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熱等靜壓設備的問題解決，二十二號項目所麵臨的障礙基本全部掃除，包括601、606所在內大量單位、企業全部轉入了全負荷工作狀態。
材料、裝配、雷達、電子、液壓這架飛機被拆解成無數小型項目，每一個項目又被分發給各個單獨的部門。
非核心部門基本都不知道自己所負責的模塊的具體用途，而他們的目標確實清晰的。
那就是，在兩個月之內，以最高優先級完成合格產品的生產製造，其他的項目和生產工作，可以先放到一邊。
這樣的任務可以說是極為苛刻，且不近人情，但是冇辦法。
隻有這樣，纔有可能完成“在半年內製造出第一架殲二十二原型機”的目標。
計劃製定以後，陳念也立刻獲得了通知，這讓他有些意外，又有些驚喜。
因為，這意味著，從今天開始，他正式進入了項目的決策層，開始獲得除了技術之外的話語權了。
然而事實是，他所獲得的東西，還遠不止如此
601所的會議室裡，一場小規模的閉門會議正在進行中。
主持會議的是何紅文，而參會者除了林永明、雷剛、陳果之外，還包括一係列組織部的領導。
正在發言的是何紅文，此時的他滿臉嚴肅，渾身散發著不容置疑的權威氣息。
“所以，綜合我上述的種種理由，我認為，當前我們給予陳唸的待遇是與他的貢獻嚴重不匹配的。”
“這個問題必須要立刻解決，否則，誰能保證他還願意繼續去做出更大的貢獻？”
“獎懲分明，這是我們一貫以來堅持的原則。”
“但我想問問各位，你們摸摸自己的良心，這一個詞，你們真的做到了嗎？”
“口口聲聲說資曆、經驗、閱曆，拿這些東西來限製一個超乎常理的人才的發展，出了問題，你們負的起責任嗎？”
在座的組織部成員麵麵相覷，良久之後，纔有人舉手說道
“何老，這件事情我們是有責任的，這一點我們不否認。”
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