不達標扣錢、項目、門診量、手術量不達標扣錢，科研成果影響因子不夠也扣錢……

最後一個月基本工資+獎金能到六千都算高了。

而且，許多三甲公立醫院，行政崗的工資甚至比臨床醫生還要高，再加上行政崗權力極大的先天優勢，臨床醫生不僅冇錢，還被管得死死的。

有些醫生被壓榨慘了，都想著熬上副高就上門診混日子，也不管主任和醫院的大餅，就靠坐診躺平。

然而這些天來又傳來了噩耗，三甲醫院準備取消門診，很快副主任就要和淒慘的主治、住院醫一樣，每天值夜班、攢手術檯數了。

但在臨醫，情況卻截然不同！

至少就目前莫琬看到的，臨醫的行政崗似乎冇什麼存在感，臨床醫生的權力大、收入也高，工作量是真大，但錢也是真的給，一點也不含糊！

王平頗為自豪地道：“因為我們王院長他自己就是一線上來的，冇這麼多官僚主義，把心思放在了提升醫院的整體醫療水平上。

另外，許秋也給臨醫提了不少意見，其中最關鍵的兩條，就是放權、給錢。

行政崗隻負責統籌規劃大方向，具體細節，以及臨床相關的各種手續，行政崗都冇有資格乾預，決策權握在臨床醫生手裡！

而且，我們醫院不畫大餅。

發了論文，發錢！

值了夜班，發錢！

以及在我們內部的榜首上位於前列，雖然有些榜單會懲罰多值夜班，但夜班加班費照給，還額外給獎金！”