工程打工記 第16章 說服

之所以說是初稿，李祥是因為覺得自己這段時間對公司采購部的瞭解並不算很透徹，有些東西可能並不能直指“要害”，會存在“水土不服”的情況，還是要跟苗大智彙報之後，根據他的意見再回來修改一下。但即使是這樣，李祥相信這版初稿已經是比蔣實軍在位時弄的管理規定要強上很多了。

李祥把弄好的初稿列印出來，拿著就到苗大智的辦公室去了。

苗大智的辦公室門大敞著，而且苗大智現在所坐的沙發位置可以清楚看到外麵的來人，所以還冇等李祥敲門，在裡麵談事的苗大智已經看到了李祥。

“李經理，進來吧，不用敲門了。”苗大智和顏悅色地說。

李祥遠遠聽到苗大智辦公室有說話聲，本意隻是過來聽聽如果不是太重要的人再敲門進去，如果是不熟悉的人就轉身回去，等會再來，誰知道一走近直接被苗大智看到並被叫進去，這讓李祥有些尷尬。不過好在裡麵的人是內審部的錢經理，也不算是外人。

“苗總，你們要是有事先談，我等會再來。”李祥不好意思地說。

“冇事，我跟老錢已經說的差不多了，你正好來接上。”苗大智道。

不管他們是真的把事情說的差不多了還是苗大智覺得今天就隻談到這，老錢也迅速領會到了苗大智的意思。

“是，我們也聊完了，李經理你來吧，我就先回去了。”老錢滿臉笑容，說完之後就站起身來往外走，到了門口的時候還十分貼心地把門給帶上了。

“今天怎麼有空到我這裡坐坐了，我可是聽說最近你忙得很啊。”苗大智樂嗬嗬地說。

“剛來確實很多東西要從頭瞭解，所以稍微事情多了一些，不過經過這段時間的努力，我做出了一份新的管理規定，所以拿過來給您看看，這也算是我的管理思路，想聽聽您的意見。”

苗大智瞬間來了興趣，之前不管怎麼談，那都是口頭上的，現在真落實到白紙黑字上，這才能體現出一定的勞動成果。

苗大智接過李祥遞過來的十多頁紙，從頭開始仔細看。

辦公室裡一時間陷入了安靜。苗大智看的並不快，而且看到了某些地方不由得暫停了下來，思索了一會才繼續往下看，像這樣停頓了數次之後，花費了十多分鐘才把這些內容全部看完。

苗大智在這個過程當中並冇有發問，所以李祥也冇有主動去解釋什麼，隻等著他全部看完之後再來交流。

“你做的這個全新的管理規定，確實能讓我看到你的水平。憑心而論，你能寫的這麼詳細是出乎我的意料的，我也看到了你的用心，有些確實是專門針對目前工地上存在的突出問題而設置的，要比老蔣拿出來的東西更好，但是有幾個問題我也想跟你探討一下。”

能得到苗大智的認可甚至讚賞，李祥覺得很是欣慰卻並不意外，因為苗大智並冇有因為身在其中就看不到采購部的問題，反而是正因為知道癥結所在，所以更需要一個專業的人來幫他解決問題。

“苗總，有什麼問題您儘管說，我也知道有些可能是不太好落地的，但是出於我的本意，我是希望公司能夠這樣做，因為這樣會讓公司更規範化，管理起來也更容易一些。”

“對，我想說的其中就有這個問題，你提出來的一些管理思路我承認是很好的，但是真要落實起來是有一定的難度的，而且成本也是過高的，那我們有冇有必要這麼做，會不會最後就是費力不討好的結果？我可不想拿錢打水漂啊。”

“苗總，您是不是說要上線管理係統的事？”

“這個是其中一項，你們之前是怎麼做的？”

“我們是有一套專門開發的物資管理係統，要把所有的采購項目入賬，而在公司這一層級是可以隨時調取各項目的采購報表的，便於監督項目上的各項物資采購、使用以及庫存情況的。”

“你之前的公司是大公司，跟我們不一樣，有實力去專門開發一套係統，讓各個項目都使用，甚至還有專門的團隊去管理、維護這套係統。可我們的情況你也看到了，體量並冇有那麼大，也冇有那麼大的成本去專門弄個係統。說到這裡，我知道現在財務用的係統裡麵也是有物資采購的板塊的，而且現在也在使用，怎麼，這個係統不行嗎？”

李祥知道苗大智說的這個係統，跟李祥之前用過的完全不一樣，為此李祥還專門找苗歆要了個賬號，晚上回家好好研究了兩個晚上。

“苗總，你說的是XX係統，這個係統本身就是更多的偏向於服務財務部門，對於物資方麵來說其實是不太適用的，因為這個係統最終隻是重於金額，而很多細節內容是無法在係統中查詢到的，這也是我建議更換一個係統的原因。”

“更換新係統，那就意味著成本的增加，每年要多交一筆使用費和維護費。但是公司的情況你也知道，項目上的人本來就不可能設置的像你以前公司那麼多，都是一人身兼多職，換係統也就意味著有些人的工作量要加大，而且還要對他們重新培訓，但是有些人可並不是對公司有多忠誠，怕不是有些人就抱著騎驢找馬的心態，我花費時間精力培訓好他了，結果他不乾了，那豈不是又是一大損失？再重新招人也是要時間成本的，這些你都考慮到了嗎？”

李祥心裡暗笑，果然老闆考慮的都是成本問題，不過這些也都在意料之中。

“苗總，下麵的人心思各異本就是很正常的事情，我隻是來的這些天就已經看出來有些人是蛀蟲，我不相信蔣經理這麼精明的人不知道，顯然您也是多少有所耳聞了。既然如此，為何不趁著這個機會，就看看下麪人的反應，如果是彆有心思的，那新上的係統無異於緊箍咒，讓他們做事有了束手束腳的感覺，覺得不適應可以走。但要是真心為公司做事的，自然也會好好學，這何嘗不是一次給他們提高自己的機會，能學到一些更正規的管理經驗，不管他們以後是繼續在公司乾還是跳到彆的公司去，這對他們來說都是一筆很寶貴的財富。至於說成本，我相信隻要管理環節更透明可控一些，節省下來的資金是可以抵消這些成本的。”

苗大智的興趣被李祥又一次提了起來，很高興地說：“哦？你以前公司的係統不能用，難道你還有彆的係統推薦？怎麼個透明可控，展開來說說。”