隱士是如何練成的 第378章

雖然在香江鍛煉了一段時間，可劉大能要想管理好若大食品公司，能力上麵確實存在不足。

這種不足，更多還是管理跟應變方麵的能力，其它事做的還不錯。

好在這家食品公司，一切都是許正道說了算，即便此刻劉大能的能力有所欠缺，卻是他唯數不多能信任的人。

能力不足，那就多給他學習跟適應的機會。

畢竟任何人，都不是生來就能獨擋一麵的嘛！

穿戴好乾凈的衛生防塵服，許正道在劉大能的引領下，開始參觀正在生產中的工廠。

得知工廠已經招募到六七百號年青人，許正道也覺得非常滿意。

看到正在幹活的員工，目前看起來都還算勤快，許正道也適時道：“合理安排員工上班時間，如果生產能力不夠的話，可以多招募一些員工實行分班製。

大能，之前你在鳳凰實業工作過，這種事對你而言應該算有經驗了。

不要擔心，不懂不會就去問去學。

學到了，領悟了，那本事纔是你自己的。

以前你隻負責某方麵的事務，現在卻需要你掌控全域性。

有些事，你可以安排給手下的管理人員，用不著事事操心。

真要啥事都管，這麼大個廠子，你管的過來嗎？”

麵對許正道的教導跟告戒，劉大能也很感慨道：“是啊！

建廠那會，我還覺得管理一個廠子好像不難。

直到開始招工跟生產，才發現自己不懂不會的地方還很多”

“都說活到老學到老，況且你現在也不老。

家裏的事，有嫂子幫你照顧著，你暫時也沒啥後顧之憂。

隻是你自己，也要合理安排工作時間，不能冷落到家裏”

“知道”

等視察結束，許正道想了想又道：“大能，找個時間，你去找市裏的殘聯，還有武裝部的領導聊一下，公司可以招募一些殘疾人跟傷殘退伍軍人。

我知道，招這樣的工人，肯定沒招身體健全的人那般好。

但身為一個企業家，你要擁有企業責任心跟愛心。

廠裡安排一個殘疾人，也許保障的就是一個家。

藉著今天這個機會，我也要告戒你一句，雖然做生意的都希望能多賺錢。

但我希望未來咱們在國內賺的每分錢，都能心安理德。

別人提及你，都會直接豎起大拇指。

而不是將來有一天，人家提及雙能食品公司的老總，就會背後說你隻會賺黑心錢。

你也清楚，食品公司雖然有集團的股份，但真正說了算的還是我們。

即便我們把戶口遷到香江，但也不能致富忘記鄉親。

好名聲好口碑加上生產的好食品，將來也會起到不可估量的作用，讓我們得到更多國內百姓跟政府的支援”

“好，這事我會親自去談”

“在公司裡，你也要經常告戒管理人員跟員工，必須做到愛崗敬業，卻也要懂得愛國跟尊重他人。

殘疾人招進來後，不允許有岐視跟汙辱，發現一起處理一起。

還有就是，在安排崗位的時候，要充分考慮到這些人的情況。

當然，殘疾情況太嚴重的，那咱們也無能為力。

我指的是，招那些能工作，但無法跟健全人一樣的，明白嗎？”

“明白”

“另外你去兩家單位時，以公司名義各捐五十萬。

別覺得，現在拚命往外砸錢，多少有些人多錢傻的樣子。

但將來外資企業多了，人家心裏就會有桿秤。

要是等往後外資企業過來，他們隻會跟政府提要求，卻不承擔相應的社會責任，你覺得別人會怎麼看待他們呢？別小瞧這兩個單位，他們能量也不小呢”

“嗯，你的意思我懂了。

對我而言，現在的收入也不低了。

正如你所說，不管我將來能賺多少錢，京都是我老家是我的根，那我肯定也希望它越來越好的”

朋友之間，有些話不用說太透，劉大能也能聽懂許正道的意思。

按理說，如果雙能食品公司，選擇在特區建廠，還能享受到更多的優惠政策。

但劉大能還是力主，希望把公司開在京都。

雖然有衣錦還鄉的意思，但更多也是劉大能希望京都能迅速發展起來。

做為京都人，盡一份力不也理所應當嗎？跟劉大能私聊完，許正道又跟香江派遣來的管理團隊，部署跟交待了一些任務。

當然，在事後他也主動提出，會將他們在這裏的工作情況跟集團彙報。

工作成績優異者，回香江後就能升職加薪。

工作評定不良者，那麼等待他們的，很可能就會被辭退。

這種賞罰嚴明的做法，也令一眾管理團隊成員不敢慢怠輕視。

在員工食堂吃了一頓飯，又看了一下安置員工的宿舍區，確認各方麵條件都不錯，許正道這才啟程離開。

而不少員工才知道，這年青人纔是公司真正的老闆。

隻是讓很多人意想不到的是，第二天身為雙能食品公司的總經理，親自拜訪殘聯的領導，無償捐贈五十萬捐款的同時，還提出可以幫忙安置一百名殘疾人。

得知訊息，殘聯方麵的領導自然很高興也很感激。

結果沒多久，兩百六十名身患殘疾的年青人，便被大巴車接到雙能食品公司，開始他們的上班生活。

而其餘一百六十名員工，都是因傷退役的傷殘軍人。

那怕退役後，國家也給予相應的補助跟工作安排，但這些傷殘軍人背後，往往都有一個家庭。

現在這些人，找到一份待遇優厚且輕鬆的工作，不會成為家裏負擔不說，還能幫襯到家裏。

可以說，安排一個殘疾人就業，就是挽救一個家庭。

得知訊息的各方領導，對此都給予高度肯定，甚至有不少領導直言這家公司，是一家有社會責任心的公司。

這評價，對雙能食品公司未來而言，也將起到很大作用。

那怕夜裏給許正道打電話的小姑許紅英，也笑著道：“老爺子聽聞這個訊息，也知道是你的主意。

他知道後非常高興，而且老領導也說了，你小子真不錯”

看似很平常的稱讚，卻是很多家族二代年青人，夢寐以求卻無法得到的。

對許振武而言，子孫做出的成績，得到別人肯定，纔是最讓他高興的。

相比很多人去了國外，就嫌棄國家這裏不好那裏不好，甚至拚命貶低自己的國家跟民族。

許正道跟劉大能的這種做法，無疑更受老一輩人認可跟肯定。

所以說，有時候吃虧或許真的是福，兩世為人的許正道，又豈會不知這個道理呢？