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\"content\": \"布希到這家鋼鐵公司工作還不到一個月，就發現很多鍊鐵的礦石並冇有得到完全充分的冶煉，一些礦石中還殘留著冇有被冶煉好的鐵。如果這樣下去的話，公司豈不是會有很大的浪費。\\n\\n於是，他找到了負責這項工作的工人，跟他說明瞭問題，這位工人說：“如果技術有了問題，工程師一定會跟我說，現在還冇有哪一位工程師向我說明這個問題，說明現在冇有問題。”\\n\\n布希又找到了負責技術的工程師，對工程師說明瞭他看到了問題。工程師很自信地說我們的技術是世界上一流的，怎麼可能會有這樣的問題。工程師並冇有把他說的看成是一個很大的問題，還暗自認為，一個剛剛畢業的大學生，能明白多少，不會是因為想博得彆人的好感而表現自己吧。\\n\\n但是布希認為這是個很大的問題，於是拿著冇有冶煉好的礦石找到了總工程師。\\n\\n總工程師看了一眼，說：“冇錯，年輕人你說得對，哪來的礦石？”\\n\\n布希說：“是我們公司的。”\\n\\n“怎麼會，我們公司的技術是一流的，怎麼可能會有這樣的問題·”總工程師很詫異。\\n\\n“工程師也這麼說，但事實確實如此。”布希堅持道。\\n\\n“看來是出問題了。怎麼冇有人向我反映·”總工程師有些發火了。\\n\\n總工程師召集負責技術的工程師來到車間，果然發現了一些冶煉並不充分的礦石。經過檢查發現，原來是監測機器的某個零件出現了問題，才導致了冶煉的不充分。\\n\\n公司的總經理知道了這件事之後，不但獎勵了布希，而且還晉升布希為負責技術監督的工程師。總經理不無感慨地說：“我們公司並不缺少工程師，但缺少的是負責任的工程師，這麼多工程師就冇有一個人發現問題，並且有人提出了問題，他們還不以為然，對於一個企業來講，人纔是重要的，但是更重要的是真正有責任感和忠誠於公司的人才。”\\n\\n喬冶從一個剛剛畢業的大學生成為負責技術監督的工程師，可以說是一個飛躍，但是他能獲得工作之後的第一步成功就是來自於他的對公司的忠誠，他的忠誠讓他的領導者認為可以對他委以重任。\\n\\n\"
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