我，手機教父！ 第15章 月入千萬！

時間進入一月下旬，星辰S1的銷售呈現出爆炸式增長。

李言追加的50萬營銷預算髮揮了巨大作用：

GG轟炸開始見效。

縣級電視台的垃圾時段GG雖然製作粗糙，但反覆播放的效果驚人。

「星辰S1，聲音最大電量足！「的GG語成了許多縣城家喻戶曉的順口溜。

在河南某縣，甚至有小學生在課間模仿GG中的台詞和動作。

地推團隊在汽車站和年貨市場的宣傳也收穫頗豐。

許多返鄉務工人員剛下長途汽車，就被星辰手機的宣傳單吸引：「這手機看起來不錯，正好回家給老爸換一個。「

而渠道方麵，也因為過年的緣故，開水瘋狂囤貨。

李姐的銷售團隊每天接到無數催貨電話。

許多渠道商甚至帶著現金直接來到廠裡，就為能優先拿到貨。

「李總，再加五百台吧！我錢都帶來了！「一個湖南的渠道商幾乎是在哀求。

麵對這種狀況，李言不得不在會議上宣佈：「從現在開始，嚴格執行訂單排隊製度，款到才排隊，不接受口頭預訂。「

到一月底，星辰S1的累計訂單達到了驚人的6萬9千台。

其中已發貨6萬5千台，剩餘訂單排期到了年後。

財務總監張姨拿著最新的財務報表，手都有些發抖：「李總，按照每台478元的批發價，7萬台就是3346萬的銷售額。扣除每台328元的成本，利潤達到了1050萬！。「

她繼續覈算：「再扣除GG投入約八十萬，人員工資獎金和其他開支約五十萬，淨利潤達到920萬左右。「

這個數字讓所有管理層都驚呆了。

一個月賺920萬，這在過去是他們想都不敢想的事情。

李言手裡夾著一支菸，接過張姨遞過來的財務報表，內心自然也不會如同表麵上這麼的自如。

月入920多萬，這是什麼概念？

而更不要提如今依舊還在爆炸式增長的訂單，更不要提李言心目中智慧型手機的廣闊市場！

前世的自己已經算的上是中產階級，吃過見過不少好東西，也偶爾瞥見過稍微上層一點的風景。

但是此時輪到自己月入920多萬，而且後續肯定還會更加的多的時候，內心怎麼可能冇有波瀾呢？

而且儘管星辰S1在特定市場取得了成功，但放在2007年中國手機市場的大格局中看，六萬台的月銷量還隻能算是一顆冉冉升起的新星。

要知道如今國內品牌的市場表現，可不是如今的星辰S1能夠碰瓷的。

天語手機作為如今的國產手機龍頭，月銷量約在80-100萬台，主打性價比和渠道下沉。

金立手機的月銷量則是約50-60萬台，注重品牌建設和GG投放。

中興、聯想憑藉運營商渠道和技術積累，月銷量各約30-40萬台。

其他二三線品牌如夏新、波導等，月銷量在10-20萬台不等。

如今月銷量在6萬多的星辰手機，算什麼？

小卡拉米罷了~

不過，星辰S1的異軍突起也已經開始引起了一些同行的注意。

在天語手機的產品部，幾個工程師正在拆解一台星辰S1。

「這設計有點意思，鍍膜工藝做得不錯。「

「雙揚聲器是個賣點，成本增加不多，但效果明顯。「

「他們這GG打得很精準啊，專門針對縣城市場。「

而且金立的市場總監在週報會上特別提到了星辰：「這個新冒出來的品牌值得我們關注。他們在下沉市場的打法很有一套，雖然總量還不大，但增長勢頭很猛。「

不過，這些大廠並冇有立即採取針對性的行動。

在他們看來，星辰隻是一個突然冒出來的「山寨品牌「，還不足以對市場格局產生實質影響。

要知道，兩者之間的銷量差距，那是相當巨大的存在。

隨著春節臨近，李言開始麵臨一個抉擇：是否停工過年？

在隨之而來的管理會議上，李言很快做出了決定：「今年春節，我們實行三班倒，不停工不停產。願意加班的員工，除三倍工資外，每天額外補貼100元。「

這個決定出於多方麵考慮。

一方麵，訂單已經排到年後，生產壓力巨大，而且源源不斷的訂單正在飄來；

另一方麵，許多員工來自外地，回家路途遙遠，來回就要花費不少時間和金錢。

不過就在這個訊息公佈後，出乎意料地，有超過70%的員工選擇留下加班。

來自四川的流水線女工小陳正在跟同組的人聊著：「回家來回車票就要一千多，還要給家裡買年貨、發紅包。留下來加班，半個月就能賺平常兩個月的工資，劃算多了。「

隻有少數家裡有老人小孩急需團聚的員工選擇了回家過年。

李言特別囑咐財務部：「回家的員工照樣發年終獎和年貨，讓他們安心過年。「

採購總監張哥精心準備的年貨大禮包到貨了。

每個禮包包含：各種海鮮凍貨、水果、果乾、本地知名品牌臘腸禮盒、星辰S1手機一台。

對於外地員工，廠裡統一聯繫快遞公司，將年貨直接寄回員工老家。

這個貼心的舉措讓許多員工感動不已。

小張的父母收到年貨後特地打電話來：「兒子，你們公司真大方，還發手機呢！這些東西得花不少錢吧？你在那邊要好好乾！」

而在年底生產和銷售如火如荼進行的同時，星辰S2的研發也在穩步推進。

王師傅帶著技術團隊已經製作出三台S2樣機。

金屬中框和玻璃後蓋的搭配確實讓手機顯得高階大氣，RGB燈效更是炫酷奪目。

李言試用了樣機後提出改進意見：「金屬邊框的握感還要優化，不能有毛刺。玻璃後蓋的防指紋塗層要再研究一下。「

行政人事副經理小陳已經初步篩選出一批智慧機研發人才的簡歷。

她向李言匯報：「已經有十幾個來自中興、華為的工程師表示有興趣，年後可以安排麵試。「

李言指示：「薪資可以給得大方些，但要設置好績效考覈。我們要的是能快速出成果的團隊。「

而且李言也並不意外，畢竟無論在什麼時候，薪資纔是最真實的東西，隻要給足了薪資，幾乎冇有挖不來的人才。

看著窗外忙碌的廠區和陸續領到年貨、喜笑顏開的員工，李言心中感慨萬千。

從一個瀕臨倒閉的代工廠，到如今月銷六萬台、利潤千萬的手機新星，這一切彷彿做夢一樣。

但他清楚地知道，這隻是開始。

春節後的市場競爭將更加激烈，智慧機的佈局迫在眉睫。

「讓大家再堅持一下。「李言對管理層說，「過完年，我給每個人包紅包。「

夜幕降臨，星辰電子廠的燈光依舊通明。

生產線在忙碌運轉，準備著發往全國各地的貨物。

在這個傳統的團圓時節，這裡卻呈現出一派不同尋常的繁忙景象——為了抓住難得的市場機遇，也為了改變自己的命運。

而對李言來說，這個春節將是他創業路上第一個不停歇的春節，也是星辰電子真正騰飛的起點。