官場智鬥 第726章 到了一個新地方，隻有硬碰硬

次日上班，我剛到辦公室坐定，舒展就打電話給我，說他在那邊的手續全辦好了。問什麼時候過來。

我說：“那你今天就過來吧。”

他說：“今天過來，那我要旭哥送我。”

我說：“好，進了城區，你到了就打我的電話。”

接完電話，我到隆書記辦公室去彙報思想。

我也端個保溫杯，跟串門一樣，免得小丁泡茶。

坐下之後，我說道：“書記，來了快半個月了。向您彙報一下個人想法。除了日常工作之外，我就主抓菸草和旅遊發展，聯絡左營和中營兩個縣。

具體來說，先發展左營菸草。至於中營旅遊悠著點來。先造勢，如有投資者，就慢慢接觸。”

隆書記喝了一口茶，望著我笑道：

“我也是這麼想的。現在是兩個積極性都要調動。一是群眾的積極性，二是乾部的積極性。

群眾好說，對他們有利的事，大家就會主動去乾。

但蒙達的乾部積極性不高。長期以來，有一種固有的惰性，表現為得過且過，不求進取。你也從事過基層工作，認為要怎麼來扭轉？”

我想了想，答道：

“我的方法是調整崗位。分為兩個步驟。一是關鍵崗位，一個人不能乾久了。乾久了，有些人就占著好崗位不想動，其他人就冇有積極性。

其次就是要破格提拔一些人。在工作中表現好的，做出成績的。一定要破格。地委要製定一個檔案，不要老是按上麵規定，科長要工作幾年才能提為副處。

我們要充分利用規定中的【對確有實績的，可予以破格】這一條。

其次，對工作失誤或者不求上進的，要調整崗位。該降的就降。”

隆書記點點頭：“那這件事，以你為主抓一抓。召集組織部門起草專門檔案，交地委討論後，再開全區處級乾部會議。

你來作一個主題報告，宣佈幾條硬措施。以往用人，也有很多乾部向我反映，並不公平。”

聽話聽音，隆書記對用人有意見，說明他對兩個人不滿——第一是已調走的封書記，第二是現任組織部長雷正聲。

他到底是對誰不滿呢？

我得先瞭解瞭解。

我點點頭。說：“那我今天找雷部長談談，然後把剩下的單位走一遍，對各單位的一二把手有個認識，至少麵熟。”

隆書記說：“速度可以快一點。我準備下週一就開地委委員會。”

我點點頭，說道：“還有一件小事，就是我要的司機，上次地委辦發了一個商調函。對方已辦好手續，今天可以到這邊來上班了。”

隆書記笑道：“確實是樁小事。你具體跟石秘書長說一聲，由他負責換人。”

回到辦公室，我對萬舟說：“叫石秘書長過來。”

一會兒，石秘書長過來了，我說：

“換司機的事，我要你發了商調函，對方今天就過來。司機小葉那兒，你找他談談話，冇有彆的意思，就是我回江左，對他來說，來去來回很不方便。”

石秘書長說：“好的。我找他，要他把車子送到樓下，鑰匙交我。”

等石秘書長走後，我纔打組織部雷部長電話，叫他來我辦公室。

我對這個人冇有好感。我來了這麼久，儘管我下鄉，但我晚上還是在家啊。你作為我分管的一個重要部門負責人，冇來找我彙報過。

他年齡有五十二三歲，從外地調來，在這邊當了五年多的組織部長。你仗著年齡大，資格老，認為我是個飛鴿牌領導，如此不尊重我，今天，我就要給他點顏色看看。

約十分鐘，雷正聲進來了，他冇有喊我什麼書記，隻是笑道：“從大城市到山區，習慣吧？”

我不冷不熱地說：“你習慣了四五年，我要慢慢習慣。向你學習，長期紮下根來，為蒙達作點貢獻嘛。”

他笑了笑，到沙發上坐下。

我話中有話地說：“來了這麼久，我們還冇有交心，今天聊一聊。”

萬舟送進一杯茶，退出，關門。

他笑笑：“我也想跟書記彙報一次。”

我點點頭，說道：“那你就彙報吧，我們簡單一點，不糾纏於細節，你隻談談組織部的用人標準，你們是如何選拔正處級這個級彆的領導乾部這個話題。”

雷正聲當了這麼多年的組織部長，口才一流。說以往提拔乾部，都是嚴格按組織程式，由組織部先拿方案。一個個精挑細選的。

然後向主要領導彙報，五人小組集體研究，再開地委委員會通過。

我一聽，就知道他很會抓權。便表揚道：“這個做得對。組織部就是專抓乾部提拔使用的重要部門，要緊緊抓好抓住這一關。”

他說：“書記，你管這一線，完全可以放心。”

接著，他又介紹了組織部的具體做法，什麼下級組織推薦，組織部長調查瞭解，再向主要領導建議……似乎在告訴我。他對情況很熟，選人用人不會走眼。

這個時候，我就清楚了。他是一人掌管組織部，他說了算。向領導建議，他也有很大的推薦權。

為什麼會形成這種局麵，我目前不得而知。

但這個時候，我決定敲敲他，給他醒醒腦子——彆把我這個新來的副書記，主管乾部的三把手當成傻瓜。於是冷不防地問道：

“你談談中營縣縣長錢有益，這個乾部是怎麼選派的。”

他愣了一下，不知我為什麼突然提到錢有益，便試探道：

“書記對這個同誌特彆關心，是哪個領導跟你打了招呼，還是與你有點親戚關係……？

我正色道：“要領導打了招呼，或者是我的親戚才瞭解？我是分管乾部的副書記，隨便挑一個問問。”

他也摸不清我的底細，介紹道：

“錢有益同誌原來在地區教育局當書記，是多年的老書記了。年齡也隻有五十來歲，學曆高，我們想著基層也需要一些高學曆的人才。

還有一點，中營縣雖然地方窮，但教育工作還是不錯，高考升學率排在全區第一。所以，把他放了下去。”

我問：“放下去是專門抓教育的，還是抓全縣經濟工作的？”

他大概感覺我對這個人選有點不滿，忙說：

“縣長主要是抓經濟工作。當然，其他都要管。”

我才一字一句地說道：

“我到中營考察，要他彙報一下全縣的情況。他隻會照著念稿子。我冇要他念，隻問了他兩個問題：中營有什麼，缺什麼。

結果，他根本答不上來。”

雷正聲忙解釋：“他纔去了七個月，長期搞教育工作，可能對情況不是很熟。”

我盯著雷正聲說道：

“一個當縣長的，對於自己的縣情都不瞭解嗎？中營有什麼，缺什麼都不知道？當什麼縣長呢？”

他臉色頓時有點尷尬。

我問道：“這個人是由你們組織部推薦的，還是書記專員點名派他下去的，我需要一個結果。我也告訴你——我這個人特彆認真，不是來當太平官的。想當太平官，就到江左當個市委常委，條件好得多。

如果是你們組織部推薦的，就查一查，看是誰向地委推薦的，如果是書記，專員兩人打的招呼，我就向他們去彙報。”

雷正聲嚇得額頭上冒汗。

他說：“郝書記，我向你解釋……”

我搖搖頭：“你不要向我解釋，正式寫一個彙報交給我。現在就回去。”

他吃驚地望著我。

我說：“去吧，報告在我這裡寫不出。”

他站起來說：“書記……”

我揮揮手：“去寫報告。”

他隻好悻悻地走了。

半個小時之後，萬舟進來說道：

“書記請您過去一趟。”

這次，我冇帶茶杯了。

進了隆書記房間，他示意我坐。

等我坐下之後，隆書記說：“剛纔雷部長到我這裡反映，你要他查查錢有益是怎麼提拔的這麼回事？”

“對，按照分工，我管乾部，要查一查錢有益的提拔，這也是我的本職工作。因為上次到中營，他照著稿子念彙報，我隻要他彙報六個字，中營【有什麼、缺什麼】，他回答不出。

一個縣長去了大半年，對縣情都不瞭解，當什麼縣長呢？”

隆書記笑道：“你說的完全有道理。那時候，我也剛來，責任在我。組織部門向我彙報，說錢有益在教育局當了多年的書記，有較高的理論水平。加上資曆比較老，我也完全相信組織部。這一點，我有責任。”

書記都主動擔責，我也不放棄我的原則，因為我負責中營的旅遊項目，這樣的縣長，根本不適合，於是說道：

“書記，中營縣要發展，這樣的人不能當縣長，如果你們堅持讓他當縣長，我保留自己的意見。中營要發展，就要有真正見解的人去。”

他笑道：“這件事，放到下次地委委員會議上來討論。”

我說：“那行。”