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女性投入工作職場以後，有關職場性騷擾一切議題，似乎不曾平息過，對於性騷擾的界定，也有一些灰色地帶，職場上很難避免這樣的情況發生，當然隨著工作環境、同仁素質而有程度上的不同，這卻一樣讓許多女性感到困擾、憤怒、不受尊重。
公佈的資料中顯示，職場上的性騷擾多以吃豆腐，言語上的占女性便宜居多；至於到了性猥褻、性侵害程度的職場性騷擾所占的比率則較少。
性騷擾的意義和範圍如何界定呢？所謂的性騷擾是指所有不受歡迎，帶有性意味或性彆歧視的言行舉止。而如果發生在職場上或勞動契約的履行過程，則稱為職場性騷擾。職場性騷擾又分為交換式性騷擾與敵意工作環境性騷擾兩項，前者是有管理監督權者對於下屬作性騷擾，且以工作權、升遷、考績等作為交換條件，後者則屬於同事或客戶、包商等，對受雇者造成脅迫性或冒犯性的工作環境，侵犯乾擾其人格尊嚴或影響其工作表現。
敵意工作環境是最常見的性騷擾形式，包括同事間的黃色笑話，工作場所張貼或擺設裸女海報，傳閱色情書刊，製造不必要的身體碰觸等都是。受雇員工對此可以提起法律訴訟，或向雇主反映要求改善不友善、敵意，令人作惡的工作環境，若雇主置之不理，則構成就業歧視，雇員可提出申訴。
實例：
田蕾（外企職員）：我不想丟掉工作，所以我會不直接衝突。如果騷擾者是通吃，就躲遠點，如果是針對我一個人，那就不好辦了--想辦法見他老婆！
孫偉（外企職員）：如果順眼就反過來也騷擾他一把。不順眼就找機會使壞，冒充他女友給他家打騷擾電話，或是給他的杯子裡放點小東西，把他的茶換成減肥茶，讓他隻顧跑廁所，哪有精力騷擾啊！
吳小岩（編導）：yesmeansno。說聲yes，再繞著彎子表達自己的意願，大家都保留了麵子。我們領導是個業餘攝影師，總愛拿著架照相機在辦公室到處拍，拍這個女同事的腳，那個女同事的臀部之類，拍前還問一句："你願意嗎？"老闆當頭，誰敢不願意？大家隻能說yes。每次拍完，領導還總拍我的腰部，評論幾句："你最近的肉好像又多了，注意節食。"我表麵配合，暗地裡拍了不少他的區域性特寫。一天領導又拿出照相機，問："你願意被我拍嗎？"我說："當然，我還特地向您學了幾手呢。"然後把相片甩給他看，他臉色大變，再冇興致拍照片了。
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