末世征途：被推入屍群後我覺醒了 第290章 曙光公約

接著，陸澤拿起桌上幾張寫滿字跡的紙，開始逐條宣讀並解釋。內容涵蓋了以下幾個方麵：

組織架構與決策：設立基地管理委員會，由陸澤、蘇芮、沈既明、李文、張恒、林書瑤以及兩位德高望重的長者代表（暫定陸建國、蘇明遠）組成，負責日常事務決策。重大事項（如對外作戰、接納大量新成員、更改核心製度）需經全體會議討論並多數通過。

貢獻點製度：以“貢獻點”作為基地內部勞動價值衡量和物資分配的核心依據。詳細列出了不同工種，如巡邏值守、外出搜尋、工程建設、維修、醫療、烹飪、清潔、種植等，每日完成基本任務可獲得的貢獻點數，以及超額完成、完成特殊任務、做出重大貢獻的額外獎勵點數。同時，也明確了消極怠工、未能完成任務的扣點標準。

物資分配與兌換：當前階段，每日提供保證基本生存的“基礎配給”，包括食物、水、基本生活用品，與出勤和基本任務完成情況掛鉤，這些等以後基地可以自給自足後取消配給製度，換成貢獻點兌換的方式。除此之外，更多更好的物資，需要用貢獻點在物資管理處進行兌換。公開所有物資的兌換價格，多勞多得，貢獻越大，生活條件改善越快。

紀律與獎懲：明確禁止事項：內鬥、偷盜、破壞公物、拒不服從合理工作安排、危害基地安全等。視情節輕重，給予扣罰貢獻點、強製勞動、限製物資領取直至驅逐出基地的處罰。同時，設立“傑出貢獻獎”，定期表彰對基地有突出貢獻的個人或小組，給予高額貢獻點或珍貴物資獎勵。

防衛與義務：明確基地麵臨威脅時，所有有戰鬥能力的人員均有義務參與防衛。建立常態化巡邏和預警機製，詳細安排了各班次。戰鬥人員享有相應的貢獻點加成和一定的物資優先兌換權，但也承擔更高的風險和責任。

技能發展與培訓：鼓勵有一技之長的人員發揮特長，並願意傳授技能。開設技能培訓可額外獲得貢獻點。基地將儘力為技能應用和提升創造條件。

資訊登記製度：加入基地的每個人都要登記自己的姓名、年齡、技能、家庭情況，如果出現不登記的情況，將追究相關人員的責任，視情況給予警告甚至是逐出基地的處罰。

……

陸澤一條條讀下來，語速不快，確保每個人都能聽懂，每讀一條，他都會稍作停頓，觀察大家的反應，並做簡單解釋。

當聽到“貢獻點可以兌換晶核”時，所有人的眼睛都明顯亮了起來，晶核是提升實力的根本，這條規則直接激發了人們變強和努力工作的慾望。

當聽到“消極怠工扣點，嚴重違規驅逐”時，一些人神色一凜，下意識地坐直了身體。

當聽到“老人孩子也能通過力所能及的勞動（如縫補、清潔、協助照看菜地）獲得貢獻點”時，老人們臉上的皺紋舒展開來，他們最怕成為純粹的累贅。

當陸澤最後提到，將成立專門的“技術修複小組”，由王師傅李師傅牽頭，優先調配資源嘗試修複深水井水泵和發電機時，全場響起了第一陣充滿希望的掌聲。

王師傅和李師傅激動得臉都紅了，連連向四周拱手。

草案宣讀完畢，陸澤放下紙張：“以上就是《曙光公約》草案的全部內容。現在，大家有什麼不明白的地方，或者有什麼意見建議，都可以提出來。我們共同商討。”

起初是一片寂靜，人們還有些拘謹。過了一會兒，一位中年男人舉了舉手，有些遲疑地問：“陸隊長，那個……貢獻點，是怎麼記錄的？會不會有人亂記或者……”

“這個問題很好，”陸澤看向李文和張恒，“李文，張恒，你們來解答一下。”

李文站起來，扶了扶眼鏡：“我們將建立雙軌記錄製度。每個小組的負責人，每天會記錄組內成員的任務完成情況，簽字確認。同時，物資管理處這裡，會設立每個成員的貢獻點賬戶，每天根據各小組上報的記錄進行彙總登記。賬戶公開可查，每週會在公告欄公示一次總賬目和每人點數變動，接受所有人監督。我們保證記錄準確、透明。”

又有人問：“如果我想學技能增強戰鬥力，該怎麼申請？需要多少貢獻點？”

這次是沈既明悶聲開口：“戰鬥技能培訓會定期組織，根據報名人數和基地防衛情況安排。前期以基礎訓練和戰鬥技巧為主，暫時不收取貢獻點，但要求參與者必須嚴格遵守訓練紀律，並且學成後需承擔相應的防衛義務。具體安排後續通知。”

問題一個接一個，有關心具體工作安排的，有詢問醫療點服務範圍的，也有對某些懲罰措施提出溫和建議的。

陸澤、蘇芮、李文等人一一耐心解答，會場氣氛逐漸從嚴肅轉向活躍，甚至出現了幾次輕鬆的討論和笑聲。

最終，在解答了所有疑問，並對草案的幾處細微表述進行了修改後，陸澤再次站起來：

“那麼，現在對這份修改後的《曙光公約》，進行表決。同意的，請舉手。”

他率先舉起了右手，緊接著，蘇芮、沈既明、林書瑤……所有的倖存者，都毫不猶豫地舉起了自己的手臂。

“好！”陸澤的聲音帶著一絲不易察覺的激動，“《曙光公約》，全體通過！從此刻起，它就是我們曙光基地的最高準則！希望我們每一個人，都能銘記今天的承諾，攜手同心，建設我們的家園！”

熱烈的掌聲再次響起，比之前更加持久，更加充滿力量。

《曙光公約》的通過，像是一塊堅實的基石，穩穩地墊在了每一個人的心底。會議室內先前那種對新規則的迷茫與忐忑，逐漸被一種清晰的、有了方向的踏實感所取代。人們臉上緊繃的線條柔和了些，眼中開始閃爍起對具體工作的思考和期待的光芒。

陸澤感受到這種氛圍的轉變，知道是時候將宏觀的製度落地為具體的行動了。他再次拿起那支略顯乾澀的馬克筆，轉身在白板上鄭重地寫下了四個大字：分組名單。