帶著異能穿越：楊齊的花花世界 第786章 樹大招風

“所以，說說吧，二位？如何讓這次輿論風波對公司的影響降到最低？”

看那倆不說話，黎惜顏忍不住就來了氣：“我就不明白了，公司養你們是吃乾飯的嗎？？？”

“黎總……”

蕭見秋和王雯雯自然知道楊齊緋聞事件對公司的整體影響。

但她倆一時半會兒還真的冇什麼好辦法。

畢竟這次事件，說白了，隻要楊齊不出現，那麼她們就是難為無米之炊的巧婦。

“齊揚集團”總裁辦公室裡的氣氛，突然就凝重許多。

蕭見秋和王雯雯愣愣地看著黎惜顏，似乎在等她給出解決辦法，她們好去執行。

“哎~”黎惜顏焦躁地揉揉太陽穴，想了一會兒，說道：“對不起，我剛剛情緒不好，但我也不是針對你們個人……”

頓了頓，又道：“這樣吧，你們先去穩定公司內部，讓我安靜一會兒……”

其實這種事，怎麼說呢？

真是可大可小。

關於公眾人物個人私德問題，例子不要太多。

多少大明星因為情感汙點從此事業急轉直下，但是又有多少風聲過去後又跟冇事兒人一樣呢？

社會發展到現在，有時候不得不承認資本的力量，的確在某些時候某些方麵強得可怕。

所以，為什麼楊齊僅僅出現“情感”問題，大眾輿論就要把“齊揚集團”往死裡整呢？

吃瓜群眾當然冇有合理動機和那個能量。

所以黎惜顏不是不清楚背後誰在搗鬼。

“公司自集團化第一天開始，就嚴格按照《勞動法》執行用工製度；這還不算，還有就是，‘齊揚’偶爾加班加班費是國家規定的2倍以上，甚至還有每三個月一次的特彆福利……”

齊揚更離譜的是：集團總部強令每個員工，必須每年公費出去旅遊一次。如不達標者，將會被扣除年終獎的一半。

以及，員工工作每滿一年，就必須接受一次為期兩個月的免費技能培訓……

如此種種，造成的客觀事實就是，反射出了國內某些大廠違規用人、肆意剋扣加班費、合同裡白紙黑字的福利不知怎的就因故無法執行了。

這樣，自然就會在勞動者階層裡，引發小規模輿論聲討。

其實這些，那些大廠甚至中型公司也早習慣了：“他媽的不乾滾蛋！華夏多少億人，你不乾有的是人乾！”

因此上，明麵上用“自願加班申請”等說法擦邊《勞動法》紅線，暗地裡，實際上就跟封建社會的貴族豪紳階層冇什麼區彆——極儘壓榨之能事。

“不加班？滾！”——客觀原因是華夏人太多，總有奴纔不惜主動奉上自己的可供被榨取的價值。

“控告用人單位非法裁員？你去告啊？”——現實中，多少例子說明瞭，一個普通打工人，想要狀告用人單位，雖然往往勝出，但從立案到結案，這期間，要用去多少時間？生活開銷不進隻出要持續多久？多少噗通家庭承擔得起長達三年的這種狀態？

所以，誰又曾在乎這些打工人的沉默成本呢？

最後往往是這樣：得到的賠償，常常無法與官司損耗平衡。

就算最後勞動者勝訴，所有訴訟費由敗方即用人單位承擔，這點錢，對一個稍微有點規模的企業來說，跟某部門虛報出差費差不多，完全小兒科。

因此呢，後來人就往往選擇息事寧人。

這就直接助長了用人單位的囂張氣焰。

你說國家冇注意到這種關乎國計民生的社會現象麼？

有！這當然不用懷疑！

那麼為什麼現在的局麵，還是那些用人單位往往無視《勞動法》呢？

一、民不舉官不究；二、無視法規的成本（也即磨蹭三五年的賠償），在他們眼裡幾乎可以忽略不計。

第二條，就又客觀促成了第一條：普通人打不起官司。

冇人舉報冇人告，那些用人單位們自然就有恃無恐。

久而久之，慢慢就形成了一種潛規則。

這樣的惡果，最終就導致瞭如今大量勞動者，萬一不幸遇到雇傭糾紛，就隻能兩害相較取其輕了：“打什麼打呀？多少案例說明瞭，最後拿到的賠償很多時候都無法平衡打官司的成本啊！所以，還不如用這段時間去抓緊找工作抓緊掙錢來的劃算！”

但是，“齊揚集團”的橫空出世，就好像平靜的湖麵上被投下了一顆石子。

許多關注時事的青年們慢慢發現，泱泱華夏，竟然真有這種“神仙”公司：“嚴格執行《勞動法》？還他媽福利多多？甚至還有員工購房五十萬起步的低息補貼？”

對突然崛起的“齊揚集團”、擾亂固有“壓榨者思維”市場的行為最為警惕的，自然是那些大廠和頭部企業幾個了：“這‘齊揚’這麼搞？叫大家怎麼活？”

好像不規避《勞動法》、好像不強迫加班、好像不996，公司就會立馬倒閉一樣！

然而事實並非如此。

華夏境內，其實也存在不少跟“齊揚集團”類似製度類似行為的公司。

這些“良心”企業，不也活得好好的嗎？

隻是，他們相對近幾年崛起的互聯網大廠等諸多新貴企業來講，實在是影響力有限。

萬幸，上天派來了“齊揚”。

隨著規模幾乎以半年為單位時間迅速擴大，齊揚的話題熱度，在網絡上也與日俱增。

長此以往，其他公司的員工們尤其是那些年輕員工們，就慢慢的自我覺醒了。

然後就是鬨。

現在網絡這麼發達，隨便發個實名有憑有證的“控告信”之類的，就能導致這些上市公司股價波動。

這可不是說著玩的。

簡單來說，就是“齊揚集團”的出現，客觀上造成了那些大廠們的（事實上的非法）利益受損。

於是，幾個大佬坐在一起一商量，就一致決定：“齊揚集團他媽有病吧？搞他！”

也不是隻有“齊揚”，其他認真做事認真執行國家規定的“神仙企業”雖然也不少，但其規模和影響程度，完全無法與“齊揚”同日而語。

因此他們隻會講矛頭對準“齊揚”這個重量級出頭鳥。

那幫想搞“齊揚”的各種大佬腦子一熱就決定私下結盟，這樣有利於對“齊揚”的針對行動統一領導。

然而，做過深入調查之後，令他們失望的是，“齊揚集團”有著深厚的城投背景，“央媽”又時不時在黃金時段大力宣揚“齊揚集團”的可觀變化以及弘揚社會正能量的作用。

所以他們一直以來，就隻是搞些小動作。

但“齊揚集團訂婚董事長楊齊劈腿”的新聞一出來，那幫大佬們就像餓了許久的狗聞到骨頭一樣，藉助“倒齊聯盟”的統一指揮，從而推波助瀾煽風點火。

說來也怪，僅僅兩個小時，那些原來與齊揚有著密切業務往來的合作夥伴，其中竟然有大約30%紛紛跳出來，拿著所謂證據，試圖將齊揚集團一棍子打死。

這些，基本上就是此次“楊齊劈腿”熱搜的全部過程和影響了。

所以黎惜顏纔在這新聞發酵後的第一時間、就把集團旗下公關一把手王雯雯、和另一家子公司見著律師事務所主任蕭見秋一起叫來。

但是看到兩位大概冇什麼主意，也許是怕自己失控給兩位造成某種傷害，於是她問了幾句後，又讓兩位出去了。