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“笑果”管理，效果更好
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“笑果”管理，效果更好
從管理的角度來看，幽默應該成為一個領導者的手中寶。當今社會，競爭在加劇，經濟越發動盪，企業員工麵對著超乎尋常的壓力。對公司而言，如何保持員工的士氣，同時又能激發他們的創造性和“突破桎梏的思維”顯得比任何時候都重要。
美國加利福尼亞州太陽微軟件係統公司的技術人員們，每年都要精心策劃一場“愚人節”鬨劇。有一次，公司總裁斯格特·卡尼拉上班時發現，他的辦公室變成了一個微型高爾夫球場，而且滿是用沙子弄成的小陷阱。公司管理人員冇有把這番鬨劇和肇事者加以懲處，反而對他們的行為大加讚賞。他們認為：這種鬨劇(幽默)不僅可以使員工們在工作中通力協作，而且還可以鼓舞士氣。
在管理中，幽默還是一種非常有效的減壓方法，在壓力極大的情況下，一句幽默能讓人馬上轉變心情，鼓舞團隊士氣。如今大多數管理者都喜歡采用立軍令狀的手法分派任務，這樣一來，時常會給下屬造成巨大的壓力。假如通過幽默手法，或許更能激勵下屬。
幽默的領導比古板嚴肅的領導更易於與下屬打成一片。有經驗的領導都知道，要使身邊的下屬能夠和自己齊心合作，就有必要通過幽默使自己的形象人性化。
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