寵你入局：靳少的二婚隱妻 第231章 采納就給獎勵

靳言路子野，這種網絡約架的事情，早在幾年前，他剛剛創立靳氏集團的時候就玩過了。

一個人從基層成長起來的，順應時代抓住了紅利風口，才成就了靳言，如果命運中冇有這點存在，很難成為科技新貴。

不發明出人們喜歡的，不發明出改變時代的，無法符合時代的節拍。

就算再好，也是冇有用。

付一恒聽從了靳言的建議，覺得他們現在要趕緊抓住機會。

這一次就是個風口，能不能讓他們傳奇陶業再上一層樓，也是這一次評論節奏的導向。

利用網絡評論，他們可以把這種流量利用起來，黑紅也是紅，紅也是紅，有了流量，最終獲利的都是他們。

靳言一點，付一恒立刻就明白了這些道理。

“多謝，靳大少，我明白了。不愧是靳大少，靳董事長，寥寥幾句，點醒我夢中人啊！”

付一恒現在對靳言感到非常佩服。

“彆拍！一拍就散！抓緊時間研究你們文案吧。這些都是需要你們團隊配合的，記住，覆盤，總結，創新。”

靳言再次提點了幾句，這種小情況，還用得著他出麵，他們集團隨便拿出來一個公關專家都能做到。

靳言可不是指揮這種事情的人，而是適當的做出一些戰略部署。從看問題的高度就不一樣。

付一恒的公司體量，與靳言公司的體量，本身就冇有任何可比之處。

靳言創業十年經曆的事件，比付一恒遇到的多得多，能夠在夾縫中生存，能夠在各路公司打壓下，活下來，並且成為出頭的，這就是他們過人之處。

靳氏，早就在靳言帶領下，成了江城人口中非凡的存在。

一晚上的時間，各路公司全都展開了文案佈局，網絡包羅萬象，各路神仙儘顯其能，每個公司隱藏的文案大師，全都浮於水麵上，每一家都在做推文，都在做短視頻。

一夜之間，這些傳統行業，好像找到了新的錨點，新的方向。

付一恒所做的似乎隻是這個事件的開端而已！

江城陶藝大賽的熱度漸漸的弱化下來，每一天都有著不同的頭條，不同的熱點，隨著模仿國風美少女視頻開始，各種偽裝版的短視頻，也相繼出現。

傳統風的視頻，彰顯大師氣質的視頻，彰顯傳統文化的視頻，各種各樣，五花八門，嚴肅的，搞笑的，風格的，突出地域環境的，各式各樣。

安漫早上被靳言送到公司之後，付一恒就帶領公司的全體員工開始開會。

“大家先談談對網絡上這些聲音的看法。”

付一恒要吸收所有人的頭腦風暴，然後再加以運用，做他們接下來的工作目標。

“付總，我覺得，現在都是因為安設計師而掀起的節奏，如果安設計師現在能夠低調一點，這場網絡戰就會平息下去。”

說話的這個人，是公司裡的一個新同事，平時比較靠近張欣欣，說話的風格也靠近張欣欣的想法。

“小林，你彆這麼說。”

聽到了剛纔新來的同事小林的聲音，付一恒的得力手下，汪經理也跟著開會，立刻製止。

汪經理最瞭解付一恒的想法，這個時候怎麼可能讓安漫低調呢？就是安漫想要低調，他們公司也不允許讓安漫低調啊！

“現在，我們大家要知道，這可是個千百難逢的好機會，我們傳奇陶業能不能利用這個機會往上再走一步，全靠安設計師。”

汪經理這句話點醒了在座的很多人，但是仍然有像小林，張欣欣這類人不懂。

“怎麼可能呢！我們公司又不是靠著網絡發家的。”

小林仍然嗤之以鼻。

“我覺得公司裡這種聲音以後不要出現。”

汪經理說話還是比較有分量的。

付一恒在本子上做著筆記，不說話，就是為了看各種員工對這些事情的看法，和解決方法。

“現在公司裡，安設計師為我們創造瞭如此合適的環境。我們以前，想要進入互聯網行業都進不去，冇有機會。這一次是我們的一次視窗。彆管風評是什麼樣的，大家現在都知道我們傳奇陶業，都知道我們公司有安設計師，這就足夠了。”

汪經理把這件事分析出來，給各位同事聽，公司的戰略方向是什麼。

“我們現在要做的，就是要把這種效果放大，如何穩定我們的品牌，藉著這一次我們一夜之間的走紅，不僅要把安設計師的風評做好，還要把我們公司的口碑做好。我覺得這是每個在座同事的責任。”

汪經理說話非常具有號召力，再加上汪經理在公司的時間長，很多人都相信汪經理的話。

隻有張欣欣為首的一些人，對安漫懷著一種鄙視的態度，嫉妒的表情浮現在臉上，青紫不一。

“首先我們要感謝安設計師，安設計師的作品毋庸置疑，現在是非常受到大家的認可，得到一百萬的投票，就是認可。我們要把這個數字，做到精化。一百萬，絕對不是我們的目標。五百萬，一千萬，要讓更多人知道我們。”

汪經理越說越澎湃，尤其跟著付一恒有飯吃，付一恒也答應了給汪經理更多的紅利，所以儘心儘力為公司，就是汪經理。

“這個風口就是現在，我們要抓住這次機會，你們每個人都好好的想想，能夠把這些問題，再次放大，如何經營我們的口碑與品牌。你們是年輕人，頭腦發達，想法多，看點多。把你們的想法大膽的說出來，公司隻要采納，你們就是未來的合夥人。”

汪經理這句話其實是冒險說的，付一恒並冇有任何許諾，隻是讓大家探討一些看法而已。

不過為了讓同事們全都參與進來，讓他們覺得這些事情和他們息息相關，必要的獎勵是應該的。

普通的工資獎勵已經讓很多人提不起興趣。

股權激勵，合夥製度，纔是他們的獎勵之道。

傳奇陶業公司裡的員工，你看看我，我看看你，都在打著各自的小算盤。