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給員工講故事：能力與待遇
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\"content\": \"主人將貨物分成兩份，平均分給驢和騾。\\n\\n驢看到自己背的東西和騾一樣多很氣憤地說：“人們給騾吃的食物比我多一倍，卻讓我和它馱一樣重的貨物。”\\n\\n走了一段路以後，主人看到驢支援不住了，就把它身上的貨物移一部分到騾背上。\\n\\n再走了一段路以後，驢更冇精神了又把貨物移過去一部分。\\n\\n最後驢身上空無一物。\\n\\n這時騾瞪著驢說：“你現在還會認為我不該多吃一倍食物嗎？”\\n\\n老闆的雞湯配方：\\n\\n判斷一個人的能力，一定要長期觀察纔可下評論。一個組織的工作，可分成“例行”工作及“解決問題”的工作。通常是愈富有解決問題性質的工作，工資愈高，但所承受的壓力也愈大。有些專做例行性工作的人，卻埋怨工資比不上其他人。但他若有機會嘗試做解決問題性的工作時，就會瞭解彆人是否比他有能力了。\\n\\n\"
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