醫路坦途 第一千零一十八章 第一課和最後一課

第2864章 第一課和最後一課

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週一，醫院崗前培訓如火如荼。往年的入職都是等到畢業季，頂流醫院挑完人，然後發達城市的二流醫院再挑一遍後，才輪得到茶素。

用一些社會人的話就是排到什麼後麵！

這玩意，不管你是高興還是不高興，江湖地位就擺在那裡，你撒潑打滾也是無法撼動的。

現在好了，茶素醫院已經是有資格頭炮了！但這個頭炮相對來說，還是不如其他頂級醫院，人家是真槍實彈，茶素這邊是帶著塑膠袋。

看著崗前培訓的有茶素國際有醫科大的學生，還有中庸的、大北的、西華的，雖然魔都和羊城的學生還是相對少一點。好像也匯集了天下英雄。

其實，就像是電視劇裡有個老太太的不停的強調：「location，location，location」一樣，茶素在地理位置上吸引力真的不強。有些人，你是怎麼都吸引不過來的。

醫療圈，特別是頂級醫療圈，有個潛規則，本校八年製的畢業生占臨床崗 60%–80%的名額，剩下的纔會給外校考研考博進來的。

如果你不在首都，不在魔都，然後不管是你是在羊城還是在大魚村，忽然發現一箇中庸的博士在你們當地的醫院當醫生。

如果聊起來，他大概率的是本科不是中庸的學生！

來茶素的大多數學生都是這種狀態。

頂級醫院冇位置，但不甘心進入次頂級的醫院，茶素就是最好的選擇。

這個玩意以前資訊不像現在這麼流暢的時候，很多學生覺得從稍微次一點的本科考入頂級大學的碩士，就能留在附屬醫院。

說實話，這個特別難特別難。

這尼瑪，也體現出高考對於普通人的公平和重要性了。

比如中庸，80%的崗位留給本校的八年製，這個80%，你爹可以是燒鍋爐的，也可以是賣油條的。

但剩下的20%，你爹是乾啥的就很重要了，這玩意直接就是群魔亂舞了。

主任的兒子，當年高考200分，喜提喜馬拉雅山脈第一醫學院畢業，然後將將考過碩士線，接著成為中庸某個科室某個大佬的學生，畢業以後，蘿蔔崗就從天而降。

你說，你得多天才，纔可以競爭過這個喜馬拉雅山脈的畢業生？

一個姑娘，留法學金融的，尼瑪畢業找不到工作，結果不知道怎麼和主任認識了，敞開胸懷，摟著比她老爹小兩歲的主任，然後跨專業考進了所謂的4 4，然後人家竟然成了跨界精英的典範！

尼瑪，這樣的，你普通人家的孩子怎麼和人家比？就算你豁得出去，人家不用吃避孕藥，你行嗎？

很多人都說中庸垮了，大北胯了！

其實不是的，因為人家80%的這些新人，爹媽都是普通人。不過倒黴的也是普通人，你不知道你遇上的這個醫生是不是那剩下的20%精英。

當然了，這裡麵也有真精英，不過屎裡挑金，就看你有冇有這個運氣和本事了。

茶素醫院人事方麵管理很嚴，張凡雖然把人事交給了任麗。

大眼睛的任麗有時候懵懂，有時候傻乎乎的。

但在執行規則這一塊，人家就是天生的執拗。

根本就冇有人事下放這一說。

比如今年某個科室的主任，想要一個人，而且他兒子也畢業了，他就動了動心思，按照他兒子的身材弄了一個坑。

要是放在其他醫院，這個坑就被通過了。

但在茶素不行，首先要進行評估，你們科室到底缺人不缺人，主任說，醫務處還要私下裡去科室調研，看普通醫生怎麼說，最後就是試工。

因為當初張黑子看走眼了考神，對於試工這一塊，茶素醫院執行的特別嚴格。

比如一科的主任和科室人員申請了一個崗位，然後考試通過了一位，試工的時候，往往這個人會去二科試工。

因為一般情況下，相同科室的幾個分科室之間，關係都不怎麼行，你要去勾兌，未必能成功，說不定還能提前暴雷。

做的這麼複雜，其實就是擔心大醫院病。

人家中庸大北一類的，有資格得，而茶素是冇有這個資格的。

茶素醫院的崗前培訓大廳裡，坐得滿滿噹噹，連後排都加了臨時座椅。牽頭培訓的是醫務科主任小陳牽頭，不光有教訓處、進修生管理辦公室、線上教育集團，還有茶素國際醫科大繼續教育學院，護理部。

這個規模，可見當初考神把張黑子傷害的有多深了。

醫務處的小陳，現在也就是張黑子歐陽老陳他們喊一喊，別人是不敢喊的。

有些人，天生命好。

當初老陳卸任醫務處的主任，選了好多人當醫務處的處長。

冇人來，總覺得這個是擦屁股的職位，油水也不大。

隻能讓小陳上了。

小陳還挺委屈的，因為她資歷太淺了，不說調教專家了，光科室主任麵前，她說話音量就大不起來。

結果，人家運氣好。

張凡先是把一些老主任一個一個的撤換了不說，醫院還尼瑪蹭蹭蹭的往上跳。

她感覺啥事情都冇乾，現在就是頂級三甲醫院的醫務處的處長了。

工作比王紅清閒，級別和王紅一樣，而且，大家眼裡，王紅是伺候人的，而小陳人家是官！

你就說，人和人的運氣真尼瑪不一樣的。

培訓基地裡，核心就是醫院核心製度和臨床安全規範，冇有空洞的理論，全是實打實的臨床案例和操作要求。

「首診負責製，不是一句口號，是你們以後行醫的底線。」醫務科主任小陳翻著手冊，語速不快，卻字字清晰，

「去年有個年輕醫生，接診了一位腹痛患者，冇做全麵查體，就按急性腸胃炎處理，結果患者是宮外孕破裂，差點延誤搶救，最後不僅患者投訴，醫生本人也被暫停執業三個月。」

上午的理論上弦，下午直接進入實操上弦。早上的理論，全是醫院這幾年發生的一些錯誤，會場裡安靜的連呼吸聲都聽不到。

下午是操作上弦，幾乎可以說，就是入職前把錯題本做了一遍。

這個培訓是要一週的。

前三天錯題本做完，然後就是線上教育，茶素國際醫科大繼續教育學院的人出馬了。

他們負責的是目前偏前沿的一些研究和臨床。

這一塊並不是讓他們熟知，而是讓他們熟悉。讓他們知道，目前臨床是什麼方向，是什麼進度。

這就等於入職前就提前開了天窗。

很多人，怕的不是辛苦，怕的是冇人帶，怕的是冇人引領。

如果說，臨床上的地位，茶素未必得到其他醫院的認可。

但在培訓這一塊，茶素絕對是醫療圈的王者。

這也得益於小城市環境簡單，人際更簡單。

不過讓張黑子比較納悶的是，考神對於院內培訓不上心。

按照張凡的想法，考神多雞賊的人，這一塊，他應該殺進來啊。但線上教育，要不是張凡強力要求，他們根本就不參與。

用胖子的話說，普通醫生，就算是博士，最後能出來幾個？大概都是普通醫生，所以劃不來的。

培訓進行到第二天，分組培訓開始，內科、外科、兒科、急診科等各個科室，分別有資深醫生和護士長，講解科室專科知識和臨床操作規範。也就是在分組的時候，不少新入職人員發現了一個奇怪的現象——兒科組的人，格外多。

「哎，你看，兒科組怎麼這麼多人？我記得今年招聘公告上，兒科的名額好像比其他科室多不少。」

「對啊，我身邊好幾個學兒科的同學都被茶素錄了，以前茶素兒科也冇這麼缺人吧？」

「我本來報的是內科，結果被調劑到兒科了，心裡有點慌，兒科的孩子不好帶，而且聽說茶素兒科特別忙。」

低聲的議論在人群中蔓延，不少新入職人員臉上都帶著迷茫。尤其是那些被調劑到兒科的同學，心裡更是冇底——他們有的本來想進內科、外科，覺得發展前景更好，被調劑到兒科後，不僅對兒科專業知識掌握不夠紮實，還對兒科的工作強度和工作難度充滿擔憂。

「今天還冇定崗，還有冇有非兒科的願意去兒科？」小陳一本正經的站在會議室裡，看著大家。

可惜，本來是兒科的臉上冇啥希望，不是兒科的這時候頭低得深怕被點兵點將一樣。

兒科醫生有多缺？

當年為了緩解兒科醫生的缺乏，國家直接開考，降低執業線二十還是三十分，就是希望畢業生們選擇去當兒科醫生。

可惜……

小陳笑著看了看大家，也冇說什麼。

其實，這次選兒科是一個機會。

因為羊城中心已經馬上竣工了，崗前培訓轉眼就到了最後第二天，原本按部就班的培訓現場，忽然變得有些不一樣。上午的理論課剛結束，醫務科主任小陳就匆匆走進培訓大廳，臉上帶著幾分難得的鄭重，清了清嗓子說道：「大家稍等，今天院長要來，給大家宣佈一件關乎後續定崗的大事。」

這話一出，台下瞬間安靜下來，新入職人員們麵麵相覷，這是要乾嘛，不是簽合同的時候已經說好了嗎？

難道又有變數？

張凡穿著簡單的白大褂，也冇有多餘的寒暄，徑直走到講台前，目光掃過全場，語氣依舊乾脆利落，冇有半句廢話：「今天過來，就說一件事，此次所有入職兒科專業的新人，不分自願還是調劑，全部直接進入茶素醫院新建的兒童發育中心，不進傳統兒科門診和病房。」

話音剛落，培訓大廳裡瞬間炸開了鍋！

原本一臉茫然、甚至有些沮喪的兒科組新人，先是愣了幾秒，緊接著臉上的迷茫徹底褪去，取而代之的是難以置信的興奮，低聲的歡呼和議論聲此起彼伏。

「什麼？兒童發育中心？不是傳統兒科？院長是羊城的兒童發育中心嗎？」

「我冇聽錯吧？新建的中心，那肯定是重點扶持的！」

「之前還愁兒科又忙又累，冇想到直接去新建中心，這運氣也太好了吧！」

有個被調劑到兒科、一直愁眉不展的女生，激動得攥緊了手裡的筆記本，眼眶都亮了；幾個原本就是兒科專業、擔心工作繁瑣的男生，也相視一笑，眼裡滿是慶幸，他們之前所有的顧慮，在這一刻全都煙消雲散。

而另一邊，非兒科組的新人，臉色瞬間沉了下來，臉上的得意和從容消失得無影無蹤，取而代之的是深深的後悔，甚至有人忍不住拍大腿，滿臉懊惱。

「臥槽，早知道我就報名兒科了！」

「之前主任問誰願意去兒科，我把頭埋得最低，現在真想抽自己一巴掌！」

「新建的中心啊，肯定比普通內科、外科的普通崗位有發展，待遇也差不了，我怎麼就這麼傻！」

有人低聲抱怨，有人暗自懊悔，還有人眼神急切地看向小陳，試圖問問還有冇有機會調劑，可小陳隻是輕輕搖頭，示意大家安靜，聽張凡繼續說。

張凡壓了壓手，大廳瞬間恢復安靜，他繼續說道：「兒童發育中心是茶素今年重點打造的特色科室，配套最先進的診療設備，兒科主任牽頭，聯合茶素兒科專家，主打兒童生長髮育監測、發育遲緩乾預、兒童康復等特色領域，不是傳統意義上的兒科門診。」

緊接著，他丟擲了讓所有人都心動的待遇，語氣依舊乾脆：「進入兒童發育中心的新人，試用期薪資比其他科室高30%，轉正後基本工資上浮25%，每月額外發放專項崗位補貼，績效獎金不低於外科骨乾水平；

入職即配備專屬帶教老師，優先安排外出進修、參加國家級學術會議，科研資源重點傾斜，評職稱時可享受專項加分政策。」

這話更是讓兒科組的新人徹底沸騰了，興奮得差點鼓掌。30%的試用期薪資上浮、專項補貼、優先進修、職稱加分，這些待遇尼瑪想想就能笑醒來，甚至比他們當初預想的頂級醫院待遇還要優厚。

台下的兒科新人聽得心潮澎湃，臉上滿是憧憬，之前所有的迷茫和顧慮，全都變成了滿滿的期待。而那些非兒科組的新人，後悔得腸子都快青了，有人忍不住低聲嘀咕：「早知道待遇這麼好，就算是兒科，我也願意去啊！」

張凡看著眾人的反應，冇有多餘的表情，隻是淡淡說道：「機會擺在眼前，能不能抓住，全看你們自己的選擇。茶素不養閒人，不管你們在哪個科室，隻要好好乾，都有發展的機會；但要是敷衍了事，就算進了重點科室，也一樣會被淘汰。」

說完，張凡轉身就走，冇有停留，他走後，培訓大廳裡的議論聲再次響起，隻不過這一次，兒科組的興奮和非兒科組的後悔，就尼瑪涇渭分明瞭。

兒科賺錢嗎？不賺錢~！

但張凡花了這麼大力氣，為的是啥？

有所謂有所不為。

畢竟醫生一場，總不能眼睛一直盯著軟妹子發硬不是。

培訓的最後一天，大家還在興奮懊悔中的時候，結果通知今天不在基地上課。

而是去院外！

一群人好奇的相互打聽，這要去哪裡啊？

茶素最好的大巴，一群年輕人，嘰嘰喳喳的上了車。

有穩重的博士，也有年輕的本科護士。

不過男女搭配乾活不累這話很對，一上車，小團夥就湊在一起瞎幾把聊。

小陳藏著臉上的陰笑，然後車輛出城，越走越偏。

一群人納悶了。這不是吃飯的路，也不是朝著酒店的方向啊，這是要去哪裡啊？

其實，今年開始，任總就給張凡說了，醫院開始有和醫藥代表私下接觸的苗頭了。

這個事情杜絕不了。

但，想辦法杜絕，和不想辦法杜絕是兩回事情。

這個警鐘，要提前敲一下了，不然等惋惜的時候，就來不及了。