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” 他這眼神堅定得像石頭，其他同事也紛紛點頭。在盧森堡這獨特的職場環境裡，我們開始策劃一場 “職場革命”。我們收集亨利違反勞動法規的證據，像不合理的加班、不公平的晉升，每找到一份證據，我就覺得離勝利近了一步。
當時我這心裡充滿了希望和力量，感覺我們這小團隊挺團結，挺有正義感。雖然大家背景不同，但為了同一個目標走到一起，我相信隻要我們齊心協力，一定能打敗亨利，讓公司恢複正常。不過我們也知道，亨利在公司根基深，我們得小心行事，不能讓他發現我們的小動作。
10.
這場 “革命” 在公司裡鬨得沸沸揚揚。會議室裡，我們和亨利的人吵得麵紅耳赤。我把證據往桌上一拍，指著亨利說：“你看看你乾的這些好事，你對得起大家嗎？” 我這聲音因為生氣都有點抖了，眼神透著一股不把他扳倒不罷休的勁兒。亨利的臉漲得通紅，跟豬肝似的，還狡辯說：“你這是汙衊，我是為了公司好。” 他這眼神有點慌，但還硬裝鎮定。我們當然不信他的鬼話，大家你一言我一語地反駁他。過程也不順利，有人被亨利收買，有人嚇得退縮，但我不怕，我就像個戰士一樣衝在前麵，一定要把這混蛋拉下馬。
在這激烈的交鋒中，我心跳得跟敲鼓似的，腎上腺素飆升，但我一點也不害怕。我知道這是關乎正義和尊嚴的戰鬥，我不能輸，也不會輸。不過亨利的反擊也挺厲害，我們好像陷入了持久戰，我也不知道能堅持多久，最後的結果會咋樣。
11.
在這過程中，我感受到盧森堡職場文化挺特彆。一方麵大家注重效率和創新，另一方麵又尊重傳統。我們抗爭的時候，既用現代的方法組織大家，比如發郵件、用即時通訊工具，又從傳統的商業智慧裡找力量，像誠信和團隊精神。有一次討論策略，一個同事說：“我們要像盧森堡的先輩們一樣，團結一心，堅守正義。” 他這眼神亮晶晶的，充滿了對先輩的敬仰和對正義的追求。這文化的碰撞，讓我覺得這事兒更有意思了，
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