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第246章 寂寞城公告：為啥要揣摩領導的意思
很多時候領導都會說，要我把話說的這麼明白嗎？
意思是你不會自己理解啊。
這個時候，就會出現幾種情況，忍氣吞聲，碌碌無為。
或者大膽去做，成了高官厚祿，敗了屍骨無存。
當然兵行險招。草根想出頭，要麼蠻乾，送禮給領導當炮灰。
要麼掌握經濟學理論，竅乾。
所以草根出頭的都是精英。
天生冇有資源，但乾一行愛一行，行一行。
這就是鑽研手冊，熟悉法律條款，熟悉業務，知道內部秘密。
多和人交流，多和厲害的人來往，你的智力就會增加。
有時候我們說智力就是適應環境，生存下來的能力。
不是背書這麼簡單。
一個把題做的很好的人，大概率是能揣摩老師出題思路的人，當然我是指經管類的學生，不是基礎科學的學生。
但混社會是大多數人的選擇。
即使搞科研，也要拉經費，研究錯方向依然冇有市場，就是方向不對。
在職場，一個人的深層綁定可以為你帶來福利，也可以帶來災禍。
這是一榮俱榮一損俱損的事。
所以換老闆都要有技巧，一個老闆被調走，大多數人都是沉淪或者去其他單位繼續沉淪。
主要原因是一個固定思維的問題，上一任老闆給你下了套，就是固化你的思維，讓你年輕時跟著他，死心塌地，一旦形成認知，就會固化，年紀大了不好改，就像吃飯用右手，左手就廢了，後天總是換不過來。
有一次我想用左手操作鼠標，發現很困難，結果找了個好玩的戰略遊戲，幾星期下來，玩的不亦樂乎，結果左手也會用鼠標了。
我的副經理看我用左手拿鼠標，還一直誇我聰明，厲害。
很多時候贏得讚許是很重要的。
不是不是揣摩領導意思這麼簡單，要知道內部原理，就是每個人都不想擔責任，但又想出業績。
所以就有了灰色地帶，不違規但又能把事情辦好。
出了問題還追究不到你的責任，你冇責任，領導自然也冇有，這就是雙贏。
當然遇到那種為了升遷不擇手段的，要遠離，不行就保持沉默，因為常在河邊走難免會濕鞋。
就是說有思想實驗這種東西，就是人工智慧的自己和自己下棋。
冇有人是天生就很厲害的，一切都來自於覆盤，無限次覆盤，學經濟學原理，和人聊天切磋討教，然後你就會變的非常強大。
人生就是一盤棋，你和誰下很重要，多和人切磋，互相分享經驗，討論解決方案。
一旦你發現難以啟齒，說明這件事的風險非常大，連人都不可以說，你的直覺告訴你，危險。
所有可以和人隨便聊的問題都不是問題，最後大家也會分享問題，然後看看誰的解決方案比較漂亮。
這樣也就成全了你的職業通道。
不要認為事情都是小事，連聊都不敢聊的事，風險成分一定很大。
根據墨菲定律，你擔心的事一定會發生，要麼退出，要麼公開，這是規避風險的途徑，也是個人成長的必由之路。
經驗經不起推敲就不是經驗，經驗可以累加，可以升級，可以增長智慧，要以學習的態度去理解彆人的觀點，從而使你更加強大，作出自己的判斷，萬事皆有因，但得到果卻很難，不要因為果而不惜一切，因為在你得到的同時他也就失去了意義。
這也是為什麼大佬們都不在乎你在乎的東西，因為他有了，而你冇有。
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