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第134章 破除偏見
第134章 破除偏見
夏天的江城，午後的陽光透過天極集團總部頂層巨大的落地窗斜斜地照進來，屋外炎炎，而屋內則悠然。
沈葭依窩在她那張專屬的義大利手工護腰沙發上。
因為懷孕已經六個多月，她的身子重了不少，此時腰後墊著兩個軟枕，腿上搭著一條薄如蟬翼的羊絨毯。她手裡正翻看著一份最新季度的《全球大健康產業併購報告》，旁邊的小茶幾上還散落著幾本孕產指南。
自從被沈清戈開了“重返職場”的處方後，她確實信守著對陸行川的承諾——絕不碰那些需要絞盡腦汁、承擔巨大壓力的重磅決策，隻負責在陸行川一抬眼就能看得見的視線範圍內，做一些日常的資訊閱讀，主打一個“停薪靜養”。
下午三點，集團的HRD（人力資源總監）吳總敲門進來，進行每週一次的例行人事彙報。
沈葭依沒有迴避。她現在已經完全習慣了這種狀態：人在沙發上，耳朵半開著，眼睛看自己的東西。陸行川那邊有什麼彙報，她聽進去多少算多少，不刻意參與，但也不刻意遮蔽。
彙報的前半段，她其實沒怎麼上心。天極最近剛緩過一口氣，科技分公司那邊的招聘進展、崗位缺口梳理、各大高校的秋招宣講安排……這些都是按部就班的例行公事。她用指尖在平板上劃了一下，把手裡的行業報告翻到下一頁。
直到，一個年輕女孩子的履歷被單獨提了起來。
“……陸總，關於AI研發中心核心演演算法工程師這個崗位，終麵結果已經出來了。”吳總的聲音裡帶著一絲職業HR特有的嚴謹和斟酌，“我們收到的上千份簡歷裡，有一份非常突出。候選人常春藤名校本碩博連讀，在矽穀的頂級實驗室有過兩段深度的計算機視覺研究經歷，作為第一作者發表過三篇領域內極具影響力的論文。筆試和機考程式碼的技術能力，在所有候選人裡是斷層式的第一。麵試的時候，幾位技術主管對她的邏輯思維也讚不絕口……”
沈葭依的眼睛依然停留在平板的螢幕上，但翻頁的動作，卻下意識地停住了。
“……但是，有一個比較棘手的情況。”吳總頓了頓，語氣裡的讚賞迅速被一種現實的考量所取代，“這位候選人今年二十八歲，已婚未育。在HR的背景調查和側麵詢問中，她表述暫時沒有生育的明確計劃。綜合評估下來，我們認為她的用人風險比較高。”
辦公室裡隻有吳總平穩的彙報聲。
“您也知道，AI研發中心是我們明年的重頭戲，團隊配置本來就卡得很緊，工作強度極大，基本是一個蘿蔔一個坑。她處在這個年齡段，如果入職之後一兩年內突然宣佈懷孕，對整個研發團隊的穩定性影響是致命的。再加上長達半年的產假成本、社保成本，以及可能出現的孕期精力不濟……”
沈葭依把平板輕輕扣在了腿上，沒有動。
“……所以，經過分公司業務總監和我們HR部門的最終商議決定，這份簡歷不做推進，直接Pass。我們選擇了排在第二位的一個男候選人。雖然他的技術背景和專案經驗比那位女博士稍微欠缺一點，但勝在穩定性高，隨時可以無縫銜接高強度加班，價效比更合適。”
辦公室裡安靜了兩秒。
陸行川的目光正停留在一份剛剛送來的財務報表上，腦子裡裝著的是幾億的資金流動。對於一個子公司中層技術崗位的招聘細節，他並沒有投入太多精力去深究。
“嗯，業務部門有用人自主權。”陸行川頭也沒抬，隻是習慣性地站在大盤控製的角度，淡淡地點了點頭，“既然他們覺得男候選人更符合團隊當下的運作節奏，就按流程發Offer吧。下一項。”
吳總應了一聲，沒有在這個點上多做停留，很快翻開了下一頁，繼續彙報起其他崗位的編製調整和離職率控製。
二十分鐘後，彙報全部結束。
“辛苦了，按這個進度推進吧。”陸行川簽完最後一份字，合上檔案。
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