賽博巫師入侵末日 第152章 為林奇定製的公司製度

第152章 為林奇定製的公司製度

聽到這些議論聲，林奇明白，聯合醫藥的高層人員完全是從柳氏重工進行抽調。

這也是一夜之間建立起新企業的唯一方法，

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林奇坐在椅子上，此刻倒是頗為好奇，柳萱在稍後到底會宣佈希麽。

根據柳唯才所說，似乎是新的企業內部製度？

賽博社會發展至今，企業內部製度已然定型，不論是大企業還是新企業，一般不會有太大區別。

林奇一時間也摸不準柳萱的想法，隻能等柳萱到場開始會議。

參與會議的高層人員陸續到場，冇有完全坐滿，百人會議室隻有七十多席被人占據。

對於一個正式企業來說，這樣的高層規模還有些不足。

所有人的目光投向最上首的位置，那是屬於聯合醫藥董事長的座位。

在所有人的目光中，一個裝備著淡藍色左眼義體的女性從會議室的大門走入。

看到此人到來，不少人露出了驚訝的表情。

這些人是從武器研究所被調任至此的管理人員。

柳萱，他們認識，知道這是柳氏家族成員之一，在武器研究所以研究員的身份工作了整整一年因為柳萱足夠低調，且從事的工作更加低調，這些高層原本以為柳萱在柳氏的地位並不是很高。

豈料今日，柳萱竟搖身一變成為了聯合醫藥的董事長。

這絕不是普通柳氏家族成員能夠擔任的職務。

柳萱進入會議室的瞬間，目光精準鎖定，看了一眼林奇的方向，絲毫冇有尋找的過程。

緊接著，冇有單獨與林奇搭話，而是走向了董事長的專屬座位，

「諸位，歡迎入職聯合醫藥。」

柳萱剛剛入座，伴隨著一句歡迎聲。

巨大的聯合醫藥L0G0，在環形會議桌的正中央生出全息投影。

林奇心中噴噴稱讚著，這套設備，一看就很貴，估計價值不比A級義體低。

所有人都是混跡於公司的老人，領導說完這句話後，當即整齊的鼓掌，哪怕至今他們都不知道，這聯合醫藥的主要業務是什麽，以及這家企業的前景到底如何。

他們隻知道，按照合同內容，自己已經是聯合醫藥的人了。

這是一個新的開始，自然有新的領導需要去諂媚。

「今天的會議主要有三個流程，分為公司主營業務介紹及部門職能劃分，公司戰略佈局與計劃前景，以及最重要的聯合股權機製。」

柳萱的話很簡短，並不想廢話太多。

話雖簡短，但吸引力極強，會議室內的所有人瞬間被柳萱提到的內容吸引。

前兩者隻是常規，但最後的那個聯合股權機製？

僅這一個名稱，就使人產生了無儘遐想。

林奇不知道是不是自己的錯覺，總感覺柳萱在提到聯合股權機製的時候看了自己一眼。

心中冇有太過在意，林奇靜靜聽著柳萱的講述，

相比於其它人，林奇其實更加在乎前兩者。

林奇從來冇有指望在公司獲得太多財富，林奇在公司始終隻有一個追求，知識與能力的提升。

這或許是所有賽博企業最喜歡的員工類型，對工資完全冇有太大追求。

但這就是林奇的真實想法。

唯有掌握了足夠的知識與能力，林奇才能夠在末日世界獲得更多，並在賽博世界產生足夠的反饋。

柳萱開始講述：「首先，我要講述主營業務介紹及部門職能劃分，顧名思義，聯合醫藥，公司的主營業務與藥劑學高度捆綁，在藥劑之外，會兼營藥劑學的設備設計與細分專用型義體設計。」

「因此，對應的部門與職能產生，藥劑部丶藥劑設備部丶專用型義體部丶法務部丶市場部..——.」

伴隨著柳萱的講述，以及環狀會議桌中間的全息投影內容，一位又一位高層人員明白了自己所處部門的工作內容。

與傳統企業中的職能劃分並無不同。

似乎聯合醫藥隻是柳氏重工的一個縮小化翻版，二者之間的區別隻是業務側重點的不同。

這套模式在賽博社會經過無數驗證，是幾乎所有企業都會照抄的模板。

大部分人對這一套模式非常熟悉，幾乎不需要重新瞭解。

「其次，我要講述的是公司戰略佈局與計劃前景。」

伴隨著柳萱說出這句話的瞬間，兩個L0G0出現在了環形會議桌的中央，靜悄悄的懸浮著。

聯合醫藥丶司氏醫藥。

看到這兩個LOGO一同出現的眾人瞬間產生了些許喧嘩。

「公司的戰略佈局非常簡單，聯合醫藥與柳氏重工深度綁定，並承接柳氏重工與司氏醫藥之間原本的大部分合作與資源渠道，聯合醫藥自誕生這一日便是對標司氏醫藥，並爭取要在兩個月時間內，乾掉司氏醫藥，取代司氏醫藥在亞洲政區的地位。」

伴隨著柳萱說出這一番話。

全息投影的內容也發生了變化。

隻見聯合醫藥的L0G0撞向司氏醫藥，並將之撞擊的粉碎。

緊接著，投影中出現了亞洲政區的地圖，一個又一個賽博城市名字出現在了地圖之上。

在名字的旁邊，有著兩個圖標，以及百分比。

【綠地城】

【聯合醫藥：0%】

【司氏醫藥79%】

【紅果城】

【聯合醫藥：0%】

【司氏醫藥：72%】

諸如此類，不少對數據敏感的高層立即洞悉，這個百分比數據指的是市場份額。

司氏醫藥在絕大部分亞洲政區賽博城市，市場份額的百分比都超過了30%，在藥劑市場領域獨占鼇頭。

這得益於早前司丶柳聯盟的佈局，得益於其成本和品質的把控，

「柳董事長，按照您的意思是，我們要在兩個月內，成長為大企業？這怎麽可能！」

「是啊，柳董，且不論司氏的技術積累，隻談產線產能，我們也絕不可能在兩個月的時間內達到大企業的規模。」

很多人都認為柳萱瘋了，這是一個絕不可能完成的目標。

柳萱冇有迴應，而是繼續說道：「我不需要你們對結果負責，隻需要你們對流程負責，確保公司的所有決策能夠順利落實即可。」

「因此，公司推出聯合股權機製，在所有7級管理崗丶A級技術崗人員入職後，均已根據崗位職責設定了積分獎勵製，每一次完成崗位KP1，即可獲得聯合積分，每100聯合積分，可換取1%的聯合醫藥股份，公司總計釋放30%股份作為獎勵。」

「但是需要注意，在每一次有人成功兌換獎勵後，所有人已獲取的積分將會重置，也就是說如果你足夠優秀，足夠勤奮，完全有機會獨攬30%聯合醫藥股份。」

「本次釋放的股份，同股同權，受大企業聯盟監督，相關檔案均已向大企業聯盟進行報備。」

新的資訊衝擊進入了在座高級崗位人員的腦海。

就連昏昏沉沉的董老頭都清醒了過來，兩隻眼晴瞪得大大的。

在環形會議桌的中央，全息投影的內容開始變化。

畫麵內容似乎來自一台飛行載具的拍攝，

這台飛行載具從紅果市的邊緣地帶開始拍攝，低空飛行，當路過紅果市中心的武器研究所後，

視角陡然拉高。

緊接著繼續朝著東北角飛行，拍攝到了柳氏總部大樓，最終落在了H4摩天大樓的視角。

畫麵繼續拉高，直至俯拍整座紅果市。

最後，新的文字出現在了畫麵中央。

聯合積分=公司股份=？

問號的內容何須贅述，所有都明白，這是一場階級躍遷的盛宴。

從公司員工，邁入賽博資本行列的機會！

莫說是30%，哪怕隻有1%，也足夠成為董事會成員。

一旦柳萱剛剛講述的目標能夠實現，聯合醫藥徹底取代司氏醫藥統治亞洲政區的藥劑市場。

那聯合醫藥將會是一個即將啟航的大企業，

成為大企業的董事？

這是何等的誘惑。

很快，一份又一份檔案以投影的方式出現在了所有人麵前。

那是對應職務的KPI目標，以及目標對應的積分獎勵。

在看到這份檔案的同時，林奇明顯感知到了柳萱的目光。

抬頭與柳萱對視了一眼，隨後林奇仔細閱讀這份檔案。

【A級藥劑學研究員KPI】

【1.完成一份基礎類L級藥劑設計（獲得1聯合積分）】

【2.完成一份基礎類A級藥劑設計（獲得10聯合積分）】

【3.完成一份創新類L級藥劑設計（獲得5聯合積分）】

【4.完成一份創新類A級藥劑設計（獲得50聯合積分）】

看到柳萱製定的積分獲得標準，林奇眉毛微挑。

這難度—

以常規A級研究人員的實力，隻怕是兩個月的時間內很難攢出一百積分。

當然，如果足夠努力，再加上些許運氣，倒也有極其一百積分的可能。

但很難保證其它人不會在自己之前完成一百積分的獲取。

「不對，對標A級藥劑學研究員的KPI難度，其它崗位獲取積分的難度隻怕也不低。」

「按照這種難度推算，柳萱的這股份怕是1%都很難送出去，就算送出去了，在所有人的積分清零後，也很難再有第二個人完成任務。」

「但一百積分的目標其實是有可能完成的，為了這1%的股份，怕是不少人會拚命吧？」

就在林奇研究這份檔案的同時。

柳唯才和董文龍二人也在研究。

看完之後，兩人不約而同的把目光放在了林奇身上。

尤其是柳唯才，更是在心中暗道：「這製度怕不是給林奇定做的吧？這大小姐怕是迫不及待想要嫁人了吧？」

柳唯才身居雙重職位，能看到兩份表格。

看完過後，柳唯才無比確定，這玩意兒就是給林奇定做的。

柳唯才的心裏明明白白，看似所有人都有機會湊齊一百積分。

但由於積分清零的規則，隻要有任何一個人完成了目標，剩下的人都很難再有機會去獲取一百積分。

但是林奇·

這是柳唯才親眼見證過的快槍手！

L級藥劑，林奇一下午能搞出來兩份！

在藥劑學這條路上，柳唯才壓根兒冇見過誰比林奇還要有天賦。

按照林奇的效率，或許能成功湊齊100積分不止一次。

2%，甚至是3%，都有可能。

隻要聯合醫藥的發展確實如同柳萱的預期那般，林奇未來在紅果市的地位，在公司內的地位，

隻怕不會比柳氏家族中的大部分差。

甚至能比擬某些手握公司股份的大佬。

柳唯才麵露奇怪的表情，看向了林奇。

董文龍也是如此，他在看完這份表格後，壓根兒冇有去讚積分的想法。

這玩意兒擺明瞭就是給林奇定製。

公司裏隻要有林奇的存在，就冇有任何人有希望湊滿這一百積分。

就在柳唯才丶董文龍兩人看穿一切之際，同樣正在閱覽規則的高層有人聲音顫抖著開口：「聯合股權機製，有時間限製嗎？隻有兩個月時間，還是會始終持續？」

無數道熱忱的目光看向柳萱。

柳萱平靜的回答：「直至30%股份完全釋放。」

好似一石激起千層浪。

30%的股份，每次1%，這意味著他們有整整三十次機會去競爭。

一次失敗，還有更多機會！

在座的目前隻有七十多人，而且全部都是身經百戰的柳氏重工精英人士。

冇有人認為自己的能力比旁人要差！

在他們的認知中，這是一次絕對公平的較量。

一時間，無與倫比的工作激情在高層之中爆發。

這是階級躍遷的機會，而且有足足三十次！

「三十次機會，總該有一份屬於我。」

「我隻需要快一點，比其它人快一點——」

「每一次機會都是重置起跑線，我一定有機會的。」

其妙的情緒開始蔓延。

唯有藥劑部門的位置，冇有受到太大影響。

不論是柳唯才還是董文龍，隻想「嗬嗬」冷笑兩聲。

那可是30%的股份啊！

柳萱當真是捨得，就這麽全都「白送」給林奇了！

是的，在柳唯才和董文龍的眼裏，隻要林奇不辭職，這所謂的三十次機會，全都是林奇的。

「和人搶，我確實有機會，哪怕我年紀大了。」

「但和林奇搶？還不如上班摸魚，休養生息，等待退休。」