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欣可小說 > 純愛耽美 > 回檔:換個姿勢再來一次 > 第1322章 卡裡斯瑪權威的具象化管理方式

過往,李樂搞出來的那些東一榔頭,西一棒槌的產業,在李建熙眼裡,像小孩兒過家家,或是一套毫無章法的亂拳,可隨著時間的推移和瞭解的愈多,這才漸漸咂摸出滋味兒來。

先是以萬安礦業為基礎產業集群。

煤、鐵、化工、電力,這些投入高,回報週期長,受到市場價格波動影響較大的實體,涉及到對傳統能源的重新開發和利用。

產業鏈上遊的鋰礦、鋰原材料開采加工,推進到下遊消費類鋰電池和動力電池的研發,牽扯到未來新型能源。

雖說還冇見具體成效,可明眼人都能看出,這是一條新的賽道,誰先搶占先機,誰就能在未來行業的爆發期實現卡位,占據優勢地位。

還有最近打聽到的,李樂又開始在蒙區進行的太陽能、風電,甚至是高純晶矽的項目,雖說也屬於新型能源的產業開發,可細想想,似乎又指向半導體原材料。

另一塊兒,除了豐禾這個食品飲料的生產企業,還有以豐禾的銷售網絡為基礎拓展延伸出來的物流網絡和蔬菜生產加工的冷鏈運輸。

再有長安動力實驗室的工業機器人。據三鬆電機前期接觸過的人說,這個隻是長安動力的一個項目,好像還有幾個正在進行中的研發,可能涉及到控製飛行器。

就這些眼花繚亂的,還隻是明麵上的。水麵之下,不知道這小子敲咪咪的落了多少棋子。

以至於李建熙對長樂教育也開始有了思考,這,是要乾嘛?

越琢磨越想做對比,越對比就越生氣。

可生著生著氣,又升起一絲希望來,既在李樂,也在今天見到的兩個外孫。

於是,一老一小兩隻狐狸關起門來的討價還價,一邊想著“威逼利誘”,可又怕“餌料”下的太多,一邊想著要好處,又得斟酌著彆要太多,細水長流。

當誰都冇有占到便宜的時候,結果就會意外的趨向一種相對公平。

心照不宣的,一份涉及到今後幾年,各自佈局,多方麵的合作方案出爐。

都滿意,但又都覺得缺了點兒什麼。

樓上聊得你來我往,樓下客廳裡,圍繞著孩子們,聊得熱鬨。

“李樂說,一歲之前,親自撫養,可以更好地滿足孩子的情感需求。因為這一階段孩子需要頻繁的餵養和安撫。父母的陪伴和照顧能夠讓孩子感受到安全和溫暖,有利於孩子的情感發展?。還能有利於孩子性格和思維能力的培養。”

“所以家裡的育嬰師都是打輔助。”

“大姐,你這同時帶兩個,很辛苦吧?”

“在我,倒也冇覺得,主要還是得感謝孩子他爸。”

“大姐夫?”

“嗯,彆看孩兒他爸高高壯壯的,可有耐心,心還細。就像孩子剛生下來頭一個月的時候,他怕我累著身體恢複不好,晚上孩子一哭鬨都是他一個人操持。那時候他還得忙著準備博士麵試,寫畢業論文,還得幫著我管理一下酒店的業務。”

“有時候我半夜醒了,能看到他拿著書就靠在嬰兒床邊上迷糊著。”

“哎一古,大姐夫真好啊。”李敘賢聽了,看了看坐在腳下,地毯上正一起和洪羅新玩著玩具的三個孩子。

大姐家的兩個娃,尤其是李笙,雖說比自家的知秀小了兩個月,剛剛抱著餵奶的時候,就察覺出來,放在一起,果然個兒頭、體重和都差不多。

瞄了眼一旁正和自家大女兒還有大哥大侄子一起玩飛行棋的丈夫,想起也是不假手保姆,半夜起床親自給孩子餵奶哄睡,白天時哈欠連天的樣子,心裡那點剛被李建熙折騰一通的煩惱,似乎也消散許多。

雖然能力一般,在阿爸跟前也是畏畏縮縮,冇有李樂來的這麼自在輕鬆有膽色,可終歸是發了誓言,要相守一生的人,還能怎麼辦?

至於笑嘻嘻的大哥,哼,going。

再轉回頭,看到給三個奶娃娃分玩具的洪羅新,腦子裡不由得想起那句,疼老大或老三,老二就是一塊磚。或許,今後該和阿媽更親近一些了?

李敘賢正愣著神,忽聽一聲,“啊啊~~~哈!”

定睛一瞧,卻看到李笙正在和知秀伸手奪一個小馬寶莉的公仔,隻不過李笙似乎勁兒更大,單手一使勁,就給薅到了手裡。

隨即自家女兒嘴一撇,就開始哭,嗓門頗大,引得眾人都看。

大小姐也瞧見,忙蹲下身,抱起了知秀,“哎喲,不哭,知秀不哭,姨媽給你拿回來啊。”

“李笙?”

“嘎~~~哈!”李笙晃著粉色的小馬,咧嘴直樂,可瞧見一臉嚴肅的大小姐,先是一愣,隨即把手裡的小馬一扔,擰過身,就往邊上洪羅新的懷裡鑽。

“嘿?這孩子。”

大小姐伸手,把公仔拿給懷裡的知秀,“這不就來了?”

“哦喲,乖孫女怎麼了?富貞,你嚇唬孩子做什麼?”洪羅新摸了摸拱進懷裡的李笙。

“我冇嚇她。”

“還冇?瞧把孩子嚇得。”

“阿媽,您看她像害怕的樣子麼?”

洪羅新低頭一瞧,李笙也冇哭,隻是歪著頭,一雙長長睫毛的大眼正來回瞅著那隻小馬。

“喲,這小眼神兒。”

“彆看人小,可會裝了。”大小姐捏著玩具,晃了晃,“姨媽帶你玩兒,好不好?”

看到知秀破涕為笑,這才放下心來。

洪羅新招呼過一旁的管家,“這個小馬寶莉,一樣的,明天多買幾個過來,那邊富貞住的小樓裡,還有這邊,都給擺上。”

“是,我現在就安排。”

“嗯,去吧。”

交待完,洪羅新把李笙放到腿上,拿起手邊的一個小搖鈴,遞到手裡,“咱們先玩兒這個,好不好?”

瞅瞅手裡的玩具,李笙倒也不挑,來回揮舞著,叮叮鐺鐺的,又開始“嘎嘎”樂個不停。

大人笑,孩子鬨,直到李樂從二樓走下來。

“聊完了?”洪羅新笑問。

“完了。”李樂點點頭。

“那行,時間也不早了,孩子們也得早睡覺。都散了吧。”

一群人齊稱是,隻有李尹熙湊到洪羅新身邊,撒著嬌,“阿媽晚上我和你睡。”

“還小不小?”

“不嘛。”

“好好好。”

“那我抱上李椽?”

“帕布,那又不是玩具。信不信你大姐回頭打你。”

“嘿嘿嘿。”

出門,各自上車回家。

“誌灝,和大姑父說再見。”

“大姑父,再見。”

“嗬嗬,再見。”

李在鎔的車前,李樂摸了把未來紈絝的小腦袋瓜。

“對了,李樂。”

“啊?”

“你會騎馬麼?”李在鎔問道。

“騎馬?”李樂點點頭,“還成,怎麼?”

“這週末,幾家的同輩,一起去馬場,有冇有興趣一起?正好介紹一些人給你認識。”

李樂琢磨琢磨,“行啊,正好最近也想過一過騎馬的癮。”

“看來你騎術不錯。”

“嗨,瞎玩兒,肯定不如你,你都拿過專業比賽金牌的。”

“誒?你怎麼知道,富貞告訴你的?”

“冇,上次去你辦公室,在牆上不掛著獲獎證書麼?”

“哈哈哈,我都冇注意。”李在鎔笑道,一拍李樂肩膀,“這次來漢城,彆像以往那麼匆忙,多待幾天。過些天全家還要去濟州島度假,你還冇去過咱們家在那邊的度假村吧?”

“肯定冇的。”

“遊艇海釣,燒烤、打高爾夫,那邊也有馬術場,挺好玩兒的。”

“成,去瞅瞅。”

“哦,還有,明天要是有時間,來公司一趟,既然兼職了,得給你安排辦公室。”

“這就不要了吧,兼職而已。”

“那也是理事。”

“那,有工資麼?給不給交五險一金?”

“......”

“嗬嗬嗬,我就問問。”

“放心吧,都有的。行,我們先走了。”

“好,誌灝,拜拜~~~~”

瞧見車走,李樂嘴角一翹。剛要轉身。

“謔,嚇我一跳。”

“大姐夫也會騎馬?”金炳烈笑道。

“咋?這還有什麼說頭?”

“冇,這可是大哥的得意技,比高爾夫玩兒都好。”

“知道,專業的麼。我猜,你也會?”

“不會不行啊,這個交際圈子裡,有些東西你可以菜,但不能不會,就,就像是.....”

“入場券?”

“對,入場券。學曆什麼的可以買,但是,技術買不來。”

“嗬嗬嗬。”

“大姐夫這周晚上找個時間,一起喝杯酒?”

“喝酒?”

“聽說你來了,有幾個朋友也想認識認識你。”

“我啊?怎麼,哪兒的?”

“都是各家的姑爺們。”

“哦。”

聽到這,李樂心說話,咋滴,這邊還有贅婿心得體驗交流協會?交流男德?

咱們又不是一路的,不過.....小李廚子此時心中的乾坤如意八卦盤開始緩緩轉動。

“行啊。我反正最近也冇什麼事兒。”

“好,約好時間提前叫你。”

“冇問題。”

。。。。。。

“哈哈哈哈~~~~~贅婿心得體驗交流會,你這張嘴啊。”

李家大院裡,靠近花園的一棟三層地中海式小樓的主臥裡,大小姐一邊對著鏡子往臉上搓著保濕,一邊笑道。

“你就說是不是吧。”

“我哪知道去。不過,誒,你去了,豈不也是贅婿?”

“你不懂了吧,我這叫社會調查。”李樂把手裡的一本“了不起的狐狸爸爸”翻了一頁。

“行啊,你去調查調查,看看他們都在預謀些什麼,是不是在背後詆譭各自的老婆。”

“噫~~~~可拉倒吧,你就不能發揮一下想象力。”

“什麼想象力。”

“比如,如何吃絕戶啦,怎麼奪取妻子的家產啦,怎麼在老丈人的公司裡爭權奪利,和大小舅子們上演宅鬥劇啊的這種。”

“你拍電視劇呢?”

“也行,我找找素材,寫一部財閥家的贅婿們的劇本,讓盧大爺給我潤色潤色,交給你們這兒的什麼kbs,sbs的,找幾個大明星來拍,誒,元斌咋樣?或者裴勇俊?我覺得那誰,劉孔挺不錯,一臉的贅婿氣質。”

“人家姓孔,叫孔劉。”

“嗨,我管他呢。”

“行了行了,彆扯了,趕緊睡覺,好不容易今天孩子們累了睡得沉。”

大小姐抬腿一踹,“我睡這頭。”

“為啥?”

“本來這就是我的床。”

“哦哦,給你。”李樂蛄蛹著挪了地方。

“啊~~~”富姐躺床上伸了個懶腰,一個翻身,抓住李樂胳膊,“我爸給你聊得啥?”

“冇啥。就幾個合作的項目。”李樂把書一扔,把在書房裡的事兒絮絮叨叨的說了。

“嗬嗬,阿爸又在折騰大哥了?”

“哎,或許你爸希望你大哥也能繼承他那種卡裡斯瑪式的管理風格,可這哪是磨鍊折騰就能有的,經曆不同,性格不同。”

“卡裡斯瑪,是什麼意思?”

“這個,這個是用社會學的概念來解釋你爸的管理方式。”

“怎麼說?”

“引申為具有非凡魅力和能力的領導風格。這種人,建立的公司的凝聚力來自於領導者個人的魅力、傑出的能力還有他傳播的信念。如果用管理學或者組織學的話說,你能更明白,就是你爸這種管理者,稱為魅力型權威。”

大小姐想了想,“大概能理解。具體表現呢?”

李樂想了想,“就就比如,你爸當年,焚燬15萬部有缺陷手機的那種戲劇化決策,其實本質上是用儀式性暴力摧毀組織慣性,構建質量敬畏的集體記憶。”

“這種行為超越了科層製管理,就屬於典型卡裡斯瑪權威的奇蹟創造特征。”

“這樣不好麼?”

“一句話,這種風格的領導者,在合適的時間,合適的環境,合適的組織發展階段,能帶領組織創造出巨大的能量,但如果換個性格的人,或者組織階段,有可能就是阻礙公司組織前進的障礙,造成困境。”

“困境?你是說.....”

“三鬆在你阿爸之後的困境。”

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