隱士是如何練成的 第681章

有關盛世娛樂的年末聚餐，雖然沒有邀請媒體記者，可依然受到不少人的關注。對於這家擁有外資身份的影視娛樂公司，業界也給予極大的重視跟關注。

加之今年國內開始進行院線改革，很多關注影視娛樂的人，也知道距離這個行業被開放，也隻剩時間早晚的問題。但要想競爭過盛世娛樂，恐怕真不是一件容易的事。

可即便很多人知道這家娛樂公司賺錢了，但外界對於這家公司的評價卻頗高。即便那些擁有編製身份的老戲骨跟演員，都覺得這家公司是個很講究的公司。

這兩年盛世娛樂出品的電視劇甚至電影，都有邀請國內知名的老演員參演，給予的片酬待遇，令這些老演員都有些受寵若驚。即便是合拍片，劇組待遇都一樣。

最關鍵的是，在很多時候劇組都很尊重這些身為前輩的資深演員。這種情況下，盛世娛樂在業界擁有好口碑，也就變成理所當然的事。

忙完公司這攤子事，許正道也沒忘記處理個人的一些事。跟去年一樣，他在自己的四合院，再次邀請又長一歲的堂弟堂妹跟表弟表妹聚餐，再送上準備的新年禮物。

聚餐結束後，已經是大二學生的堂弟許衛南，也小心的道：“哥，今年還不回家過年嗎？”

聽到這話的許正道愣了一下，卻還是笑著道：“我們是兄弟，有什麼話可以直說，也用不著這樣小心。雖然我不知道，你為什麼問這個問題，但我還是跟你講一下。

不回家過年，也是因為我現在的身份，受到太多的關注。如果讓太多人知道，我的真實身份，你覺得那些人會怎麼看待我們許家呢？欲戴王冠，必承其重，明白嗎？”

見許衛南搖搖頭，似乎真的不明白自己話裡的意思，許正道隻能繼續解釋道：“意思很簡單，眼下我們家的影響力，已經稱的上盛極一時。如果再出頭，反倒不是件好事。

雖然我們都知道，老爺子不是那種喜歡爭權奪利之人，卻保不準別人心裏會怎麼樣呢？所以一個回歸家族的我，真不如一個隱於暗處的我，那樣對家族更為有利。

還有就是，我習慣春節回山裡過。如果說父母給了我生命，那麼我的恩師，則給了我第二次生命。都說‘養育之恩大於天’，老爺子有你們陪，恩師卻隻有我，明白了嗎？”

伴隨許正道說出這番話，已經成年並心智成熟的許衛南，也終於明白這位堂哥的意思。現在外界都覺得，他是才許家未來的三代繼承人。可許衛南知道，這位堂哥纔是。

藉著閑聊的機會，許正道想了想道：“衛南，雖然距離你下部隊實習，還有一年多的時間。但我覺得，你想表現的比別人更出色，那麼你也需要經歷更多的事。

回去後，你跟老爺子說一下，看他是否願意，讓你明年暑假出國曆練一下。不出意外，將來你跟小叔一樣，都會在秘密部隊任職，所以我希望你擁有更多生存的能力。

而眼下國內的環境，讓你真正得到鐵與血的歷練機會不多。但在國外，很多地方依然不太平。到了那裏，你或許能感受到，真正戰爭是什麼樣子，又是多麼殘酷的。”

聽到這話的許衛南想了想道：“好，這事我會跟老爺子說，我個人還是希望走出去看看。”

“嗯！雖然我對國內軍隊的情況瞭解不多，但未來的軍隊，將更加精銳化、專業化、科技化，所以你也必須瞭解更多的外軍情況，這對你將來進步有好處。

神話集團下屬的玄武安保，在海外已經擁有數個安保基地。他們承接的一些任務中，有不少都會經歷實戰。但我想讓你歷練的，還是瞭解外軍特種作戰這一塊。

從武器裝備再到外軍訓練，在那裏你都能學習跟體驗到。如果老爺子對這事感興趣，我爭取幫你們要一個小隊的訓練名額。這樣的話，別人也不會說閑話！”

“好！這事我也跟老爺子談的！”

在跟小姑交談時，許正道也提及北極熊那邊的事。可令許紅英沒想到的是，許正道也很直接的道：“小姑，明年的訂單數量，可能會進一步提升，但後期可能會縮減。”

“為什麼？”

“因為這樣的生意，最多還能做兩到三年。我清楚，這些訂單對你們管轄的直屬單位而言，也是非常重要的訂單。可養成了依賴，對這些企業而言，也會非常的不利。

眼下國家也開始力推改革，這種部門直屬或國家直屬的單位，也會迎來相應的調整跟改革。如果你們不提前做準備，將來訂單欠缺時，這些企業的工人又該何去何從呢？

一句話，如果你們希望這些企業，在未來改革的過程中，不至於讓企業倒閉或工人失業，那麼你們也要開始著手進行改革跟調整，爭取更多的外部訂單。

目前這種指派任務的方式，很容易養成管理者的懶怠性。因為他們根本不用發愁訂單的事，隻需要按步就班的指派任務就行。如果訂單沒了，他們又該何去何從呢？”

進入九十年代，國企改革也將正式拉開序幕。而下崗再就業，也將成為很多人記憶中，無法磨滅的殘酷記憶。適者生存的法則，將來也會體現的淋漓盡致。

清楚侄子眼界比自己看的遠，加之今年院線改革，讓許紅英也看到目前國營單位，確實存在這種情況。現在改革院線都極其困難，那將來這些直屬企業呢？

防患於未然的道理，她自然也是懂的！

等帶著許正道準備的年禮回到家，難得跟父親交談的許紅英，很快聽到父親道：“紅英，這小子的眼光確實毒辣，目前這種懶政的情況，在國營單位很常見。

很多人都抱著無功也無過的心態做事，造成他們這種心態的原因，便是感受不到壓力。而民營企業崛起後，他們繼續這樣下去，企業又怎麼可能經營的下去呢？”

伴隨父親的一錘定音，許紅英也真正感受到，改革這股春風在進入九十年代後，也將吹的越來越猛。那些還一臉休閑，覺得能依舊坐享其成的人，恐怕會有麻煩了。

可企業甚至國家要進步，沒有壓力跟競爭，又如何自我突破呢？所以提前做好相應的改革準備，在許紅英看來已然到了不下狠手都不行的地步啊！