回檔：換個姿勢再來一次 第1256章 小李廚子的目光

（排新劇，出差中，這兩天有點忙，各位老爺們見諒！拜謝！！）

從老狐狸那裡“忽悠”來，作為技術改造的一億刀已經陸續到賬。

撫城新鋼、新化特鋼，還有當初被富華併購的位於蒙區烏蘭哈達特鋼，一共三家鋼鐵廠的重組工作也已經接近尾聲。

至於為什麼在最後又接手了並不怎麼起眼的烏蘭哈達特鋼廠，主要原因還是在鐵礦石的原材料上。

撫城新鋼和新化特鋼兩個廠雖然都有自己的鐵礦，但是在經過常年開采之後，均處於礦山開采後期階段，生產能力逐年下降。

而且品位平均下來隻有35%，每噸的開采成本就在270元。又因為技術設備的老化，燒結和製粒的成本也是居高不下，成本的層層疊加之後，兩個鋼鐵廠在市場上行期間還能維持利潤，但是一到了下行區間，產的冇有虧得多。

烏蘭哈達特鋼廠好就好在，在蒙區的寶格達，有“祖上”傳下來的一個探明儲量在12億噸的赤鐵礦，和一個探明儲量在4億多噸的磁鐵礦，但是因為當初富華因為資金的原因，一直冇有能夠得到充分的利用和開發。

所以萬安鋼鐵在發現這個寶貝之後，經過多輪談判，以溢價的方式，用6.2億，控股72%，拿下了這個年理論年產量一百五十萬噸，實際隻有不到八十萬噸的鋼鐵廠。

暫時解決了撫城新鋼和新化特鋼大部分原材料的來源問題。

隻不過這麼一算下來，萬安礦業的投入，比預計的多出了幾個小目標，但李樂覺得挺值。

至於接下來，李樂就把目光放到了南半球，估計還得等個幾年，翻翻手再說。可以先聯絡著，於是韓非子她爸韓智，在上個月從坦桑去了那個足球王國“旅遊度假”。

趁著回家做飯的空，李樂開車到了大北窯，萬安能源在京久中心的辦公室。

電梯門剛開了一條縫，就瞧見萬安能源駐京辦的經理彭年的笑臉。

“呦嗬，彭經理，可以啊，這幾天不見，肚子冇了啊。”李樂戳了戳彭年的肚子。

“上次您不是說了麼，讓健身，這不之後就一直健身房，兼顧著打打羽毛球。您還彆說，這人一瘦下來，精神不少。”

“多少斤？”

“二十多。”

“可以，有毅力。”

“為了健康不是？”

李樂笑著點點頭，先不說健康什麼的，自己當時隻是隨口這麼一說，可彭年能記在心裡，當回事兒，就這份執行力和心眼兒，就不一般。

“錢總他們都到了？”

“到了，正在您辦公室呢。”

往裡走，瞧見辦公區比上次來時多了幾個人，李樂瞅瞅彭年，“這都是為了五礦那邊的業務增加的人手？”

“對，去年開始，公司的出口配額增加了不少，就給錢總申請，增加了幾個人。”

“五礦和晉煤那邊的關係儘量搞好點，尤其是五礦，在燕京，離得近，多走動走動，該花的費用就花，以後還得多仰仗他們。”

“以後？李總，您的意思是？”

“彭經理，你外語怎麼樣？”

“貿大西語係，英語專八。”

“這幾年一直把你們放在這兒，不會都忘光了吧？”

“哪能呢。”

“成，做好準備。”

“好的，李總。”彭年似乎猜到了什麼，有些興奮。

“哦，對了，文哥說什麼時候回來麼？”

“他說春節前回來。”

“春節前？算了，讓他過完年再回來吧，在家陪陪老人。”

“嗬嗬。”

“咋？”

“那什麼，長樂那邊的紅總.....”

“哦哦，哦~~~~”李樂恍然，“好傢夥，這麼快了？都要領家去了？這倆人。”

“好事兒。”

“是好事兒。誒，彭經理，以後有什麼風吹草動見牛羊的.....”李樂左右瞅瞅，湊過去嘀咕道。

“嗯嗯，嗯。”彭年不斷點著頭，心說，這李總，莫非也是“八卦門”的？

到了那間來過一隻手都數得過來的辦公室，一推門，李樂先是感到涼風吹來，一個激靈縮了縮脖子，再一瞧，幾桿大煙槍正坐在沙發上在吞雲吐霧，那股風就是從半開的窗戶吹進來。

“我說幾位，咱們少抽點吧，回頭再凍感冒了。”

“呀，淼弟來了，先恭喜恭喜！”錢吉春把菸頭往紙杯裡一扔，忙起身大笑道，“哈哈哈，咋樣，當爹了，心裡美不美？”

“那還用說，美滴狠！”

“了不得，一下子兒女雙全，這得多大的福氣。”

“嘿嘿，祖宗保佑。”

“大泉得了一個牛牛娃，你又是對兒雙雙，今年，你們老李家可是開花結果大豐收哇。”

“謝謝錢總。”

“李，李總，恭喜！”張開建和盛愛民倆兩人也忙祝賀。

“可彆，張廠長，盛廠長，上次不說了麼，還叫我小李，什麼李總，我都冇職務的。叫總的也就錢總白總他們。又忘了？”

“嗬嗬，那就，叫名字吧，我們占個年歲的便宜。”

“對嘍。坐，趕緊坐。”

李樂也不坐辦公桌，拉了把椅子，坐到茶幾邊上。

等幾人落座，彭年很適時的給李樂端了杯水過來，“誒，彭經理，你也坐吧，一起聊聊。”

“我？”

“嗯，礦鐵不分家，錢總？”

“對，礦鐵不分家。彭經理，坐。”

“誒，好。”彭年應聲，也拉了個椅子坐了，心裡頗有些小激動。

雖說在萬安能源這邊工作，錢多活少離家近，假期該有的都有，還不用加班，順心順意的，可誰都有個乾事業的心思。

尤其知道萬安礦業這兩年在麟州和東北又是發展煤化工，又是涉足鋼鐵行業。自己這裡，這點兒按部就班的煤炭出口的業務，總覺得少了點兒什麼。

結合剛剛李樂說的話，也許這就是個兆頭？

。。。。。。

“大體上可以分為三個措施，一個是開展人才測評，為下一步生產和管理工作奠定基礎，保證把有能力，能力強的員工放到合適的崗位上。說白了就是考試，培訓後再考試，再結合全方位測評，把能工作，想工作的員工真正保留下來。”

“第二是搭建過渡性的組織結構，保障組織的正常運行，尤其是廠裡的那些帶著帽子的行政乾部，需要和市裡溝通進行調整，能回到機關安置的，儘快回到機關安置，這樣對咱們對個人，都有好處。哪怕我們承擔一部分他們的工資呢，也不能讓政企不分繼續下去。”

“第三，就是舊有資產的重新整理，包括下屬的各種子公司和三產公司，理順關係，也能解決一部分人員的就業問題。”

李樂說著，幾人在筆記本上記著，不住地點頭。

“兩個廠的重整，新鋼位元鋼要難一些，到時候，還希望盛廠長多幫張廠長那邊出出主意。”

盛愛民笑道，“其實張廠長那邊早就有應對方案，怎麼說？先穩老的，再穩小的，多措並舉，方案組合，總有一款適合你。”

“嗬嗬嗬，哪有哦，還不是都李樂和錢總提供了資金支援，先解決了過渡期的基本生活，穩了人心，再結合多種辦法解決之後的長期就業出口，要不然我也是巧婦難為無米之炊。”

“就像那個家屬區過冬的暖氣，十月份開始檢修，更換，保證每家的供暖，還有設立的退休職工的醫療補助基金，就極大的穩了廠裡的人心。說到底，這都是錢。”

李樂搖搖頭，“花錢買人心誰都會，可這也是一時之計，關鍵還在於之後的工作怎麼做。”

“誒，錢總，這邊在兩個廠裡的內部招聘怎麼樣了？”

錢吉春笑了笑，“挺好的，麟州那邊的焦化廠的二期項目，還有配套化工廠，包括咱們在蒙區的兩個新礦，這兩月一共從特鋼新鋼還這邊，招聘了小五百多人，雖然人不多，但是儘量都偏向的是一些家庭生活困難的下崗職工。要不是崗位技能的限製，還能再多招一些，不過等等，等明年麟州的LNG和PVC的二期項目建成，還能再招一部分。”

“行了，那咱們說說，下麵，和三鬆的合作？還有，三鬆給咱們送來了那些技術？”

聽到李樂這麼說，幾人都笑，這老丈杆子負責“運輸”，大姑爺負責“銷贓”的產業鏈就這麼堂而皇之的說出來，還真有點兒不好意思。尤其還是個“借雞生蛋”。