權財巔峰，從第三次離婚開始高升 第1927章 很不公平

說到這裡，趙長天停頓了一下。

示意劉芳將連夜整理好的問題清單，依次分發給在座的每一位乾部。

然後繼續說道：“首先，在財務領域，問題可謂是觸目驚心。

資產登記的混亂程度超乎想象。

諸多設備的相關資訊相互矛盾、錯漏百出。

采購記錄更是問題嚴重。

關鍵資訊缺失或模糊。

讓人不禁懷疑其中是否隱藏著不可告人的秘密。

資金支出審批環節也是漏洞百出。

一些簽字的筆跡歪歪扭扭，明顯缺乏應有的嚴謹。

甚至還出現了令人瞠目結舌的代簽現象。

這無疑為資金的安全與合理使用，埋下了巨大的隱患。

再者，部分資產維修費用的支出簡直是毫無節製。

數額高得令人咋舌。

然而，當我們要求提供詳細的維修報告和費用明細時。

得到的卻是支支吾吾的迴應和殘缺不全的資料。

這怎能不讓人懷疑其中存在虛報、瞞報，中飽私囊的嫌疑？”

趙長天的聲音略微提高了幾分。

眼神中透露出嚴肅與不滿：“銷售部門的狀況同樣令人堪憂。

廣告投放策略看似大刀闊斧，實則盲目無序。

大把的資金如流水般投入。

卻如石沉大海，收效甚微。

投入與產出嚴重失衡，毫無目標與規劃可言。

而員工績效獎金的發放更是缺乏公正、透明的評判標準。

彷彿是一場毫無規則的遊戲。

獎金數額的確定隨意性極大。

完全脫離了員工的實際工作業績和貢獻。

這不僅嚴重打擊了那些真正努力工作員工的積極性。

也破壞了公司內部公平競爭的良好氛圍。”

他再次停頓，目光更加銳利地注視著眾人。

會議室裡一片寂靜。

隻有趙長天的聲音在迴盪：“內部管理製度方麵更是混亂不堪。

關鍵崗位的職責界定如同虛設。

相互之間交叉重疊、模糊不清。

這直接導致了工作中的推諉扯皮現象時有發生。

嚴重影響了工作效率和質量。

人員調動頻繁且毫無規律可循。

在一些關鍵項目進行得如火如荼之際。

某些關鍵崗位的人員，卻像走馬燈似的換來換去。

而且背後的原因令人費解。

更令人警惕的是，公司內部竟然滋生了一些小團體。

他們如同一個個隱秘的角落。

在資源分配過程中暗中勾結、徇私舞弊。

將原本應該公平分配的資源據為己有。

為自己的小團體謀取私利。

這無疑嚴重損害了公司的整體利益和其他員工的權益。

破壞了公司內部的和諧與穩定。”

此時，台下的乾部們個個麵色凝重。

有的眉頭緊鎖，有的低頭沉思。

都深刻地意識到了問題的嚴重性和緊迫性。

趙敏站起身來，眼神堅定地看著趙長天。

語氣誠懇而有力地說道：“趙總，您所指出的這些問題猶如一記記重錘，敲醒了我們。

我們之前確實在管理上存在嚴重的疏忽和漏洞。

對此我們深感愧疚和自責。

在此，我代表蘇市分公司全體乾部向您和巡查組保證。

我們一定會高度重視這些問題！

絕不逃避，絕不敷衍。

會議結束後，我們會立即成立專門的整改小組。

以最快的速度、最嚴謹的態度——

按照您和巡查組的要求，深入剖析每一個問題。

製定出詳細、全麵且具有針對性的整改方案。

並且，在整改過程中，我們會建立嚴格的監督機製。

確保每一項整改措施都能夠不折不扣地得到落實。

定期向您彙報整改工作的進展情況。

接受您和巡查組的檢查與指導。

我們深知，隻有徹底解決這些問題。

蘇市分公司才能夠重新走上健康、穩定、可持續發展的道路。

才能夠不辜負總公司對我們的信任和期望。”

趙長天看著趙敏，微微點頭！

眼神中流露出一絲欣慰：“趙敏經理，有你這樣積極的態度和決心——

我相信蘇市分公司一定能夠克服困難，迎來轉機。

但我要強調的是，整改工作不是一朝一夕能夠完成的。

需要長期的堅持和努力。

我們巡查組也會持續關注你們的整改情況。

隨時提供必要的支援和幫助。

希望大家都能夠真正認識到問題的嚴重性，齊心協力！

共同為分公司的未來而努力。”

隨後，趙長天又針對一些具體問題，與乾部們進行了深入的討論和交流。

解答了他們的疑問。

提出了一些建設性的意見和建議。

會議持續了一個多小時。

在嚴肅而緊張的氛圍中。

每一位參會者。都深刻地感受到了趙長天對整改工作的堅定決心和迫切期望。

會議結束後，趙長天收拾好資料，與巡查組成員一起走出會議室。

在蘇州分公司的大門前，微風輕輕拂過。

帶著一絲冬日的涼意。

但遠不及北方那般嚴寒刺骨。

趙敏身著一件修身的呢子大衣，繫著一條淡雅的絲巾。

頭髮整齊地束在腦後，整個人顯得乾練又優雅。

她帶領一眾乾部，靜靜地站在那裡。

為即將離開的巡查組送行。

“趙總，這兩天辛苦您和巡查組的各位領導了。

多虧有你們幫忙指出問題，

我們蘇州分公司一定儘快整改。”

趙敏走上前，言辭懇切，眼中滿是感激。

說話間，氣息在空中化作淡淡的白霧。

趙長天麵帶微笑。

目光平和而堅定，迴應道：“趙敏，好好乾！

我相信你們有這個能力把問題解決好。

後續要是遇到什麼困難，隨時聯絡我們。”

他整了整衣領，目光掃過在場的每一個人。

如同一位領航者，對這艘即將再度啟航的船充滿期許。

旁邊，蘇州分公司安排的商務車早已就位。

車身在微光下泛著柔和的光澤。

司機站在一旁，禮貌地候著。

一見眾人過來，他迅速打開後備箱。

熱情地幫巡查組成員放置行李，動作利落。

巡查組成員們依次上車，車內溫度宜人。

大家剛坐下，緊繃的神經稍稍放鬆。

便開啟了對蘇市分公司巡查情況的回顧。

趙長天坐在前排，側過身，看著大家說道：“這幾天在蘇市，大家都辛苦了。

咱們財務上發現的那些資產登記混亂、資金支出疑點。

還有銷售科廣告投放的亂象，可都得記清楚了。

回頭寫報告的時候彆落下細節。”

他的聲音低沉有力，透著嚴謹。

劉芳坐在後排靠窗處。

她理了理頭髮，接著說：“是啊，財務那塊我越想越覺得問題不少。

尤其是那些資產維修費用，虛報的可能性很大。

就拿那幾台辦公設備來說。

維修記錄含糊不清。

費用卻高得離譜，明顯不正常。”

她微微皺眉，眼神中滿是疑慮。

李強也附和道：“還有，員工績效獎金髮放太隨意了。

根本冇和業績掛鉤，這肯定得整改。

我還想著咱們到濱市分公司得重點關注下他們的銷售渠道。

彆也出現類似問題。

聽說那邊市場競爭激烈。

渠道管控不好，腐敗滋生可就麻煩了。”

他前傾身子，表情嚴肅。

車窗外，蘇市的街景如詩如畫般閃過。

古色古香的建築、現代化的高樓、悠悠的河道，透著江南的溫婉。

車內的討論聲此起彼伏。

大家你一言我一語，思維碰撞出火花。

趙長天又開口問道：“大家對濱市分公司還有什麼初步想法。

都暢所欲言。

陳剛，你從數據角度說說。”

陳剛推了推眼鏡，思索片刻後說：“我覺得濱市分公司地處北方。

冬季施工和取暖費用這塊的數據可能有文章。

從以往經驗看，天冷時一些公司會在這方麵虛報成本。

咱們得重點盯緊。

還有，低溫可能影響設備運行。

資產折舊數據或許也藏著問題。”

王詩佳也參與進來：“我同意！

而且我在想，濱市天氣冷，員工工作環境艱苦些。

咱們得留意公司福利政策落實情況。

看看有冇有管理層剋扣福利、中飽私囊的事兒。

這對員工士氣影響很大。”

張弛點頭道：“內部管理流程上——

寒冷天氣可能導致戶外作業審批、物資調配等環節出亂子。

咱們要檢查這些流程有冇有漏洞。

彆讓有心人鑽了空子。”

趙長天聽著大家的發言，不時點頭。

心中對濱市分公司的巡查思路愈發清晰。

他鼓勵道：“大家分析得很到位！

到了濱市，咱們按計劃細緻排查。

一定能揪出潛在問題。”

不知不覺，車輛抵達機場。

機場大廳裡人來人往，熱鬨非凡。

廣播聲、行李箱的滾輪聲交織在一起。

巨大的航班資訊顯示牌，閃爍著各類航班的起降資訊。

讓人眼花繚亂。

巡查組成員們拉著行李，魚貫而入。

趙長天走在最前麵，眼神專注地尋找著值機櫃檯。

辦理登機手續時，工作人員禮貌而高效。

不過，當聽到旁邊有人在抱怨航班延誤。

大家心裡還是“咯噔”一下。

好在檢視後發現自己的航班正常，都暗自鬆了口氣。

順利通過安檢，進入候機區。

候機大廳寬敞明亮！

陽光透過巨大的玻璃窗灑進來，帶來絲絲暖意。

巡查組成員們找了個空位坐下。

有的閉目養神，有的還在翻閱資料。

為接下來的工作做準備。

終於，登機廣播響起。

大家起身，有序地排隊登機。

進入機艙，空乘人員麵帶微笑。

熱情地引導大家就座。

機艙內溫度適宜，座椅舒適，行李架規整乾淨。

趙長天找到自己的座位坐下。

繫好安全帶，透過舷窗望向窗外。

隨著飛機緩緩滑行、加速、起飛。

蘇市的全貌逐漸映入眼簾。

城市的建築錯落有致，河道蜿蜒其間，宛如一幅精美的畫卷。

不一會兒，飛機穿入雲層。

窗外便是一望無際的雲海，潔白如雪，如夢如幻。

飛行途中，空乘人員貼心地送上餐食和飲品。

大家邊吃邊輕聲交流著工作。

偶爾也會被窗外的美景吸引，短暫地停下討論。

經過兩個多小時的飛行，飛機開始緩緩下降。

廣播裡傳來空姐甜美的聲音。

告知乘客即將抵達濱市太平國際機場。

趙長天透過舷窗向下望去。

隻見機場外一片銀裝素裹。

廣袤的大地被厚厚的積雪覆蓋。

像是鋪上了一層潔白的絨毯。

跑道邊，除雪車正忙碌地作業，揚起陣陣雪霧。

遠處，錯落有致的建築屋頂堆滿積雪。

煙囪裡升騰著裊裊炊煙。

給這冰天雪地的世界增添了幾分煙火氣。

飛機平穩降落，緩緩滑向停機坪。

趙長天深吸一口氣，心中明白——

在濱市分公司的挑戰即將拉開帷幕。

飛機平穩降落在濱市太平國際機場。

艙門開啟，凜冽的寒風裹挾著細碎的雪花撲麵而來。

巡查組成員們瞬間感受到了這座北方城市的寒意。

濱市分公司派來的車輛早已在停機坪外等候。

車身覆著一層薄雪。

司機師傅裹著厚厚的棉衣，正站在車旁，不停地搓著手、跺著腳取暖。

趙長天帶領組員們快步走向車輛。

司機師傅熱情地迎上來。

接過行李一一放進後備箱。

嘴裡還唸叨著：“各位領導，一路辛苦了，快上車暖和暖和！”

車內暖氣開得很足！

與外麵的冰天雪地形成鮮明對比。

大家一坐下，凍僵的手腳漸漸恢複了知覺。

車輛緩緩啟動，沿著機場高速向市區駛去。

窗外，是一片銀裝素裹的世界。

廣袤的大地被厚厚的積雪覆蓋。

像是鋪上了一層潔白無瑕的絨毯。

道路兩旁，高大的樹木掛滿了冰霜。

樹枝在寒風中搖曳。

彷彿是大自然精心雕琢的水晶藝術品。

遠處，錯落有致的建築屋頂堆滿積雪。

煙囪裡升騰著裊裊炊煙。

給這冰天雪地的世界增添了幾分煙火氣。

巡查組成員們無暇過多欣賞窗外的美景。

他們的心思，早已聚焦在即將開始的濱市分公司巡查工作上。

趙長天坐在前排，轉頭看著大家。

率先打破車內的沉默：“咱們這次來濱市分公司巡查。

大家要打起十二分精神。

從之前瞭解的情況看，這裡冬季業務有其特殊性。

咱們得重點關注那些容易出問題的環節。”

劉芳接話道：“趙總，我已經和分公司財務科那邊聯絡過了。

下午到了就讓他們把近一年——

與冬季相關的賬目明細都準備好。

取暖費補貼、冬季施工額外費用這些肯定得重點查。

我選的那兩個助手，一個在財務科乾了好幾年。

對賬目流程非常熟悉。

另一個剛畢業不久，但專業知識紮實。

年輕人腦子活，讓他們幫忙整理數據、覈對憑證。

效率肯定能提高不少。”

李強也跟著說：“銷售科這邊我也有安排。

我找的三個助手都是跑業務的骨乾。

對當地市場行情和客戶資源瞭如指掌。

我打算先瞭解下他們冬季的推廣策略。

看看有冇有針對冰雪節之類的特色活動營銷方案。

還有廣告投放渠道與費用支出。

這麼冷的天，市場活動不好做。

得看看錢花得值不值。

有冇有人趁機中飽私囊。”

張弛沉思片刻後說：“內部管理製度這塊我負責！

我找的兩位助手，一位在人事崗位多年。

對人員架構和崗位職責一清二楚。

另一位在行政口，熟悉公司各項流程的實際操作情況。

重點得檢查冬季辦公時間安排合不合理。

員工保暖福利有冇有落實到位。

特殊天氣下業務流程有冇有漏洞。

關鍵崗位人員在冬季業務操作中的表現，也得盯緊了。”

王詩佳接著補充：“我在公司內部初步觀察交流這塊下功夫。

找了三個熱情開朗、人緣好的員工當助手。

方便擴大交流圈。

先感受下公司的整體工作氛圍。

和員工聊聊冬季工作的困難和挑戰。

收集他們對公司管理在寒冷環境下的反饋意見。

看看能不能發現一些因天氣原因，導致的員工情緒問題。

或工作效率低下背後隱藏的管理漏洞。

要是有貪腐線索，絕不能放過。”

陳剛推了推眼鏡，認真地說：“我找的兩名精通訊息技術的助手。

已經提前跟濱市分公司的打過招呼了。

下午到了就去機房。

一方麵要檢查機房的保暖與通風情況。

確保設備在低溫環境下能正常運行。

彆因為硬體故障引發數據風險。

另一方麵得評估數據安全。

對重要數據進行備份和加密處理。

再利用數據恢複技術，抽查曆史數據的完整性。

重點關注那些與冬季業務相關的數據變化。

從數據層麵給大家提供支援。”

趙長天聽完大家的計劃，滿意地點點頭：“很好，看來大家都準備充分。

這次巡查，不僅要找出問題，更要深挖根源。

提出切實可行的整改建議。

為公司的健康發展保駕護航。”

在一路的交流中——

不知不覺，車輛抵達了濱市分公司。

分公司經理孫陽，帶領一眾乾部早已在門口等候。

孫陽身著一件厚重的黑色羽絨服。

頭戴皮帽，臉被凍得通紅。

但仍滿臉笑容地迎上來：“趙總，歡迎歡迎！

盼星星盼月亮，可把您和巡查組的各位專家盼來了。

一路上辛苦了！”

趙長天笑著與孫陽握手：“孫經理，客氣了！

咱們這就開始工作吧，時間緊迫。”

眾人寒暄幾句後，走進分公司辦公樓。

一樓大廳寬敞明亮，裝修頗具東北特色。

牆壁上掛著一幅幅展現濱市冰雪風光的攝影作品。

為寒冷的冬日增添了一抹彆樣的風情。

會議室位於辦公樓的四層，寒冷的天氣使得窗戶上結了一層薄薄的霜花。

陽光透過霜花折射進來，在會議桌上灑下五彩斑斕的光暈。

趙長天坐在會議桌的一端，表情嚴肅而莊重。

他目光如炬，緩緩掃視過在場的每一位分公司管理層人員。

然後清了清嗓子，聲音洪亮地說道：“各位，今天我們巡查組來到濱市分公司。

目的很明確！

就是要全麵深入地瞭解分公司的運營情況，查詢存在的問題。

尤其是在冬季業務開展過程中，可能出現的管理漏洞和貪腐隱患。

這不僅關係到濱市分公司的發展。

更關乎整個公司的未來。

希望大家能夠端正態度，積極配合我們的工作。”

孫陽趕忙站起身來，態度誠懇地迴應道：“趙總，您放心！

我們一定全力配合巡查組的工作。

絕不隱瞞任何問題。

濱市分公司在冬季運營確實麵臨諸多挑戰。

我們也一直在努力克服。

但難免存在不足之處。

還請您和各位專家多多指導。”

趙長天微微點頭，眼神卻依舊銳利。

他注意到有幾位乾部在聽到“問題”二字時，眼神不自覺地閃躲了一下。

心中暗自記下。

他接著說道：“好，接下來我簡單介紹一下巡查組的分工。

希望各部門能夠給予相應的支援。”

說完，趙長天示意劉芳、李強等組員依次介紹——

各自負責的工作領域，以及需要分公司配合的事項。

在介紹過程中，巡查組成員們言辭簡潔明瞭，重點突出。

分公司管理層人員則認真傾聽，不時點頭表示知曉。

會議結束的，巡查組成員迅速展開行動。

財務科位於辦公樓的三層，空間不大，略顯侷促。

由於暖氣效果一般，室內溫度較低。

劉芳和她的兩名助手小李和小王剛一彙合。

就感受到了一股寒意。

但她無暇顧及這些，迅速投入到工作中。

小李和小王按照劉芳的指示。

熟練地調取近一年來與冬季相關的賬目資料。

將一摞摞厚厚的賬本，整齊地擺放在辦公桌上。

劉芳戴上眼鏡，拿起一本賬本。

仔細地翻閱起來。

她的目光如同掃描儀一般，不放過任何一個細節。

“你們看，這幾筆取暖費補貼的支出，明細有些含糊。

冇有具體的發放標準和人員名單，這很不正常。”

劉芳指著賬本上的幾行數據，對助手們說道。

小李湊過來，看了看後說：“劉處長，我記得咱們公司有明確的取暖費補貼規定。

按人頭和辦公麵積計算。

這裡確實可疑。我這就去問問財務科的同事。

看看能不能找到原始的發放記錄。”

說完，小李快步走向旁邊的辦公桌。

與一位財務人員低聲交談起來。

不一會兒，他拿著幾張紙走回來。

麵露憂色地說：“劉處長，問了才知道。

原來的發放記錄找不到了。

說是之前電腦係統升級，數據丟失了一部分。

這會不會是有人故意為之啊？”

劉芳皺起眉頭，心中的疑慮更重了：“先彆下定論，繼續查。

小王，你把這些與冬季施工相關的費用支出單獨整理出來。

和總部的財務數據進行比對。

看看有冇有異常波動。”

小王應了一聲，坐在電腦前，手指飛快地在鍵盤上敲擊著。

不一會兒，螢幕上就顯示出了密密麻麻的數據。

他仔細地對比著每一項數據。

突然喊道：“劉處長，您來看，這幾筆冬季施工的材料采購費用。

比總部同期同類型項目的采購價，高出了將近30%。

而且供應商是一家本地的小公司，之前從來冇合作過。

這太蹊蹺了！”

劉芳和小李趕緊圍過來，看著螢幕上的數據，臉色愈發凝重。

劉芳沉思片刻後說：“把這些疑點都記錄下來。

我們一會兒找相關人員瞭解情況。

另外，再看看資產賬目。

重點關注那些與冬季保暖、除雪相關的設備。

覈實一下資產的登記、使用和處置情況。”

銷售科在辦公樓樓的二層，麵積較大，裝修得現代時尚。

李強與三名助手走進銷售科時。

裡麵的員工們正在忙碌地工作著。

李強徑直走向銷售科科長的辦公室。

與科長進行了簡短的交流後。

瞭解到他們在冬季推出了一係列針對冰雪節的營銷活動。

李強心中一動，覺得這裡麵可能有文章。

便對助手們說：“我們先看看這些冰雪節營銷活動的策劃方案和執行情況。

重點關注廣告投放渠道與費用支出。

看看效果到底怎麼樣。”

助手們立刻行動起來，有的去找員工收集資料。

有的打電話聯絡廣告公司覈實投放細節。

不一會兒，資料就堆滿了辦公桌。

李強拿起一份廣告投放合同，仔細地檢視起來。

他發現合同中對於廣告投放的效果評估標準非常模糊。

幾乎冇有具體的量化指標。

“這怎麼行？冇有明確的效果評估，錢花出去了，怎麼知道有冇有效果？”

李強皺著眉頭說道。

一名助手在旁邊補充道：“李處長，我剛纔跟幾個相關同事瞭解了一下。

他們說這次冰雪節的營銷活動，雖然看起來聲勢浩大。

但實際帶來的客戶流量並冇有明顯增加。

市場份額也冇有提升多少，總共也沒簽下幾個合同。

大家都覺得錢白花了。”

李強點點頭，心中的疑惑越來越大。

他又拿起一份市場活動費用報銷單。

看到上麵的明細時。

不禁瞪大了眼睛：“你們看，這幾項活動經費的支出。

冇有任何發票憑證，隻有手寫的收據，而且字跡潦草。

這明顯不符合財務規定啊！”

另一名助手氣憤地說：“李處長，我懷疑有人在利用這些活動中飽私囊。

把公款當成了自己的小金庫。

我們得趕緊深入調查，不能讓公司的利益受損。”

李強神色凝重地說：“冇錯，繼續收集證據，找相關人員談話。

一定要把問題查清楚。

另外，再瞭解一下市場部門員工的績效獎金、與冬季業務成果的關聯。

看看有冇有不合理的地方。”

另一邊，張弛和他的兩位助手來到了行政辦。

他們首先查閱了冬季辦公時間安排的相關檔案。

發現雖然規定了早上推遲半小時上班，下午提前半小時下班。

但在實際執行過程中，卻存在很多員工不遵守的情況。

而公司並冇有采取有效的監督措施。

“這怎麼行？製度製定了不執行，那不等於一紙空文嗎？”

張弛對助手們說道。

一位助手無奈地說：“張哥，我聽說有些部門的領導帶頭不遵守。

員工們也就跟著效仿了。

這樣下去，公司的管理肯定會亂套的。”

張弛皺起眉頭，繼續檢視員工保暖福利製度的落實情況。

他發現，雖然公司為員工發放了冬季取暖補貼和防寒用品。

但在發放過程中，存在分配不均的問題。

有些部門的員工足額領取。

而有些部門的員工卻隻能領到一部分。

甚至有員工反映根本冇有收到。

“這明顯很不公平！

福利製度是為了讓員工感受到公司的關懷。

這樣搞，隻會讓員工寒心。”

張弛氣憤地說。

另一位助手接著說：“張哥，還有特殊天氣下業務流程的調整。

我發現下雪天的時候，戶外施工項目的審批流程非常混亂。

有時候根本冇有經過正規審批就開工了。

這存在很大的安全隱患，也容易滋生腐敗。”