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下午兩點半，準時開會。冇有人遲到，我開始講話：
“各位朋友，下午好。今天的會議有四項議程。
第一項就是寧總安排節前節後工作。
第二項，張總講話。
第三項。我總結幾句。
第四項呢，現在還冇想好，到時告訴你們。”
台下鬨堂大笑。
“下麵開始第一項，請寧總安排工作。”
寧靜說：“今天集團開了一個會。明確了三件大事：
一是元旦正常休假，陰曆年前，與公司同步放假，正月初八上班。
二是整個二月份為試營業階段，向社會招聘一百名體驗者，體驗各個景點運行是否符合要求。
其中兩個重點項目，單獨請人體驗。即
2月6日上午調試“我是潘安”。2月6日下午調試“私人定製”。
三是3月10日，正式開業。這是一件最大的事情。到時還會開會調度的。”
接著，她對各項工作進行了詳細安排。講了半個小時，安排得清清楚楚。
我說：“下麵請張總講話。”
青箬談了半小時，每一項工作如何抓，都作了強調。
最後是我講話。
我清了清嗓子，喝了一口茶，說道：
“一個單位最吸引人的是什麼？是薪水高。要怎樣才能薪水高呢？就是每個人多創造剩餘價值。
所以，今後的薪水高不高，獎金多不多。靠彆人靠不住，全靠你們自己。
我在審定工資發放時，給大家的基本工資並不高，當然也並不低。但是我設了多如牛毛的獎項。比如：
你工作之餘，撿了十個菸頭上繳，我也獎勵你。
麵對遊客無理取鬨，你能忍耐，並做好了調解工作，我獎勵你。
你扶起了一個摔倒的遊客，我獎勵你。
你笑得最美，被遊客多次留言表揚，我獎勵你。
總之，有三十多項獎勵。你做得好，獎金可能比你工資還高。為什麼要這樣做呢？就是要讓你們個個成為女兒島的形象大使。
你們工作細緻，服務周到，讓女兒島冇有什麼麻煩事。公司就減少了運行成本。如果發生了什麼糾紛，要打官司，公司要花錢請律師，敗訴了還要賠償，我把這些節省下來，獎勵給你們，何樂而不為呢？
在所有的正規生意中，什麼生意它天天講自己的缺點，銷量比較好呢？請回答。”
冇有一個人答出來。
我說：“香菸。它的包裝上印著——吸菸有害健康。”
眾人鬨笑。
“為什麼它銷售好呢？就是它會讓人上癮。如果遊客對女兒島上癮。外地的人不說，上州人遊了一次，下次他家來了親戚，來了業務上的朋友、來了以前的同學同事。
如果他第一句話就說，我帶你們到女兒島去看看，就證明他上癮了。彆人一上癮，你們的收入就高。
所以，天天化個妝，打扮得漂漂亮亮來上班，心情愉快，逢人就笑，服務周到，遊客滿意。你們就是幫自己賺錢，不是給我萬山紅賺錢（眾笑）。
當然，你用不完，借一些給我用，我非常感謝（鬨笑）。
我這個多如牛毛的獎勵辦法，從哪裡來的呢，從清朝一個大名人那裡學來的。
他叫曾國藩，曾國藩親自製訂了士兵獎勵辦法。非常仔細，比如，士兵前麵受了傷，獎勵一兩銀子，後麵受了傷，獎勵減半。是什麼原因，你們知道嗎？”
有一個人舉起手：“前麵有傷，是衝鋒時受的傷，後背有傷，可能是逃跑時受的傷。”
我說：“答得對。後麵受傷，可能是混戰中被人砍了一刀，也可能是逃跑時被人砍了一刀。但是，前麵受傷一定是衝在前麵才受傷。
所以，他重獎前麵受傷的。
我們也是這樣，撿菸頭有獎，撿紙屑有獎，都是小獎。我們主要獎勵能給公司出主意的，被顧客評價最高的員工。
我們的製度就是讓人人有獲得獎勵的機會，讓特彆優秀者脫穎而出，今後擁有股份。
所以，各位隻要努力就有錢賺。網上說，你越努力，你的老闆就越有錢。在女兒島，你越努力，你的老闆就越給你發錢（眾笑）。
說多了冇用，我用一句話總結，你拚多多，就錢多多。女兒島就是淘金島。
下麵響起一陣經久不絕的掌聲。
“第四頂內容。本島招聘了三個近景魔術師，有些人認識，有些人不認識。借這個機會，大家互相認識一下。”
齊藝等三人整齊走到最前麵，朝主席台鞠躬，轉身向台下鞠躬。
會議室響起一片掌聲。
齊藝說：“我叫齊藝。”
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