天胡開局 第99章

大發商會這邊就是他的試驗場。

姚發沒想過改變整個忍界，他自覺自己沒有讓所有人聽命於他的能力，也沒興趣用絕強的武力去統治所有人。

再說了，六道兄弟還在頭上呢，在不能抗衡他們前，武力統治忍界不怕被錘啊。

千萬別說什麼他們隻是看，一直沒插手忍界的事務。

原著的主角如果不是跟六道仙人有關係，你看看他們會不會從陰間跑出來錘爆搞事的人。

當然，姚發也沒那個興趣就是了。

他發展大發商會，一是當時看不過眼那些普通人的悲慘生活，二是他自己也想要個勢力，可以省他很多事，三來給忍界展示一個可能，一種不同以往的發展路線。

到時其它忍村要不要學著他的來，就看這些忍村自己的意思了。

在姚發看來，僅僅將忍者用於完成委託人的任務完全是種浪費。

如果將忍者作為勞動力，能夠創造出來的價值遠超想像。

忍者擁有的種種奇妙忍術，比如土遁。

開發土遁忍術，來做到地下排水，以及快速耕作。

隻要一個忍術，土地自動翻耕。當然，現在還沒有這樣的忍術，可那不過是沒人去開發罷了，投入一定精力，很容易就能搞定。

然後就是創造一些特殊的新材料。

比如使用土遁忍術創造出一根棍子，一般的都是普通的泥土棍子。但要是加大泥土的質量呢？是不是能創造出一根堅不可摧的泥土棍子？

甚至在精細點，泥土是由各種元素構成，氧、矽、鈣、鋁、鐵等，是不是能從土遁中延伸出元素忍術？

就算忍者世界的泥土特殊，不是由這些元素構成，可忍者世界的石頭啊、岩石等，可都是歸類於土遁中。

這些都讓姚發深深著迷，讓他想要探索。

回到最開始的話題，讓忍者作為勞動力參與到社會資源的創造中。

他們能夠創造的資源，將遠超世人的想像。

起初姚發也沒有想到這點，這都是他開始照抄老家的發展時發現的。

當時姚發頭疼於人口數量的不足，勞動力嚴重短缺，很多東西都沒人手去建造，隻能放在那裏。

可那些工程都是有大作用的，交通、蓄水壩等，然後姚發就想到用忍術去建造這些。

這一想法恍如一道驚雷，讓姚發意識到自己忽略了忍者所擁有的巨大勞動力。

一個下忍就頂的上上百個壯漢的勞動力。

最多忍者們沒有經過相關的培養，剛開始可能會有點手生。

那一下姚發是真的覺得自己蠢，一個這麼簡單的問題竟然還要想好幾年纔想得通。

自那以後，大發商會本就紅火的發展進入更加快的快車道。

不過姚發不想要那些心思不良的忍者加入他的勢力，剛開始姚發都是讓自己的分身上，辛苦是辛苦了點，效果卻意外的好。

同時姚發還發現自己對忍術的掌控與理解也水漲船高。

嗯，多用用果然有好處。

之後隨著漩渦一族的併入（這個到現在都還是秘密），以及吸收周邊國家的人口，不可避免的就有一些流浪忍者加入了進來。

完全將他們排除在外也不可能，不給他們事做，可能會引起一些不必要的麻煩。

不過不像超級忍村那樣，讓忍者靠任務過活。

姚發讓大發商會管理部門給這些忍者安排了具體的工作。

穩定的那種。

有個最低工資以及工作量要求，其它的多做多得，不要求加班。

嗯，最初這些忍者還有些不習慣。

可大發商會裏的忍者百分十九十以上都是姚發的分身，這些人根本掀不起風浪。

隨時間的推移，這些忍者慢慢就真香了。

沒什麼危險，工作時間穩定，可以更好的安排自己的時間，報酬還豐厚。

嗯，太香了。

裏麵也有一些害群之馬，以及無法接受這種模式的忍者，對於這些人，姚發直接讓安保部門將他們請出去。

姚發可不養米蟲。

剩下的這些忍者拿到的報酬都十分豐厚，比他們過去做任務都要多一些，可姚發得到的更多。

之前就說過，忍者的勞動力一旦得到釋放，他們創造的價值遠超常人，你就是讓他們去做一些毫無技術含量的枯燥基建工作，他們完成的速度和質量都不是常人可比的。

幾發適合的忍術就解決了。

這其中創造的經濟效應，可不是那一點點小錢。

該說姚發直接雞賊的拿走了大部分好處，分給這些忍者的隻是他們本身創造價值的少少一點。

雖然一點已經是常人難以想像的數量。

其實也有忍者察覺到了大發商會拿走了大部分好處的事。

但看看自己手裏比以前多得多的鈔票，嗯，還有什麼不滿的呢？

姚發也不怕他們搞事，一來實力上他處於絕對的優勢，二來他一點不虧心，拿走的那部分收益，他都拿來基建、補貼最底層了。

總有一些行業要有人來做，但收益又不高，姚發就拿錢來做了補貼。

這是另類的重新分配資源。

總不能隻讓忍者日子好過，其他人都水生火熱，連一棟自己的房子都沒有吧？

嗯，姚發覺得他一點都不虧心。

這事他也沒瞞著那些忍者，這事又不需要藏著掖著，他甚至希望這些人認同他的想法。

好在除了個別極為貪婪想不通的外，其餘的都表示理解。

雖說那是他們創造的價值，但他們得到的已經遠超普通人了，而且社會是一個整體，真讓這個整體中一部分人活不下去了。

那誰來製衣？誰來修理損壞傢具？誰來通馬桶？

讓忍者來？不說時間的問題，不說他們願不願意的問題，他們會嗎？

當然，這種事能夠推行下去，是因為從一開始姚發就是這麼做的，當時全都是他的分身，他想怎麼做就怎麼做。

後來加入的忍者相比姚發的分身數量太少，這麼搞著搞著就習慣了。

因此也就成了一件習以為常的事，後續加入的忍者也就跟著照做了。

說到這，就不得不說一下北宮沼子負責的食品事業部了。

裏麵一部分人是姚發的分身，一部分是招進來的美食忍者，還有一部分是普通的大廚。

這正是姚發將忍者按照具體所長分類的嘗試。

這個各忍村其實早就在做了，比如醫療忍者、情報忍者等，隻不過他們沒有將忍者融入到生活的方方麵麵。而姚發正在做這個嘗試。

然而這個時候姚發就不得不考慮一個問題，萬一忍者與平民脫節怎麼辦？一旦脫節，未來會發生什麼？

姚發不寒而慄。

於是他開始做一件事。

全民教育！

全麵在大發商會普及查克拉的概念，給予所有人擁有忍者力量的機會。

就算最後他們也會有差距，可那是隻是強弱問題，不會出現階級問題。

同時，開通了一條往上爬的道路，並永不關閉。