將軍府的賬房小娘子 第36章 工匠反彈與技改補貼

“蘇姑娘，出事了！”

劉德二氣喘籲籲地跑進賬房，臉上滿是焦急。

“怎麼了？”蘇錦放下手中的賬本。

“工匠們鬨起來了！說什麼計件計質，太苛刻了！”

蘇錦皺眉：“具體什麼情況？”

“您昨天公佈的新工資製度，按件數和質量雙重計算，工匠們說這是在為難他們。”劉德二擦著汗，“現在都聚在工坊門口，不肯進去乾活。”

蘇錦站起身：“走，去看看。”

來到工坊門口，果然看到十幾個工匠圍成一圈，正在激烈討論。

“蘇姑娘來了！”有人喊了一聲，眾人紛紛轉頭看向她。

“各位師傅，有什麼問題，咱們好好說。”蘇錦走到眾人中間。

“蘇姑娘，這計件計質的製度，太難了！”一個年長的工匠抱怨，“以前我們隻要做得快就行，現在還要保證質量，這不是為難人嗎？”

“就是！”另一個工匠附和，“質量好壞，誰說了算？萬一你們故意挑毛病怎麼辦？”

蘇錦耐心地聽著，然後說：“各位師傅的擔心，我理解。但是這個製度，對大家是有好處的。”

“有什麼好處？”

“首先，質量好的師傅，收入會更高。”蘇錦解釋，“以前大家都是一樣的工錢，現在手藝好的師傅可以拿更多錢。”

“可是我們不會啊！”一個年輕工匠苦著臉，“我剛入行不久，手藝還不精，這樣下去豈不是要餓死？”

“這就是我要說的第二點。”蘇錦笑了，“我準備設立技改補貼和培訓津貼。”

“什麼意思？”眾人一愣。

“技改補貼，就是鼓勵大家改進工藝，提高效率。”蘇錦拿出一張紙，“比如，誰能想出更好的製作方法，減少廢料，提高質量，就給補貼。”

“多少補貼？”有人問。

“根據改進效果，從5兩到50兩不等。”

眾人眼睛一亮。50兩銀子，相當於他們兩個月的工錢！

“那培訓津貼呢？”

“培訓津貼，就是鼓勵大家學習新技術。”蘇錦繼續說，“我會請最好的師傅來教大家，參加培訓的，每天給2錢銀子的津貼。”

“真的？”年輕工匠激動了，“學技術還給錢？”

“當然是真的。”蘇錦點頭，“而且培訓期間，正常工錢照發。”

“那豈不是雙份收入？”有人算起賬來。

“可以這麼說。”蘇錦笑道，“不過有個條件，培訓結束後要通過考覈，考覈不過的，要退還津貼。”

“考覈什麼？”

“就是看你們學會了冇有。”蘇錦拿出另一張紙，“比如學鍛造的，要能獨立完成一把合格的刀；學木工的，要能做出標準的箭桿。”

眾人麵麵相覷，這個條件聽起來不算苛刻。

“蘇姑娘，這培訓什麼時候開始？”有人迫不及待地問。

“下週就開始。”蘇錦說，“第一期培訓鍛造技術，秦五郎師傅親自教學。”

“秦師傅？”眾人驚訝，“他可是咱們這裡最好的鐵匠！”

“對，我花了大價錢請他來教大家。”蘇錦認真地說，“所以你們要珍惜這個機會。”

“我報名！”年輕工匠第一個舉手。

“我也報名！”

“還有我！”

一時間，報名的人絡繹不絕。

“等等等等！”蘇錦擺手，“報名有名額限製，第一期隻收10個人。”

“為什麼？”有人不滿。

“因為要保證教學質量。”蘇錦解釋，“人太多了，師傅照顧不過來。”

“那怎麼選？”

“先到先得。”蘇錦拿出一個本子，“現在開始登記，報滿為止。”

眾人一擁而上，爭相報名。剛纔還在抱怨的工匠們，現在都變成了積極分子。

“蘇姑娘，我有個問題。”那個年長的工匠舉手，“這培訓津貼，是不是隻有年輕人能拿？”

“當然不是。”蘇錦搖頭，“隻要願意學，不管年齡大小，都可以參加。”

“可是我們這些老傢夥，學得會嗎？”

“學不會也沒關係，至少可以拿津貼。”蘇錦眨眨眼，“每天2錢銀子，10天就是2兩，不虧吧？”

老工匠眼睛一亮：“那我也報名！”

“好好好，都有機會。”蘇錦笑道，“不過我醜話說在前頭，報名容易，學習可不輕鬆。每天要練習6個小時，還要記筆記，寫心得。”

“寫心得？”有人傻眼，“我們不識字啊！”

“不識字的可以口述，我安排人記錄。”蘇錦早有準備，“而且識字的師傅，還有額外的文書津貼。”

“又有津貼？”眾人更興奮了。

“對，會寫字的師傅，可以幫忙整理技術資料，每份資料給1錢銀子。”

這下連識字的工匠都坐不住了。

“蘇姑娘，這麼多津貼，您不虧本嗎？”有人擔心。

“不虧。”蘇錦認真地說，“你們的技術提高了，產品質量就提高了，我們的競爭力就強了，賺的錢就更多了。這叫投資。”

“投資？”眾人似懂非懂。

“就是現在花錢，以後賺更多錢。”蘇錦簡單解釋。

“那我們現在就開始學吧！”有人迫不及待。

“彆急，還有一件事。”蘇錦拿出最後一張紙，“關於計件計質的獎金公式，我重新設計了一下。”

眾人立刻安靜下來，這關係到他們的切身利益。

“新公式是這樣的：月工錢=基礎工錢+件數獎金+質量獎金。”蘇錦在紙上寫著，“基礎工錢保證大家的基本生活，件數獎金鼓勵大家多乾活，質量獎金鼓勵大家乾好活。”

“具體怎麼算？”

“基礎工錢，每人每月3兩銀子，不管乾多乾少，這個錢都有。”蘇錦繼續寫，“件數獎金，每完成一件合格產品，給5分銀子。質量獎金，每件優質產品，再給3分銀子。”

眾人算起賬來。如果一個月做60件合格產品，其中20件是優質的，那就是：3兩+60×5分+20×3分=3兩+3兩+6錢=6兩6錢。

“這比以前多了不少啊！”有人驚喜。

“對，手藝好的師傅，收入會大幅增加。”蘇錦點頭，“而且隨著技術提高，收入還會繼續增長。”

“那手藝不好的呢？”

“至少有3兩銀子的基礎工錢，不會餓死。”蘇錦說，“而且可以通過培訓提高技術，逐步增加收入。”

眾人麵麵相覷，這個方案確實比他們想象的要好。

“蘇姑娘，我們同意這個製度！”年長的工匠代表大家表態。

“那就這麼定了。”蘇錦滿意地點頭，“明天開始實施新製度，下週開始第一期培訓。”

“好！”眾人齊聲應答。

散會後，劉德二湊到蘇錦身邊：“蘇姑娘，您這招真厲害。剛纔還在鬨事的工匠，現在都變成了積極分子。”

“這叫胡蘿蔔加大棒。”蘇錦笑道，“光有製度約束不行，還要有利益激勵。”

“胡蘿蔔加大棒？”劉德二撓頭，“什麼意思？”

“就是獎懲並舉。”蘇錦解釋，“做得好有獎勵，做得不好有懲罰。”

“原來如此。”劉德二恍然大悟，“那這些津貼，真的不會虧本嗎？”

“當然不會。”蘇錦自信地說，“工匠技術提高了，產品質量就提高了，我們就能賣更好的價錢。而且廢品率降低，成本也會下降。”

“您算過賬？”

“當然算過。”蘇錦拿出一個小本子，“按照我的估算，這些投入在半年內就能收回成本，一年後就能產生可觀的利潤。”

劉德二佩服得五體投地：“蘇姑娘，您真是太厲害了！”