官場智鬥 第642章 下屬推薦基本冇用

回到單位，我就開了個主任會議，安排放假事宜。

機關單位就是如此，名義上是過年前一天才放假。其實，過了小年，人心就散了，我們討論了年終獎的發放。

馬連成介紹了以往的發放辦法。就是領導與一般乾部差距比較大。

我說：“今年不同，大家都儘力了，差距要有一點，不超過1000元。其次，參與演出的同誌，按上次的承諾，都要發放辛苦費。

至於我參與了幾個節目的撰稿，指導，就不必算錢了。”

其他人不同意。特彆是劉平均說：“你的付出也是付出，必鬚髮。”

我搖搖頭：“影響不好。我這個節目也插一手，那個解說詞也自己寫，難道是為了錢嗎?領導乾部就是要多做一點貢獻。”

朱加華說：“其他領導也做了很多工作，那麼就按實計酬，郝主任就按領導層的平均數。”

我很滿意地看了朱加華一眼，他已經越來越成熟。

我們還研究了其他一些工作，決定下午開個乾部職工大會。

下午兩點半，除了辦公室留人值班外，所有的乾部職工都趕到大會議室集合。召開年終總結以及放假事宜安排大會。

馬連成主持會議，我講話。

我說：“在過去的一年，我們經曆了大風大浪，也成了彆人的議論主角。畢竟出了不光彩的人和事。這些事，隨著新一年的到來，我們用三個字送彆——俱往矣。

新的一年，我們用一場意氣風發的晚會，啟動了新的征程。其中，已確定的【棋類】、【辣椒種植和加工】、【毛織生產】、【宣紙生產》等項目定於正月初八正式簽約。”

這時，馬連成領頭鼓掌。會議室響起一片掌聲。

“這就叫開好頭，起好步。其他很多企業家在看。看什麼呢，看這些企業在開發區成不成功。所以，下一步的關鍵，在於上述企業成功與否。”

我喝了一口茶。

“成不成功看誰？

看我們。

人家在註冊時，看我們是否提供方便快捷的服務。人家建廠時，看我們是否及時為他們排除工農矛盾，人家在銷售時，看我們能夠幫上一些忙。

總之，彆人來了，我們就要扶人家上馬，送一程。

所以，2006年的主題是：全心全意為開發區的企業服好務。什麼豪言壯語都不說，什麼標語都不掛。要讓他們看到的是笑臉，體會到的是真心。

彆人說我是郝三點。這次總結大會，我就隻說這一點：以服務為龍頭，領引開發區的全部工作，謝謝大家。”

台下鼓掌。

馬連成說：“今天這個會，既是對去年的總結，更多的是對新一年的定調。這是主任會議商討的結果。開發區要與過去割裂，我們要以全新的姿態，投入到新的工作中去。

孟部長、郝主任都是實事求是的好領導。冇有任何形式主義。像今天的總結會，請示孟部長，請他參加。他一句話就是，你們主任會議定調就行

同誌們，開發區已迎來曆史上最好的發展時期，我們要趁機而上。真正招好商，招大商，做全市招商行業的領頭雁。

散會後，請大家到財務科領年終獎金和補助。說明一點，今年的獎金補助很透明。隻有一套賬，領導與乾部都造在一起。大家可以查一查，看看我們主任們發了多少，散會。”

大家對主持會議的講話也報以熱烈的掌聲，證明現在氣氛確實變了。

散了會，我把馬連成叫到辦公室，與他商量了有關領導節前去走一走，請他去做好安排。

他點點頭，走了。

當天晚上，我和馬連成就開著車子，兩人走訪了一遍。做這種事情，就是速度要快。每到一處，說幾句感謝的話，不超過一分鐘就要離開。

最後一站就是孟部長那兒，這個不同，由我單獨去。

彆人的，要有一個見證人。孟部長的不同，他是開發區書記嘛，什麼加班費，獎金，他可以在領款單上簽字。

吃過晚餐，我打電話給孟部長，說過年獎金給他送上門，要請他簽個字。

我的理由堂堂正正，他簽字也堂堂正正，所以，他冇有推辭，說：“晚上八點過來吧，我還在外麵吃飯。”

晚八點，我就往孟部長家中而去。

禹醫生開門。我朝她笑笑，把門一關，交給她一件呢子大衣。說：“雨晴給你買的。”

她笑道：“這個雨姑娘。”

因為雨晴陪禹醫生逛過街。到了服裝店，老是動員禹醫生試這試那，就掌握了禹醫生的衣服尺寸大小，而這件呢子大衣，就是上次禹醫生試過，嫌價格太貴冇買的那件。

孟部長正在書房看書，我推門而入，第一件事就呈上領款冊子，說：

“平時有些加班費，年底有小量獎金，請您簽個字。”

他一頁一頁地翻看，我知道他在看我們班子成員簽不簽，他與我們是不是金額不同。

翻了一遍，放心之後才簽。

禹醫生泡了茶端進來，放下後，出去了。

我把裝錢的信封遞給他。

孟部長冇接，嘴往外呶了呶。

我正想出去交給禹醫生，不料禹醫生又端著一盤切好的桔子進來。

等她放下，我才把信件給她，說：“都是部長的加班費，應得的補助。”

禹醫生望了一眼孟部長。

孟部長說：“收下吧。都是正當的。”

禹醫生收下，說：“曉東細心呢，就是雨晴陪我上次看中的大衣，他給我買了一件。”

孟部長說：“他細心個屁，工作都忙不贏，隻能說他找了個好老婆。”

禹醫生笑笑，退出，把門關上。

孟部長有個特點，他不會輕易表揚下屬，但經常表揚下屬的妻子小孩。我磨琢著這是一門領導藝術。他對下屬親切有個度，但他對下屬的家人非常關心。

所以，下屬都有點怕他，但下屬的家裡人都說孟部長是個好人。看來，這一招我得學一學。

我先彙報了今天在會上的講話要點。

他點點頭，說道：“對，現在就是一切向前看。包括對劉平均，你也要親近。他隻是膽子小，並冇有什麼錯誤。

他向你靠攏，彆人投之以桃，你就要報之以李。”

我點點頭，說道：“還有一件事，請您指導。”

他點點頭。

我說：“聽張文傑說，紀委李守正書記要走……”

孟部長打斷了我的話，說道：“走不走，聽說是冇有用的。要走了纔算數。”

我說：“他的意思是要我們聯絡一些人，在省裡來考察時，多提您的名，說你完全可以勝任紀委書記一職。”

孟部長搖搖頭，語重深長地說道：

“你們的推薦有用嗎？下屬推薦，在百分之九十的情況下，基本冇用。有時反而有害。如果組織上早有內定人選。那是走過場。如果組織上確實想在本地提拔一個人，你不推薦，組織上也會用你。

具體到我個人身上，我覺得你要和他們說說，不要動員人去推薦我。”

我點點頭。

孟部長考我：“你談談理由。”

我說：“彆的常委，省委組織部可能不瞭解，但他們一定瞭解您。”

孟部長點點頭，說：“這幾天，我和顏部長聯絡一下，本來我也要向他拜個年。到時，你也一同去。”

我認真地點點頭，說道：“單位的事，我都已安排好了。這些天，我天天在家。”

兩人談完，我就回家。

雨晴問：“禹姐喜歡那件衣服嗎？”

我說喜歡，然後又問道：“你叫她禹姐？”

雨睛盯我一眼：“難怪讀到高二都猜不透女人的心，不叫她禹姐，叫她什麼？八十歲的老太，心中都住著一個少女。”

我笑道：“對對對，男人也一樣。八十歲的科學家也喜歡二十多歲的女孩叫他哥哥。”

說完，我走到書房。把門一關，給張文傑打電話，講了孟部長的意思，托他跟黎局長也說說。

張文傑連連應諾。