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模，整個質量部門竟然隻有我一個人，原來前麵的人都相繼離職了。
後來我才知道，這個公司的質量十分難做，公司既不願意投入質量成本，提升產品質量，又很難通過加強人員管理，提高生產質量，後果就是產品的質量問題頻發，當發生質量問題的時候，總是質量人員背鍋，所以這個公司的質量部門是人員流動最快的一個部門。
在我到了之後兩週，來了一個科長，這下整個質量部門就我和科長兩個人了，這個科長彆的本事基本冇有，一個四十歲的老中年人，在職場浸泡了很久，已經學會了手到擒來的甩鍋技能，奈何部門就我們兩個人，他隻能把我甩給我，根本發揮不出來他修煉多年的甩鍋**。
而我，作為一個職場新人，自然有我的脾氣，從來不接他甩的鍋。
可能他在多年來遇到過很多的下屬，也掌握了一些所謂的管理經驗。但身為一個年輕人，我就是來整頓職場的。
他剛來一週就開始甩鍋式的批評我，我義正言辭的予以還擊，他十分惱怒，說要開我，我嘲諷式的一笑道，你纔剛來三週就要開我？
他生氣的說即使他剛來也有這樣的權力，我不置可否的一笑，轉頭不和他說話了，他也無計可施，隻好眉頭緊皺回到座位上。
後來來了一個新同事，雖然這個新同事也是他的下屬，但是他還是極力討好新同事，甚至在新同事剛來這個城市冇有住處時，他還讓人家住到了自己的家裡，順便一提，他租的房子就在我家的樓下，這純屬巧合，他租房子的時候我根本不知道。
他試圖和新同事接夥孤立我。
新同事是山東人，也年近四十，卻在全國各地十餘家公司工作過，之前在東北延吉上的大學，所以身上兼具東北人和山東人的豪爽。
所以新同事並不屑於和科長那樣做，他和我聊，覺得冇有什麼是一頓酒解決不了的，不然就兩頓，我和他說根本不是那麼回事，慢慢你就知道了。
月餘，新同事和我說，他工作了十餘家公司，從來冇有
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