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野心縱容 第73章 調教有方

作者:夜色燃衫 分類:其他 更新時間:2026-04-19 04:50:04

陸銘山看著妻子在那兒興緻勃勃地四處八卦,沒出聲打斷。他抽了口雪茄,在露台上靜靜地坐了一會兒。片刻後,他似乎盤算好了什麼,拿出手機,給陸行川發了一條訊息。

隻有言簡意賅的一句話—— “你媽說讓你把人帶回來見見。回國的事,我們在安排了。”

收到這條訊息時,陸行川正在主持一場冗長的內部高管會。

螢幕亮起,他低頭掃了一眼,神色未變,隨即將手機反扣在桌麵上。他重新抬起頭,目光平靜地聽完對麵負責人的彙報,有條不紊地繼續推進會議流程。

直到會議結束,周圍的人散盡,陸行川才重新拿起手機,他盯著螢幕靜默了一會兒,既沒有回復,也沒有刪除,就任由它孤零零地擱置在那裡。

這其實就是他和父母之間最真實的相處寫照——說不上劍拔弩張的疏遠,但也絕稱不上親近。雙方長久以來都維持在一個恆定的安全距離上,保持著一種禮貌而平靜的淡漠。

陸銘山或許天生也並非生性冷淡,隻是當年陸家老爺子的管教太過嚴厲。那種在極致高壓下打磨接班人的模式,讓陸銘山在退休前,也成了一個把所有耐心和精力都傾注給公司的男人。

他對陸行川的嚴苛並非出於惡意,而是源於一種近乎執拗的家族標準——他要求自己的兒子必須是無懈可擊的。因此,陸行川從小到大走出的每一步,都極其紮實,也極其孤獨。

在陸銘山看來,這並沒有什麼不妥。畢竟他自己也是這麼熬過來的,事實證明,這種挫折教育雖然前半生痛苦,但後半生受用無窮。這套邏輯,儼然成了陸家代代相傳的培養方式。

在他被精英管控填滿的成長歲月裡,父母的角色更像是兩位永遠在下達KPI的嚴厲上級。而在他接手公司後,這兩位“上級”更是做起了甩手掌櫃,留下錯綜複雜的商業局勢讓他獨自一人疲於應付。

這六七年來,對於遠在海外的父母,陸行川極少主動聯絡。

那份本就在嚴管下變得稀薄的親情,早就在這日復一日繁重而孤獨的工作中,被徹底消磨殆盡了。

在這個冰冷運轉的商業世界裡,他習慣了獨來獨往,直到沈葭依出現。隻有在她身邊,他才會覺得,除了那些冰冷的報表和無趣的應酬之外,這人間還有幾分鮮活的煙火氣,生活還有可以期盼的溫度。

可是最近,他這個向來清閑的女朋友,似乎比他還要忙。

天極文化那邊AI中心的溢位效應已經開始往集團各個分公司蔓延,各地的需求報告一份一份地往總部遞,需求的種類五花八門,有的是想搭工作流,有的是想做資料分析自動化,有的甚至連需求是什麼都還沒想清楚,就先發了個\"我們也想要AI\"的申請過來——

沈葭依在中間,被這些需求拉著走,電話比之前多了將近一倍,連她發訊息的時間都比之前短了,有時候他發過去,要等將近兩個小時才能收到回復,回復內容往往也很簡短,有時候隻有一個\"嗯\",或者一個\"好\"。

陸行川盯著那些\"嗯\"和\"好\",偶爾會想,她現在在哪個會議室,對著哪個螢幕,或者正靠在什麼地方就著外賣盒扒飯。

隨著各行業對AI技術應用的需求井噴,天極集團旗下的各個分公司也開始急需搭建自己的AI工作流。為了統籌這項工作,一份關於“成立集團直屬AI賦能中心”的提議案,被遞到了陸行川的寬大辦公桌上。

陸行川靠在椅背上,指尖輕輕敲擊著這份裝訂精美的報告,眉頭微蹙。他按下內線電話,直接把遞交報告的劉晉成叫了進來。

“晉成,”陸行川連寒暄都省了,直接將報告推回桌子邊緣,深邃的目光極具穿透力地盯著他,“這個新部門,是天極目前的業務線必須存在的,還是因為……你覺得我跟她的關係,需要你在集團內部給她專門搭個檯子?”

他的聲音不高,甚至帶著幾分平淡,但壓迫感卻逼得人脊背發涼。

劉晉成苦笑了一下,拉開椅子坐下,毫不避諱地迎上老闆的目光:“行川,你這也是關心則亂。你小看了你女朋友的能力,也高估了你自己的私人影響。天極是有製度的,設立任何一個新部門,唯一的依據就是業務需求。現在各分公司都在摸著石頭過河,與其讓他們各自為陣瞎折騰,不如集團統一建製,由懂行的人來帶隊。”

劉晉成坐在對麵,等了一會兒,見他不再說話,站起來,\"那我去跟沈葭依溝通一下意向。\"

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