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給員工講故事：自我激勵乃成功之源
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\"content\": \"一九二六年，畢業於東京大學法律係的大村文年進入“三菱礦業”成為小職員。\\n\\n當公司新人舉行歡迎會時，他對那些與他同時進入公司的同事說：“我將來一定要成為這家公司的總經理。”\\n\\n他的豪言壯語之後，開始他的長遠計劃。憑其旺盛的鬥誌與驚人的體力，數十年如一日，孜孜不倦地工作，如今當然遠遠超過眾多資深的乾部與同事，在毫無派係背景之下，完全憑藉本人實力，衝破險境，終於在三十五年之後當上“三菱礦業”的總經理。\\n\\n以三菱財閥的曆史而言，未到六十歲就成為直係公司的總經理，可說是史無前例。\\n\\n他的就職的確驚動日本工商界人士，內心無不驚訝，並深感佩服。\\n\\n無獨有偶，在一九四九年，一位二十四歲的年輕人，充滿自信地走進美國通用汽車公司，應聘做會計工作，他隻是為了父親曾說過的“通用汽車公司是一家經營良好的公司”，並建議他去看一看。\\n\\n在應試時，他的自信使助理會計檢察官印象十分深刻。當時隻有一個空缺，而應試員告訴他，那個職位十分艱苦難當，一個新手可能很難應付得來，但他當時隻有一個念頭，即進入通用汽車公司，展現他足以勝任的能力與超人的規劃能力。\\n\\n當應試員在雇傭這位年輕人之後，曾對他的秘書說過：“我剛剛雇傭一個想成為通用汽車公司董事長的人！”\\n\\n這位年輕人就是從一九八一年到現在一直出任通用汽車董事長的羅傑·史密斯。\\n\\n羅傑剛進公司的第一位朋友阿特·韋斯特回憶說：“合作的一個月中，羅傑正經地告訴我，他將來要成為通用的總裁。”\\n\\n隻有不斷地進行自我激勵，才能永遠朝成功邁進，最終抵達輝煌的頂點。\\n\\n\"
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