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第379章 競聘崗位
方晟的具體實施方案是七名派出所長、指導員全部待崗，首先詢問是否願意調到其它鎮工作，其次自己選擇的鄉鎮另有安排，是否接受組織統籌，再次到任新崗位前要立下軍令狀，確保完成六個指標，首當其衝就是持槍率統計和非法持槍清查率，最後就是考察期為半年，不合格者降為普通警員！
毛局長倒吸一口涼氣，暗想派出所長和指導員大多數享受副科待遇，一下子降為平民，人家心理上受得了嗎？
想了想委婉地說“按過去的做法，競聘者即使落崗起碼要保證待遇，崗位嘛則是另一回事兒。通常來說所長指導員因身體或能力原因離開現職崗位，都調到其它派出所擔任副職，或到局機關任帶括號的辦事員，這樣心理上可以接受……”
“方案第二部分就是關於副所長、副指導員，”方晟微笑道，“為徹底解決派出所編製臃腫、人浮於事的局麵，我和大兵縣長商量後決定下一劑猛藥，即日起取消所有派出所副所長、副指導員編製！”
“啊！”毛局長從座位上彈起身，張大嘴好一會兒，吃吃問，“這，這可是大麻煩呀方書記，小派出所還好一個副所長一個副指導員，大派出所……有的配備三個副所長，兩個副指導員，這麼多乾部怎麼安置？”
方晟還在笑，但笑得很冷“二十多人的派出所，所長、副所長、指導員、副指導員，加上內勤、戶籍警差不多占了一半，難怪出警時找不著人。現在就要拿這些光享受待遇不乾活的乾部開刀，要麼參與競爭所長、指導員崗位，要麼轉為普通警員，隻有兩個選項！”
毛局長這才明白現任十四位所長、指導員並非真正意義的異地調動，而要跟這幫有可能降為警員的副職們競爭，這一來情況變得十分複雜！
毛局長全懵了，腦子亂糟糟的完全一團漿糊。
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