乍富，躺平國企 第372章 調換一下

“老領導，渻人才集團和三鎮人才集團可是咱們省內人力資源行業中兩家級彆最高的企業了，在咱們兩級都是人力資源行業的領頭企業；

你可不能因為不在咱們三鎮市了，就是要把我們優秀的企業給收走了啊！

這樣吧，老領導，咱們就調換一下：

三鎮人才集團和渻人才集團咱們就互換算了。

三鎮人才集團這個人力資源行業現在已經是傳統服務中的四巨頭之一，未來的國內的人力資源行業龍頭企業，我們三鎮市估計是真的留不下；

而且在資源支援方麵我們也的確是比不了省裡，所以就成人之美，讓其升格，成為省屬的人力資源行業的唯一國企。

但是呢，我們三鎮市畢竟是還要有自己人才服務公司的！

渻人才集團架子都是搭起來的，雖然是發展上有些不足，但是我們相信我們是能夠讓其發展起來的；

當然了，這期間三鎮人才集團肯定是要進行給我們幫忙的。

兩家公司調換一下，我們三鎮市雖然是吃虧了，但是為了全省一盤棋，我們服從全域性，從大局上出發和辦事。”

這位即將升為常副柿長，現在還是三鎮電商集團的專案處理小組的組長，居然說出了這種話！

婁屹和田包都是真的吃驚的看向了這位。

同時，婁屹還悄摸的注意到，這位程副渻長是沒有什麼大的臉色變化的，要麼就是人家養氣功夫十足，要麼就是提前知道；

而婁屹更傾向於這位是提前知道。

而就在這片刻的之間，這位程副渻長居然說道：

“你這個提議很好！

三鎮人才集團在你們三鎮市這裡，我看過相關的資料，你們的各種扶持幾乎是沒有，頂多就是劃撥了兩處辦公樓；

就這，三鎮人才集團這幾年都還給你們解決了上萬套積壓的商品房。

三鎮人才集團目前的發展很穩健，但是就像剛才田包同誌說的，在對外的一些資源上，還有省內一些資源，包括省和省之間的對接資源中；

婁屹同誌，你們三鎮人才集團是存在著不足的。

三鎮人才集團和渻人才集團調換後，渻人才集團就把這些資源不要再用了，安心的先在三鎮市好好的發展，對接三鎮市的一些資源；

渻人才集團能夠穩步的發展，積累資源和經驗，說不定能成為第二個三鎮人才集團；

而你們三鎮人才集團借著這些省裡的資源，我相信能夠更上一步的，你們的五年計劃我認為會更加的完善。

當然了，這個方案肯定是還要走流程的，不管是三鎮市還是渻裡，都是要過會進行討論的，所以，暫時不定；

你們兩作為兩家企業的負責人，要是有其他意見，可以在開年來了之後就提出來；

這件事開年就要推進的。”

你這大佬都這麼說了，婁屹和田包還能說什麼？

婁屹和田包跟這位程副渻長對話就到此結束了，而在兩人離開座位坐到了最後麵之後，周凱和鄭易盛被喊到了這位程副渻長的對麵。

聊的是果子，重點提到了三鎮電商集團，而這時候，婁屹聽到這位程副渻長說道：

“周主壬，我來之前和渻果子那邊的同誌溝通過，渻人才集團如果和三鎮人才集團對調了，那麼渻人才集團目前手裡的優企人才基金可以繼續帶走；

三鎮電商集團你們不是說的是上市嗎？

我覺得你們到時候可以好好的和渻人才集團、長產投、渻果子那邊溝通一下，優企人才基金在十年內的計劃是覆蓋100億；

雖然是和婁屹同誌說的一樣，是變相的貸款，但是在利息以及還款等方式上還是和銀行有著很大區彆的；

三鎮電商集團等優秀的企業，如果是把握的好機會，可以拿到一些資金的，可以讓你們的一些企業度過一段時間困難；

當然了，必須是合法合規，尤其是企業選擇上，必須是公開公正公平的。”

後麵，這位程副渻長還和長產投，這家省屬國企一級企業的幾位來人聊了聊，而隨著這些聊天，也是到了下一個慰問的地方。

跟著大家走的時候，婁屹慢悠悠的和鄭易盛走到了一起。

“我得到最新的訊息，程副渻長已經確定了會在開年的時候分工調整一下，把果子、金融等幾個拿過來；

而藉此機會，成為省萎常萎。

景文的父親成為三鎮市組織負責人及人才局鋦長，景文從三鎮電商集團調離，去人才鋦那邊擔任副鋦長一職；

侯亮和另外一位，以及他們後麵的人被程副渻長、景文老子後麵的人以及其他的幾方聯合起來做進去了；

這次三鎮人才集團和渻人才集團對調，除了程副渻長看上了三鎮人才集團可能達到的千億的市值這個功績，三鎮市這邊得到了優企人才基金來填一些窟窿；

其餘的一些事情目前還不知道，但是大體上算是大家都拿到了各自想要的。

之前那個省巡檢的提級，就是出自程副渻長手筆，他和渻紀鑒組的書籍是老熟人，兩人關係很好的；

程副渻長後麵人，在今年10月份的時候重新擔任了重要的位置，就在京城，所以程副渻長原來去養老退休的方案現在也變了。

學弟，渻裡的水，更深，要更小心了！

以後，老學長這裡，對你也是愛莫能助了！”

好家夥，婁屹現在才知道，原來是這麼一回事！

（又審了，現在好像是級彆高一些的一些內容都不行了，尿尿的！）

還是景文厲害啊，三鎮電商集團的爛攤子看來是渻人才集團這邊帶去的優企人才基金去填窟窿去了，人家直接是從企業轉戰到了公務員啊；

優企人才基金婁屹知道，之前說的是十年覆蓋100億，也就是每年籌集10億作為基金，然後去給有購買公司股權的高管們，給與低利息，從而完成企業的上市資金籌集、人才的價值加持、金融的協同幾者之間的閉環；

之前渻人才集團那邊每年完成籌集了，但是錢好像是沒花出去，現在看來，這下子至少十幾億的資金是有了去處了；

至於這筆錢最後怎麼樣，誰又知道？

不想了不想了，這些事情對於現在的婁屹而言，思考沒有什麼意義的。