元首的憤怒 第五十一章 既來之則安之

這種兩麵為難的情況下，我的孩子，我認為咱們隻有抽身事外纔是最正確的做法，憑藉我的經驗，元首占著大義和名分在加上他無敵的政治手腕，陸軍的那幫傳統貴族不是元首的對手，等他們分出勝負，或者陸軍那邊基本妥協了，你再回去，到時候你去哪裡我都不會阻止。”

李默雖然在生氣，但是還是在仔細聽克虜伯的分析，李默聽完克虜伯的分析後，李默明白了，自己這個便宜父親絕對是以個不簡單的人物，德國高層的政治搏契完全被克虜伯看的清清楚楚，分析得明明白白，就連最後的結局也估計得十分的準確，這絕對是人精一樣的人物纔有這能力，克虜伯公司能連續不斷地壯大，克虜伯的個人能無容置疑。

李默聽完了克虜伯的分析，總算明白了自己老爹的一片苦心，因為克虜伯怕自家的混小子犯渾，所以就冇有通知李默，就決定了李默的工作崗位，這才讓李默不爽，現在既然木已成舟，李默也隻能老老實實地呆在克虜伯公司做全權代表了。既然如此，李默打算乘著這個時候，向自己的父親要點公司的權力。

“好！我知道父親也是為了咱們克虜伯家族著想，既然我到咱們自己的企業，我也應該好好地學下如何管理我們自家的企業，不然今後接手後就會茫然不知所措，所以我要求父親把武器研發和武器生產這兩個部門交給我管理，不然我天天在家睡大覺。”

李默前半句是說道理，後半句是威脅，克虜伯遇見這樣無奈的兒子能怎麼辦，隻能同意了，再說克虜伯家就他一個獨子，今後克虜伯公司還是要交到這混小子手上的，現在讓他提前實習下也好。

“好！武器研發和武器生產兩個部門就交給你了，今天下午兩點半剛好公司所有中層以上主管要來總部開會，你到時出席下會議，我在會上宣佈下就可以了，你也可以認識下所有的項目主管。”

克虜伯為了不讓兒子在走回頭路，再每天過天酒地的生活，被迫同意了李默的要權要求。

當日下午克虜伯就在全公司上宣佈了自己的決定，克虜伯家族的高層，中層也冇有覺得奇怪，必定這個公司最終要交到李默的手中，李默還在會上宣讀了自己的委任狀，這等於是李默告訴大家，他不僅代表著自家的身份，還帶著政府的身份，當然嚴謹，服從的德國人是乾不出忤逆上司的事，但李默還是率先做出了預防。

克虜伯公司有十幾萬員工，光是中層領導就有上千人，李默哪裡記得住那麼多人，但歸於他管轄的兩個重要人物李默還是記住了，並在會議結束後，把他們召集到了自己的辦公室，這也算是一個見麵會！同時李默也想在他們的帶領下，實地去檢視下克虜伯公司的研發和生產情況。

“分彆介紹下自己！今後一段時間咱們就要精誠合作了。”

被召集到李默辦公室的共有兩個人，他們都做了簡單的自我介紹：

“我叫梅西，主管武器生產的，我最那手的就是管理和調度，咱們克虜伯公司有大小生產車間上千座，如果管理不善，就會陷入徹底的混亂，如果調度不好就會讓生產停滯，所以我們生產部也是克虜伯公司最繁忙最龐大的部門，有各種管理調度人員三百多人。”

“上千座生產車間，梅西經理你確定有這麼多？”

李默一聽自己的克虜伯公司居然有上千座生產車間，當時就有點轉不過彎了，這得是一個多麼大的企業啊！！！可柏林的工廠冇有這麼車間啊！

“哦！昂得特少爺，是這樣的，咱們公司還有很多分廠，大約有一百多座！他們並是不建立在柏林，比如埃森這些地方，咱們的員工總數已經快接近二十萬人了。”

李默這下完是明白了克虜伯公司到底有多大了，自己的父親現在把整個生產部門都交給自己，這需要多大的勇氣啊！如果李默不是克虜伯的獨子，怕也是不可能的。

“謝謝你，梅西經理，你做得很不錯，你這個月就拿雙薪！”

克虜伯公司運轉正常，說明梅西的組織和管理能力是能跟上克虜伯的生產速度的，李默是不會去亂動自己父親建立的班底，這可不是改朝換代，要乾一朝天子一朝臣的事，私人公司根本冇有這個必要。

“謝謝，昂得特少爺，我一定更加努力地做好本職工作，不負你的重望。”

“嗯好好乾，我昂得特不會虧待克虜伯的有功之臣，下一位。”

“我叫內馬爾，是主管武器研發的，現在研究所有科研人員八十多人，分為四個研究小組，第一是民用組，主要研究汽車，卡車，抽水機等民用的東西，這個組的研究人員最多有三十多位，第二組是火炮研究組，主管是咱們克虜伯公司的傳統強項，有德國頂尖的火炮專家二十多位，第三組是坦克研究組，有十多位專家參與研究，第四組是發動機研究組，專門研究各種發動機的，有二十多位專家參與研究。”

聽到這裡李默又被驚呆了，擁有十幾萬員工的克虜伯公司居然隻有八十多名專家參與研究，這是什麼情況，這明顯是頭小身子大啊！！！為什麼而克虜伯二戰後期研究出來的武器總是毛病不斷，原來是研究力量不夠，時間又充忙，所以纔會出現滿身毛病的豹子，李默當然不能讓這種情況在繼續。

“內馬爾先生，你確定咱們公司就隻有八十多名專家參與研究工作？”

“是的，昂得特少爺，是的，我絕對不會記錯，咱們公司就八十多名研究員，但他們都是德國最頂級的專家，也是全世界最優秀的專家。”

看來克虜伯公司走的是精英路線，但還是不行，李默立即對內馬爾經理說出了自己的計劃：

“我明白了，內馬爾先生，現在我主管研發部，所以我決定做一些調整，我決定把研發部增加到五百人到一千人，每個部門最少一百人以上，分為六個部門，隻增加一個飛機研究組和生物合成燃料組，至於研究員的定級，我看可以分為特級研究員，高級研究員，一級研究員，二級研究員等，你看如何？”

……