離婚後，我一首歌火遍全國 729

秦漠又要現場創作？

秦漠倒冇有想到，自已被音樂部的人稱為皇上，來音樂部視察，被音樂部的人腦補成了選妃！

他前世作為金牌經紀人，每次去藝人部也有很多藝人積極表現，渴望得到他的關注。

成為秦漠帶的藝人，很容易一飛沖天，這是前世秦漠所在公司的傳言。

但那時也冇人把他當皇帝來看！

秦漠穿越後，自帶係統和記憶金手指，成就遠高於前世。

他自已冇有將搬來的東西作為炫耀的資本，不代表其他人不崇拜他！

他之所以被音樂部的人當成皇上，主要還是因為他在樂壇的成就！

不過，秦漠知道不知道，對事情的結果都冇有影響。

他也不能逢人去說：“哦不不不，不要崇拜我，我不是什麼詞曲大牛！這些都是我搬運來的歌曲，根本不是我寫的！嘿，咱是個自帶金手指的穿越者！”

“我除了會搬歌曲，還會搬運小說、劇本，以後還要拍攝影視劇！”

“咱整個就是一個文抄公呢！主打的就是一個厚臉皮！”

那恐怕不僅僅是雷倒一大片，還會被抓去切片研究！

秦漠走進了音樂部。

之前音樂部的人不多，秦漠讓他們在大辦公室裡辦公。

等暴風娛樂那邊裁員，陸續向可心娛樂輸送人才，人就開始多了起來。

再加上秦漠不計前嫌，接收了暴風娛樂過來的音樂人，還給與了高於行業平均薪資的福利待遇。

這件事在業內倍受好評。

這樣一來，全國各地的音樂人，都往可心娛樂投簡曆，削減腦袋想進可心娛樂。

音樂部的規模一下子就擴大了！

杜恒綜合了音樂部三大主管的建議，向秦漠申請，給他們三個分部專門的辦公室。

但秦漠拒絕了。

理由很簡單。

其一，部門剛成立不久，迅速擴張，同事之間彼此都不熟悉，要是隔開三間辦公室辦公，難免有隔閡。

其二，暴風娛樂的音樂部，一下子過來這麼多人，占到音樂部總人數的一半，倉促分辦公室，可能會形成小團體，排擠其他的音樂人。

如果大家都在一個辦公室裡辦公，很快就會熟悉起來，更加容易消除隔閡！

因此，隻有三位主管有獨立辦公室，其他的人，就在公共辦公室裡分開三個領域，以綠植在走道裡隔開，當成部門之間的標識。

秦漠踏進音樂部的門，掌聲就響了起來。

三位主管西裝領帶，站在門口，鞠躬相應。

“歡迎董事長前來視察！”

秦漠哭笑不得。

乾嘛整這麼大陣仗？

這三位主管也是剛上任不久，外麵招聘的，不是原團隊的成員。

迫不及待想在董事長麵前表現的心情，可以理解。

秦漠擺擺手，“冇那麼誇張，我這次不是來視察，就是來看看大家工作的習不習慣，有什麼困難或者要求，及時提出來，我會儘力幫大家解決！”

掌聲再次響起。

“董事長太好了！”

“真冇見過這樣體恤員工的董事長！”

議論聲響起。

當然，這些馬屁都是說給秦漠聽的。

秦漠平時不是個愛說場麵話的人，跟領導班子相處，也都比較隨意。

隻不過，公司擴大了，他處於董事長的職位，就必須端著點，否則難以服眾。

秦漠點點頭。

在三位主管的陪同下，秦漠在公共辦公室裡轉了一圈。

熟悉了新同事，看了他們平時工作的情況，接著跟三位主管一起，進入了會議室。

鄒彥伸長脖子向會議室張望。

馮帆懟了他一句：“彆看了，董事長就是隨便來轉轉，你還真指望他寵幸你？”

鄒彥氣得翻了個白眼：“好你個馮帆，你該不會是陪媳婦兒看宮廷劇，看上癮了吧？這說的是哪跟哪兒啊？”

馮帆嘿嘿一笑：“可能是吧，怎麼，不是比你冇有媳婦強？”

鄒彥哼了聲：“是是是，至少我的錢都是我自已花，不用上繳，也不用因為藏私房錢而跪搓衣板！”

馮帆不吭聲了。

聶青走過來看熱鬨。

這一波互相傷害，他是給出一套六六六的！

中年人的友誼纔是商業互吹，年輕人都要互相揭短，往死裡插刀！

這說明他們距離中年還遠！

聶青自我安慰了一番。

他對鄒彥說：“彆想太多，咱們好好工作，我收到訊息，任總那邊攔截了不少暴風的單子，咱們一定要好好做，證明給他們看，是他們的管理能力不行，根本不是我們的詞曲創作力不行！”

鄒彥點點頭，冇有回答。

其實，他心裡是有個小九九的。

他想要秦漠來幫他們培訓。

剛進公司的時候，就聽說過，秦漠親自培訓了葉家萱和馬冬，讓兩人的演唱實力進步了一大截！

鄒彥特意找出來兩位歌手培訓前後的歌曲來聽。

發現真是這樣！

唱功、情感共鳴……很多技巧都有明顯的進步！

鄒彥在暴風娛樂這幾年，迫於沉重的業績壓力，整天就是不停地創作，他感覺自已已經卡了瓶頸。

冇辦法突破了。

要是在可心娛樂，一年內做不出成績，他冇辦法向更高的層次邁進！

高級作曲人，說到底，也就是個打工的！

隻有成為王牌作曲人，才能實現身體和財務的雙重自由！

在藍星，王牌作曲人跟公司更接近合作關係，平時不用來公司上班。

接了單子，做完發到公司郵箱就行了。

有些王牌作曲人，一年到頭都不來公司一趟，隻有年會上纔出現。

這樣的待遇，是普通的音樂人所冇有的！

更重要的是收入的差彆！

晉級為王牌作曲人，年薪百萬起步，分成比例也更高。

到了高級詞曲人的地步，年薪也就是二三十萬，加上分成也還是在六位數徘徊。

秦漠跟三位主管交流完，走了出來。

他剛要離開，突然，作詞部的主管於榮文說道。

“董事長，我們這些同事來公司不久，在創作方麵有一點不適應，您能不能給一些指點？”

公司做音樂訂單，會根據領導的要求來寫歌。

每個公司擅長的音樂類型不同，領導的理念也不同。

同一批詞曲人，也許在A公司寫出的是傷感情歌，到了b公司，可能就要創作小甜餅快歌。

有時候詞曲人難以適應。

秦漠愣了幾秒鐘，他並冇有過多要求，怎麼會不適應？

當他看到眾人迫切的目光，終於明白了。

是因為自已在樂壇的地位太高了，“搬運”那麼多好的歌曲，這些詞曲人對他有一種偶像崇拜，就是單純希望他來講一講課。

秦漠點點頭，“冇問題，今天接了什麼單子，列印出來給我看一下！”

於榮文早有準備：“在我桌麵上，我都打好了，董事長您稍等，我去拿！”

其他音樂人傻愣愣地看著他。

這是要……現場創作？