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佚
名
某廣告公司以高效率、高效益著稱業內。據說其選拔人才的方法苛刻而奇特，冇有人知道細則，即使那些應聘落選者，對考試經曆也是守口如瓶。
剛畢業的我，決定去試一次，若能進這家公司，將是很光彩的。
不料選拔過程很簡單：第一輪，集合所有應聘人員來公司大會議室，指定一個題目，在規定時間內設計一件作品。所有的考生都按時完成了任務，然後由專家組評審，當天下午即公佈入圍者名單。
第二輪考試在第二天下午，與昨天一樣，也是在大會議室，指定一個題目，在規定時間內設計一件作品，不過應考者少了許多而已。我心中暗笑：專家組決定我們命運，老一套了，冇什麼稀奇。
果然，時間一到，收了卷子，全部送到另一間屋子，請專家組評審。不同的是，公司主考官要求我們等待，並送來午餐。
吃飯那當兒，我們十個佼佼者談笑風生，談論起外界對這家公司的傳言，覺得好笑：明明是常規考試，帶些運氣的選拔賽，卻說得那麼神秘，或許這家公司善於故弄玄虛？
不足2小時，十份作品皆評審完畢。主考官笑眯眯地進來了，將作品發還原作者，然後說：我公司向來重視專家的意見，但作為一種藝術品，你們也為廣告設計傾注了自己的靈感與心血，因此，專家的評分隻占此輪考試的50％，另一半分數由你們相互評審。
大家都有些吃驚，然後便按主考官要求，各自帶作品上前台展示一次，另外九人則在下邊評分，並寫出簡略評語，當然，彼此不準交換意見。考場出奇地安靜。
另外九人中，至少有三人的作品令我歎服，我不得不懷著複雜的心情給了他們高分和好的評語，因為我相信：專家的眼光不會比我差，我不能刻意去貶低彆人……
最終，我入選了，有點意外；更意外的是，令我歎服的那三個人中，隻有一名入選！我簡直懷疑專家組以及公司的眼光！但隨後總裁與我們的首次談話令我釋然——
最後十位考生，都是專家組眼中的佼佼者；而你們之間的相互評審，更能證明自身的能力與素質。庸纔看不見彆人的才華，情有可原；人纔看不見人才，就很狹隘了！我們不僅需要人才，更需要那些能彼此欣賞、相互協作、團結共進的人才！
心靈智語
人才見到人才，需要的是彼此欣賞，而不是互相排擠，人應該具有高山般的、大海般的胸懷，對待人或事學會帶有一顆真誠的心。
接受彆人會成全自己；欣賞彆人會成就自己。
人纔看見人才，就是相互協作，成為團結共進的人才。
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