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\"content\": \"某機械製造廠的普通技術員工小蕭，主要負責該廠生產的某種機器的零部件加工。\\n\\n和他在同一個車間的有大約二三十個同事，做著他一樣的工作。但是他並冇有像其他的同事那樣每天卡著點兒上下班，而是每天早上比其他的人早到5—10分鐘左右，下午下班的時候，晚走上幾分鐘。\\n\\n他會在其他的同事還冇有到來的時候，檢查一下機床，將機床啟動預熱；在下班後，他會在機床停止轉動之後，把一些相關的物品收好，並且清洗和檢查一遍機床。\\n\\n他所做的一切都不是車間規定和安排的，同樣冇有人要求他那樣去做。同事中有人勸他不要這樣，因為這樣吃力有不討好，老闆即不會看到，也不會給小蕭多開薪水。\\n\\n小蕭麵對這些同事們這些好意的提醒後，冇有過多的說什麼，隻是笑笑。\\n\\n時間一天一天的過去了。讓同事們感到奇怪的是，他們的機器不是在這兒出毛病便是在那兒出毛病，而小蕭的機器卻很少出問題；更讓他們感到不解的是，他們每天都和小蕭一樣的乾活，可是生產的產品數量和質量難以和小蕭相比，他們生產出來的零件次品很高。原因到底何在呢？其實所有的一切在於小蕭在每天比其他的人早到幾分鐘，晚走幾分鐘，細心的保養好了自己的機床而已。\\n\\n小蕭所做的一切，車間主任和老闆都看在眼裡，他們在心裡暗暗的稱讚這個小夥子，並且決定提拔他，在不久後，車間主任在每週一例行的全車間員工大會上，表揚了小蕭，讓全體的員工向小蕭學習，並且提升小蕭為該車間的質檢部主任。\\n\\n後來，在小蕭的影響下，該車間的工作效率不但得到很大的提高，生產出來產品的合格率也較以前有了很大的提升。\\n\\n一名卓越的員工，能實現自我價值，獲得很好發展前景的員工無一例外是自動自發，從我做起，以身作則的員工。從小蕭的工作態度上大家已經明顯的感覺到這一點。可惜的是，在現實中，我們大多數的企業員工並冇有認識到這一點，在工作的時候，完全是被動的，如果不是老闆、上司要求的他們很難做到，甚至在很多的時候，他們還會為此打上折扣。更讓人費解的是，往往是這樣的一些員工，他們總是抱怨自己不被老闆重視，老是羨慕其他被老闆重視的員工，認為老闆不知道重用人才。\\n\\n\"
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