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大明:殿下請登基 第1199章 大明缺人

作者:喲吼吼吼 分類:歷史軍事 更新時間:2026-03-15 17:18:30

京城商會的擴大,一部分原因完全歸功於敏銳的商業嗅覺。

作為大明最大且擁有最多女工的工司,本身就要麵對比男工還要多的麻煩事。

工廠乃是生產利益的地方,在對男工和女工方麵也是要有利益的考量。

從財報上看,使用男工所產生的利潤要大於女工,其中月事巾就是一方麵。

女工月事的時候,若冇有月事巾,那基本上是無法上工,就算她們能夠忍著難受,可工位也不能天天留下一灘血。

所以,為女工提供衛生巾也是工廠為了提高工作效率的福利之一。

其極大削減了女工與男工的差距,除此外,孕期便是最大的問題了。

隨著規模的擴大,以前招的是寡婦,現在就不一樣,有不少男工成家之後,家中的女人也走向工作崗位。

而一旦懷孕到四五個月,肚子大了之後,便不適合繼續工作。

工廠本身就和醫學院有著長期合作,畢竟關於生育問題,能夠集中且能夠配合的對象並不多,工廠恰好符合條件。

在朱祁鈺的撮合下,工廠女工不至於因為幾個月無法上工而被淘汰。

當然,這其中也有一直缺人手的原因。

倒不是說女工必然增加工廠的用人成本,在利益創造上,女工本身也是商會的消費者。

以前幫忙看管孩子的地方,在一個女管理的建議下走向正規化。

托兒所就這麼順理成章的出現。

相比摸著石頭過河,陳凝香對於這種新興行業,自然是要向上彙報。

京城商會在這一方麵有著彆的商會所冇有的優勢,那便是廠中女工的素質基礎已經超出了正常百姓,而托兒所所需要的看顧與教育,恰好女工能夠滿足。

人類本就是群體動物,幫忙看管幼崽,那是從原始人便有的傳統。

在朱祁鈺的細化下,托兒所的效果超出了陳凝香的想象。

從而,京城商會也抓住了裡麵的商機。

比起在家中留人看管孩子,花費一些錢財,讓家裡多出一個勞動力,創造出一份收入,是廣大百姓樂於接受的事情。

京城商會對於名下工廠皆建立有托兒所,女工上工時,能將孩子直接寄托在托兒所中,其年齡小到兩三月,大到五六歲皆有。

因為工廠本身就是熟人社會,將孩子托管在這裡,父母就能安心工作,甚至比在自己家裡看顧還要好。

畢竟商會的財力雄厚,背後又站著聖人,有著醫學院的醫療衛生支援,各方麵確保孩子健康成長。

而工廠所在的地區,本身就有著不少商鋪和攤販,他們並非都是單身家庭,孩子對於他們而言,是負擔,也是希望。

在托兒所試運行的階段,他們不是工人,就算想要花錢,那也無法將孩子送入托兒所。

經過半年的考察,陳凝香從各員工的反饋來看,各方麵的職責分配已經有了流程,經營嬰幼兒托管業務也是有了展開的基礎條件。

不過,在此之前,她還必須要做好報告,托兒所的好處不僅僅是其本身能夠盈利,更重要的是能夠影響到的社會效應。

陳凝香知道,商會的大當家著眼的是整個大明,可不是什麼蠅頭小利。

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