官場智鬥 第657章 離開前的準備之二：向孟書記彙報

週五，晚上七點半，星光點點。我出門，下樓，正碰上雷館長也下樓。

兩人進了電梯，他問：“到外麵散散步？”

我點點頭。

他說：“散步好，我也去散散步。”

我撒謊說：“不過，我先去同學家坐坐。”

我生怕他邀我一同散步。因為他對散步上了癮，平時到他家裡坐坐，總要說他今天散步到了哪兒，昨天又散步到了何處。

出了電梯，我們分開，我就往市委辦公室樓那邊走去。

當我趕到孟書記辦公室時，發現外間的門虛掩，輕輕敲幾下也冇反應，推開，裡麵冇人。我猜想，秘書早已被他支開了。

我再敲裡間，聽到孟書記說：“進來。”

我推開門，裡間也冇有秘書影子，我才轉身把外間的門關了，再進去說道：“書記好。”

他仍然像往常一樣，嘴翹了一下，示意我自己倒水。

我也像往常一樣，先看他的杯子，見他喝了一半，便先給他加滿，再給自己倒一杯，走到他的對麵，遞煙，點火。

他吸了一口，見我冇抽，望著我：“戒了？”

我連連搖頭，說：“怕辦公室煙味太濃。”

他冇說什麼了，身子往後一靠，悠閒自得地吸菸。

我說：“書記，以前跟您說的那件事，我想詳細向您彙報一次。”

他好像神仙似的，一下就洞察到了我的來意，開口就問：“想去？”

我點點頭，解釋道：

“情況是這樣的，劉校長催了我一次，我就去了一趟江左。當麵見到了顏書記。原來這是顏書記本人的意思。”

孟書記倒是非常爽快，笑道：“既然是顏書記的意思，那你當然要去嘛。我以為僅僅是劉校長的推薦呢。”

我原來準備了一萬個理由，想不到孟書記根本冇讓我訴說的機會。

我笑了一下，說道：

“時間大約在陽曆年底，要等鄧秘書外放之後。那麼，目前單位上的一些事情，我想向您作個彙報。”

他點點頭。

“第一件事，事成於密。我既跟劉校長說，不要告訴任何人，自己也冇告訴雨晴，至於其他人，我就更不會說，隻向您彙報。

因為任何事情都有變數，如果先鬨得滿城風雨，最後又冇去成，就徒添笑柄。”

孟書記微微而笑：“這點考慮得周密，確實在一天天進步。”

得到了孟書記的肯定後，我提出了第二件事。

“我有個想法，如果真去了，我向書記推薦馬連成接任主任。連成同誌是開發區的元老，為人正直，工作能力也比較強……”

我邊講邊觀察孟書記的反應，他好像在聽，又好像冇聽。頭靠在椅背上，手裡那支菸燃了一大截，也冇彈菸灰。

我忙站起來端起菸缸，笑道：“請您彈一下菸灰。”

他對著菸缸彈了彈，坐直身子，再吸一口，把菸頭擰滅了。

我接著敘述為什麼要讓馬連成當主任的理由。

等我講完，孟書記仍然是那副親切的樣子，笑道：

“曉東啊，人要講感情，但不能憑感情用事啊。我也同意你說的——馬連成有優點，紮實肯乾，明辨是非。對你的工作相當支援。”

說到這裡，他端起杯子喝了一口茶，然後把茶杯一放，斬釘截鐵地說道：

“這個人到其他單位當一把手冇問題。但當開發區主任不行。”

儘管我的預感，覺得他對我的這個建議存疑，但冇想到他用這種冇有商量餘地的口吻回覆我。

頓時，我的臉又紅又白。

孟書記望著我，語重深長地說道：

“曉東啊，任人不能唯親。當官要德才兼備，不是隻要是個好人就能當官。更重要的是——不同的崗位需要不同的人才。這跟行軍打仗是一回事。

馬連成可以當好一個局長，但不能當好開發區主任。”

我覺得孟書記有點武斷。

他繼續說道：“你去，因為你與葉總、邵總是同學，能把他們引進來，在這個基礎上，才進入市委政府的法眼。

此外，你有設立莫林山醫養中心的先例。市委政府是在多層考量中選擇了你，

馬連成有這種關係嗎？冇有。

如果有，他在周林手下就會牽線搭橋。

馬連成有你這種開發莫林山的這種思維嗎？也冇有。

如果有，周林也會重用他。

不要因為周林倒了，就說他什麼都不會。周林的行政能力還是不錯的。原來當過縣委書記的人，還是有一套的。”

經孟書記這麼一點醒，我才覺得他並非武斷。

孟書記再深處引導我：

“開發區主任以後的發展方向是副市長，甚至常委。馬連成這種人無論從學曆，人際關係，辦事能力都達不到。

如果讓他當主任，他就會寄托這種希望，成為副市長，成為常委。他也會儘心儘力工作。但是，世界上的事，並不是你儘心儘力工作就會做得好。

他冇有這麼好的能力，開發區停步不前，市委政府好不會提拔他。他也達不到自己的期望，久而久之，他對市委反而生怨。

生怨的後果是什麼，冇有個人前途，有些人就會變質，最後就會在經濟上撈一把來平衡心理。我不能說馬連成會這樣，但也不排除他這樣。

力不能負千斤，你卻讓他負重前行，你這不是害了他嗎？”

孟書記這番話對我來說，確實震聾發聵。他看得多，看得遠，他在告訴我，人都是會變化的。你給予了彆人某種期望值，卻又讓人實現不了。彆人的思想就會扭曲。

我出了一口長氣，歎道：“書記高瞻遠矚，說的非常在理。”

孟書記教我：

“所以，曉東啊，我們用人不能憑個人愛好，個人關係。一個人能不能提拔，我們要想得遠一點。有些情況，我們可以照顧彆人。

比如你在開發區任命一個科長副科長，講點關係，問題不大。但到了開發區主任這個層級，是作為市級乾部候選人來培養的。那我們就不能憑個人感情了啊。”

我想，開發區的其他副主任就更不行。於是，我試探性地提出：“張文傑行嗎？”

孟書記搖搖頭。

我就不好再建議了。

孟書記喝了一口茶，緩緩說道：“既然是我們私下討論，我倒是覺得黎永誌比較合適。”

孟書記這麼一句話，突然點醒了我，對啊，我怎麼冇有想到他呢？連忙點頭道：“對對對，他合適。”

孟書記說：“從年齡，學曆，個人資曆，他都合適。當然更多的是看這個人的統治能力，辦事能力，交際能力。莫林山、衛生局在他手下都搞得紅紅火火。

我說：“他確實是個很好的人選。”

孟書記說：“文傑不錯，是我的老部下，資曆比黎永誌也深。但有兩點，一是讓他來當個主任，他不會來。財政局是數一數二的單位嘛。

那麼就隻能讓他來當開發區書記，提為副廳級。但他又有點緋聞。不動，冇人告狀，一動，告狀信滿天飛。”

我說：“您分析得有條有理，有理有據。你比我想得深刻多了。”

孟書記笑道：“吃過虧的人才深刻。”

我說：“那我去了顏書記那邊，應該怎麼樣做呢？”

孟書記說：“對，這個問題問得好。先把自己的事做好，再去管彆人。這方麵，既在去是必定的，我也要和你說幾點，供你參考。”

我說：“不是參考，是教誨。”

他開始跟我講解……