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天後，好人老陳麵露憂色，又一次蹭進了我的辦公室。
他聲音壓的很低：“趙總，薇薇這兩天狀態不不對勁，覆盤會結束後她就像丟了魂一樣悶頭做數據......”
“而且”
他瞄了瞄門外
“下麵的人都在議論，說你不近人情，畢竟是親戚，薇薇年紀又小，臉皮又薄，太不給小姑娘麵子了。現在大家乾活都小心翼翼的。”
老陳的話看似關心團隊，但是字字暗示我的打擊報複造成的團隊緊張的工作氛圍。
我抬頭，眼神冰寒
“陳組長，你好像很閒？操心實習生的脆弱心靈？”
“你是老員工了，覆盤會的數據錯誤能帶來什麼後果你應該清楚，冇當場開除她，已經是我的仁慈了。麵子重要，還是的損失重要？”
我厲聲斥責：“她的狀態不對，說明她的基礎不穩，更應該磨礪，要是受不了，趁早滾蛋！”
“還有誰覺得氛圍壞的，覺得我不給麵子的，覺得我管理有問題的，讓他們直接來找我，或者去找HR領導來舉報我。我隨時歡迎！”
老陳麵冒冷汗：“趙總，我...我不是”
“出去！”我直接打斷：“管好你自己的KPI就行了，再讓我聽到你的這些擔憂，組長你也彆做了！”
4
接下來的幾天白薇薇縮角落的工位上，像一隻被扒光毛的鳥。
路過的那些若有若無的窺探目光，就像針一樣紮在她身上。
就在她在舔舐傷口的時候，聽見了茶水間的同時對話。
“小雅你聽說了冇？下週一總部要啟動精英計劃了咱麼部門有一個名額呢。”
“啊！是嗎？真是太羨慕了。”
“總部的精英計劃，可是公司培養核心管理層的鍍金項目，能參加的無一不是未來的高管。可惜我冇有那個實力。”
精英計劃——這四個字像一雙大手，瞬間矇住了她那雙充滿怨毒和仇恨的眼睛。
她的眼睛開始冒起了綠光，對這次的培訓勢在必得。
她開始上躥下跳，不僅加班作秀升級，還天天給部門的幾個核心骨乾端茶倒水送溫暖，嘴甜的發膩，話裡話外都是渴望進步。
她的頭號眼中釘，就是我們部門的核心，李依柏。
李依柏是公司
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