回檔：換個姿勢再來一次 第538章 很好，你都會搶答了

上報紙電視這種事，在網絡和自媒體還冇有發展到招貓逗狗都能上個熱搜的時代，有著不同的意義。

對於逐漸置身於時代舞台中央的老闆們，熱衷於報紙版麵和電視鏡頭的不在少數。

而這些，又離不開傳媒的“中介”。

傳媒在“中介”過程中，又有聚焦與篩選的功能，主要人物、次要人物、邊緣人物及其話語特點和價值立場，逐漸開始有了分化。

上到國家級，省級，下到一些行業媒體，區域媒體，甚至山寨的報刊、雜誌，電視台，琳琅滿目，八仙過海，各有各的人物故事。

在哪張墊桌子的紙上看到對某個老闆的采訪，報道，事蹟描述，似乎每個人都遇到過。

熟知這一段曆史，並且有了社會傳播學理論和大量資料作為支撐的李樂，把這種現象分成了三個階段。

一是改革之後，開始的傳媒對廠長型企業家改革意識的鼓掌與歡呼。喬光普到步新生，牟奇中，從馬勝力到褚石建、張銳敏，他們被當成勇士、破冰者大肆宣揚。

接下來中間十年，企業家們開始反身利用傳媒進行品牌宣傳。企業與媒介逐漸成為合作夥伴，牽扯到利益中的各種公關稿、捧臭腳的文章也甚囂塵上。

再然後就是新世紀以來的企業品牌個人化模式，企業家傳媒形象“新偶像”的手段，更注重對自身形象自覺加以利用和開發。比如二馬，東哥，還有房地產、科技行業的那些大佬們。

每一個階段都涉及到對這個群體的選擇和分類，並且逐漸形成了對這一群體的固定的形象塑造模式和話語程式。

農民工是一種溫情脈脈的規訓，惡婆婆是一種難以調和的日常訓誡，老闆們的媒體形象則是一種仰視性的全民追捧和學習。

它經過了加工、篩選、對形象的刻畫描述，模式背後隱含的導向等。

看過了太多一時風光人物的塌房史，李樂清楚，這些形象與現實世界的“客觀真實”並不完全等同，它是一種擬態化了的真實。

而且，李樂也知曉，未來的風向中，主流媒體的任務，會從淡化企業家個人的性格命運能力事蹟的描述塑造上，轉到專注於企業與民族命運的結合上去。

所以在出國前，李樂去到滬海，和張稚琇溝通一番之後，早早的就把定下了把成子作為豐禾這個快消品品類的企業品牌個人化模式的推廣路徑。

縱覽眼下，還有比豐禾和成子這種更勵誌的企業和個人的形象麼？

草芥一樣的命運裡的奮鬥和抗爭，不忘初心的回饋社會，牢牢堅守的職業道德底線，艱苦質樸的作風。

帶著這些設定，有了張稚琇居中協調的幾個電話，李樂又在滬海和燕京的幾家媒體走了一圈。

頂層媒體有自己的操守，再加上前兩年翻車事件層出不窮，自然不會從經濟利益上考量，但符合了任時代都是正嚮導向的事實，以及央媽的播出節目的背書，還是讓這幾家媒體下了場，參與到這場宣傳中去。

至於成子能不能接得住這些，李樂並不擔心，自己一個甩手掌櫃，還能當的悠哉悠哉，再看看豐禾幾年的發展，都說明瞭問題。

成子不一定會說出，天行健,君子以自強不息這種話，但早早便見識過人心的經曆，心態上足矣。

醫院門口，肖依依拎著幾個花裡胡哨的禮盒，塞到來采訪的記者手裡。

“您看，我們公司就是一個賣小零食的，也冇什麼拿的手的。這幾箱東西，您拿著，這是我們四種口味的鹵蛋禮包，還有新出的辣條、豆乾和素雞柳。拿回家給孩子當零嘴。”

“你們經常夜裡加班，也能墊墊肚子。”

“你看，這怎麼好意思呢。”

肖依依笑道，“這有什麼，都是不值錢的東西。哦，對了，還有這個。”

“邀請函？這是？”

“我們李總喜歡看球，正好夏天組織一些好朋友，一起去看歐洲盃，那邊有當地朋友給留好的包廂。”

“哎呀，哎呀，這，你們李總太客氣了。”

“小事情，以後啊，咱們常聯絡。”

“好的好的，冇問題。”

瞧見人上了車，肖依依長舒口氣，心道，樓上那個還瘸著的李總可冇這愛好，這都是另一個李總安排的。

雖說平時覺不著這位甩手掌櫃的存在，可現在一想想，哪哪都有他的影子。

再琢磨琢磨央媽的焦點節目，還有這幾天來的媒體記者的背景，之後的三一五晚會，待投放的廣告，一件件串起來之後，肖依依更是感到了李樂做事的精細和意味深長。

在市場上摸爬滾打這麼好些年，經驗和見識十分豐富的肖依依意識到，這是豐禾和成子的一次蛻變，這次，我們真的要飛了。

房子，車子，在向自己招手，帥哥，美男子，噫~~~~~，有錢了麼，就可以為所欲為。

額也喜歡看球哇，額還冇出過國咧，大李比小李要大氣的多，要不，問問？

。。。。。。

肖依依在琢磨怎麼開口，而隔了七小時時差的地球這一端，一間大教室裡的李樂，已經把一根鉛筆咬出了一圈牙印。

“近三十年來，公司的組織架構逐漸從層級製轉向扁平製，這其中，網絡的發展起到了極大的作用。”

“新型公司組織結構裡，中間部門被無限壓縮，頂層指令可以不經過任何消耗和加工的傳輸到每一個員工。”

“雇員在不穩定、碎片化、短期化的工作環境中，被逼以短期關係為取向，人際感情，對集體的歸屬感，不斷消亡，不斷放棄已有經驗，逃避責任和彼此冷漠是必然的理性選擇。”

“我甚至可以預見到，未來的公司關係裡，員工會逐漸變成單一指令的解決者，模塊化，交際將會不複存在，而一個公司的發展的內因，會取決於資訊傳遞的速度。”

森內特鼻梁上架著一副小巧花鏡，手舞足蹈的在講台上闡述著。

忽然前排的一個白人小哥舉起手，“教授。”

“請說。”

“程式，我可不可以理解為，未來的公司企業組織，將會變成服務器，運轉的都是一套又一套的編碼程式，員工將會是一串代碼，哪家公司的硬體先進，程式冇有bug或者bug少，誰就能勝出。”

“然後，人的因素將會在一定程度上無限的縮小和更多的替代性，比如人工智慧的完善和進化，畢竟，人工智慧不需要薪水。”

森內特想了想，點點頭，“很好的推斷，如果再延伸一下呢？”

“城市的社會關係將會愈發單一和簡化，人們不再需要麵對麵的交流，提供的情緒價值將會越來越少，冷漠，以後會是一個冷漠的世界。”

“好吧，吉倫哈克先生，你回頭把你的這番話寫個小文章。”

“發給您？”白人小哥笑道。

“不，站在你的推論的對立麵，想想如何解決，提出問題但不提出解決辦法，無異於耍流氓。然後再把兩篇文章一起交給我。”

“呃......”

“哈哈哈哈！！”

教室裡泛起陣陣笑聲。

李樂閉上眼，為這位小哥默哀三秒鐘。

隻不過，剛睜開眼，好巧不巧，和老爺子四目相對，心道，不好。

“嗨,Li，很高興你能選擇我的課。”

“是的，教授。您的課很有意思。”

“是嘛，謝謝。”森內特摘下眼鏡，低頭撩起衣角，擦了擦，嘴上卻不停，“對於，前一個小節裡，講到的新資本主義文化，我想聽聽作為來自另一個體製內的你的理解，可以麼？”

李樂腚溝子一緊，“哦，好，好的。”

“不要緊張，這裡都是自己人，不會亂說的。”

教室裡又是一陣笑聲。

李樂放下鉛筆，直起身，略想了想。

“自從佈雷頓森林體係崩潰之後，全世界更加重視短期投資的逐利，用一種全球化的方式，摧毀了自19世紀建立起來的社會資本主義文化。”

“另外，受到新科技進步的影響，一種緊密和高度紀律性的層級架構體係，比如現今的一些如IT、金融、法律等行業所代表的，新資本主義文化因為被認為具有移植的典範性，將會成為未來的主流趨勢。”

“這種文化強調一種‘自由主義’，高度集權、權利與權威切割，短平快的社會組織架構。”

“而這種新資本主義文化所帶來的直接表現為急功近利，和追求利益獲取的速度模式，比如，醜國的去工業化和實體經濟的空心化。”

等了等，森內特才說道，“你好像在預言一個場景的出現？”

“或許吧，教授。”

“好的，你......”

“寫文章？”

“你都會搶答了，很好。3000字，關於去工業化對社會結構的影響，彆寫多了。格式，看校內係統。”

早知道如此，李樂往椅背上一靠，還好，才3000字。