體育百科（4） 1997年頒佈的各項體育法規(7)

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\"關於加速培養跨世紀優秀中青年教練員的意見\\n\\n（1997年4月30日國家體委釋出）\\n\\n為進一步加強教練員隊伍建設，順利實施《奧運爭光計劃綱要》，促進我國運動技術水平的提高，根據黨的十四屆五中全會提出的我國國民經濟和社會發展\\\"九五\\\"計劃和2010年遠景目標以及國務院辦公廳轉發的人事部、國家科委、國家教委和財政部《關於培養跨世紀學術和技術帶頭人的意見》精神，從我國教練員隊伍的長遠建設需要出發，現就加速跨世紀優秀中青年教練員培養工作提出如下意見。\\n\\n一、加速跨世紀優秀中青年教練員培養是我國教練員隊伍建設的一項緊迫工作。\\n\\n教練員是運動訓練的主體，教練員隊伍建設直接影響到各個運動項目技術水平的提高，關係到我國體育事業的發展。我國一些項目之所以長盛不衰，保持世界的領先地位，主要得益於擁有一支高水平的教練員隊伍。我國現有教練員二萬五千多人，其中優秀運動隊教練員五千多人，他們在過去和現在的教練工作中，為提高我國運動技術水平做出了積極的貢獻。實踐證明，一個國家要實現競技體育的持續發展，必須擁有一支年齡結構合理、綜合素質較高的優秀教練員隊伍。但是，從我國教練員隊伍的現狀看，梯次結構不合理、優秀中青年教練偏少、教練員綜合素質不高的情況仍然很突出。因此，在本世紀末和下個世紀初造就一支年齡結構合理、以中青年教練員為主體的高水平教練員隊伍，是實現奧運爭光計劃、全麵提高我國整體競技實力的重要保證，是擺在我們麵前的一項十分緊迫的具有戰略意義的工作。\\n\\n二、著眼於教練員隊伍的長遠建設，確立我國跨世紀優秀中青年教練員的選拔培養目標。\\n\\n根據黨的十四屆五中全會提出的我國國民經濟和社會發展\\\"九五\\\"計劃和2010年遠景目標以及我國體育事業發展對優秀教練人才的迫切需要，確立我國跨世紀優秀中青年教練員的選拔培養目標：即麵向二十一世紀，用3～5年的時間在全國選拔和重點培養100名左右年齡在40歲以下，具有良好的政治和文化素質、實踐經驗豐富、組織能力強、業務水平高，能跟上當代世界競技體育發展水平的優秀中青年教練員，使其在本世紀末至2010年成為我國各運動項目教練員的帶頭人，並擔當起國家隊教練員重任；同時，各個運動項目擁有一批跨世紀優秀中青年教練的後備人才，形成梯隊結構合理的優秀教練員群體，從而為實現奧運爭光計劃提供足夠的優秀教練人才資源。\\n\\n三、嚴格條件，不拘一格地選擇跨世紀優秀中青年教練員。\\n\\n當今競技體育發展對教練員的素質提出了很高的要求，因此，選拔跨世紀優秀中青年教練員應嚴格按如下條件掌握：\\n\\n（一）擁護中國**的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，認真履行教練員崗位職責，具有良好的體育道德和為體育事業獻身的精神。\\n\\n（二）具有紮實的體育基礎理論知識和專業知識，對本項目訓練教學有較深的研究，並有所創新和突破；掌握先進的運動訓練手段和方法，在本項目運動訓練中處於國內或國際領先水平。\\n\\n（三）具有大學本科以上學曆或具有同等文化程度，掌握一門外語。\\n\\n（四）年齡在40歲以下，具有高級教練以上專業技術職務。\\n\\n對確有培養前途和發展潛力的優秀中青年教練員，可在學曆、年齡、職稱方麵適當放寬要求。\\n\\n四、采取有力措施，建立激勵機製，促進優秀中青年教練員脫穎而出。\\n\\n跨世紀優秀中青年教練員的選拔培養工作關係到我國體育事業持續發展，是一項重要的人才工程，需要業務主管部門、各級體委及教練員所在單位共同努力，積極創造有利於優秀教練人才成長的良好環境和條件，並采取切實可行的培養措施，建立各種激勵機製，促進中青年教練員脫穎而出。因此，對入選為國家跨世紀優秀中青年教練員者，將采取如下措施進行重點培養：\\n\\n（一）國家體委各運動項目主管部門要優先安排其承擔國家隊教練任務，並積極推薦其擔任主（總）教練職務；優先安排出國交流、學習，不斷提高他們的執教水平。\\n\\n（二）建立國家體委跨世紀優秀中青年教練員專項培養資金，專門用於跨世紀優秀中青年教練員培養。\\n\\n（三）優先安排擔任單項運動協會教練員委員會領導職務，並積極推薦其到國際體育組織任職。\\n\\n（四）在專業技術職務晉升上，經商職改主管部門同意，可不受任職年限限製破格晉升，並不占本單位崗位數額。\\n\\n（五）積極推薦享受政府特殊津貼和成為國家有突出貢獻的中青年科學、技術和管理專家，爭取部分進入國家\\\"百乾萬人才工程\\\"。\\n\\n（六）強化對跨世紀優秀中青年教練員多種形式的培訓和繼續教育，不斷提高政治、業務素質，增強適應未來體育發展的需要和參與國際體育競爭的實力。\\n\\n（七）充分發揮老一代教練員的傳幫帶作用，並根據各運動項目實際情況，確定跨世紀優秀中青年教練員的指導教練。各級人事部門可按照有關規定和實際工作需要，延長指導教練的離退休年齡，並對在培養跨世紀優秀中青年教練員工作中成績突出的指導教練予以表彰、獎勵。\\n\\n（八）要采取多種形式，大力宣傳跨世紀優秀中青年教練員的事蹟，對做出突出貢獻的跨世紀優秀中青年教練員給予表彰。獎勵。\\n\\n五、加強考覈，擇優汰劣，實行分級動態管理。\\n\\n跨世紀優秀中青年教練員既是一種榮譽，又將擔負其重要的曆史責任，加強對其入選後的考覈和管理，是保證這項工作健康發展的必要條件。根據考覈情況，對跨世紀優秀中青年教練員實行擇優汰劣、分級負責的動態管理：\\n\\n（一）國家建立100名跨世紀優秀中青年教練員人才庫，由國家體委負責選拔，並對其培養管理工作進行指導；經常性的培養管理工作由各單項運動協會或省、自治區、直轄市體委負責；各運動項目主管部門可參照本意見，選拔本項目跨世紀優秀中青年教練員的後備人才，並會同教練員所在省、自治區、直轄市體委或單位對其進行管理。\\n\\n（二）跨世紀優秀中青年教練員所在部門應為所管跨世紀優秀中青年教練員建立專項考績檔案，每年對其進行一次考覈，將考覈結果存入本人考績檔案，並報國家體委備案，作為人選調整的主要依據；國家體委每兩年進行一次全麵考覈，對經考覈不合格的教練員，將取消其繼續培養資格。各運動項目主管部門，根據跨世紀優秀中青年教練員後備人才情況及時推薦補充新的培養對象。對於入選後表現平平，確無培養前途的，應及時進行篩選、調整，確保跨世紀優秀中青年教練員的質量。\\n\\n（三）跨世紀優秀中青年教練員工作有變動的，原管理單位要及時將調動情況報國家體委備案，並由新調入單位負責對其培養管理。\\n\\n六、提高認識，加強領導，認真組織好這項關係到我國體育事業長遠發展的戰略性工作。\\n\\n加速培養跨世紀優秀中青年教練員是關係到運動隊伍長遠建設，關係到我國體育事業發展的一件大事，是一項著眼於未來的重要措施。各業務主管部門和各級體委及教練員所在單位的領導要提高認識，高度重視這項工作，切實加強領導，積極為國家推薦高水平的跨世紀優秀中青年教練員和後備人選，並努力為優秀中青年教練員的成長創造條件。在推薦過程中，要嚴格按照選拔條件，貫徹平等、公開、擇優、競爭的原則，按照黨和國家有關跨世紀學術和技術帶頭人的部署和要求，積極穩妥地做好這項工作。各項目主管部門，尤其是一些重點項目要把選拔培養跨世紀優秀中青年教練員和後備人選工作作為項目發展的重要內容，列入議事日程，並根據本意見製定切合實際的跨世紀優秀中青年教練員後備人才選拔辦法和培養措施。各省、自治區、直轄市體委可結合實際情況，製定跨世紀優秀中青年教練員培養工作的意見；逐步建立起重點突出、優勢互補的教練人才格局，促進我國體育事業的持續健康發展。\\n\\n關於加速優秀中青年專業技術人才培養工作的意見\\n\\n（1997年4月30日國家體委釋出）\\n\\n為貫徹國務院辦公廳轉發的人事部、國家科委、國家教委和財政部《關於培養跨世紀學術和技術帶頭人的意見》的精神，加速我委優秀中青年專業技術人才的培養工作，根據我委專業技術隊伍建設和發展的需要，現提出如下意見。\\n\\n一、選拔優秀中青年專業技術人才，建設一支年齡結構合理和具有較高學術、技術水平的專業技術隊伍，是促進我國體育事業持續發展的迫切需要。\\n\\n專業技術人纔是體育戰線的一支重要力量，擔負著\\\"科技興體\\\"、發展體育事業的重要任務。隨著體育事業的發展，我委係統聚集了各類優秀專業技術人才，他們在各個專業技術領域和工作崗位上發揮著積極的作用，為我國體育事業的發展做出了重大的貢獻。但是這批專業技術人員年齡偏大、結構不合理的情況仍然比較突出。從對我委的1035名具有高級職稱（不含教練員）的人員進行統計分析看：年齡在55歲以上的就有552人，占我委高級職稱人員總數的53．3%，其中，60歲以上的占18．4%，而40歲以下的僅占7．3%。為了實現黨的十四屆五中全會提出的我國國民經濟和社會發展\\\"九五\\\"計劃和2010年遠景目標，全麵推進體育工作\\\"兩個計劃\\\"的實施，促進我國體育事業持續、穩定的發展，在本世紀末有計劃地選拔和培養一批富有創新精神，具有紮實基礎理論知識和實際工作能力，結構合理、符合體育事業改革和發展需要，具有較大發展潛力，能承擔跨世紀重任的優秀中青年專業技術人才，是順利實現我委專業技術、學術帶頭人新老交替，保證我國體育事業持續發展的迫切需要。\\n\\n培養目標是：從我委專業技術隊伍的實際出發，用3至5年的時間，重點選拔50名左右優秀中青年專業技術、學術帶頭人和100名左右優秀中青年專業技術、學術骨乾人才予以重點培養，建設一支政治立場堅定、學風嚴謹、踏實肯乾，在各專業技術、學術領域起帶頭作用年輕有為的高素質人才隊伍。\\n\\n二、全麵衡量，客觀評價優秀中青年專業技術人才，高質量地選拔50名德才兼備的優秀中青年學術、技術帶頭人。\\n\\n在選拔中應按照如下條件掌握：\\n\\n（一）具有堅定正確的政治方向和良好的思想政治素質，熱愛黨，熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則，樂於奉獻，具有強烈的事業心和責任感。\\n\\n（二）具有紮實的專業理論基礎知識和較強的實際工作能力，在各專業技術、學術研究和實際工作中做出突出成績。\\n\\n（三）具有碩士以上學位或具備研究生及同等學曆，掌握一門以上外語和計算機應用技術。\\n\\n（四）具備高級專業技術職務、年齡在45歲以下。\\n\\n（五）身體健康，治學嚴謹，勤奮刻苦，熱愛本職工作。\\n\\n對確有發展潛力的優秀中青年專業技術人纔可適當放寬要求。\\n\\n三、進一步加大培養工作的力度，為優秀中青年專業技術人才的成長創造一個良好的學習、工作、生活環境。\\n\\n（一）充分發揮老專家的傳、幫、帶作用，鼓勵老專家積極承擔培養年輕專業技術人才的工作，對被確定為培養優秀中青年學術和技術帶頭人導師者，可按照有關規定適當延長離退休年齡，延聘期間經人事司批準可不占用本單位的專業技術崗位。有條件的單位，也可建立導師補貼。\\n\\n（二）優先安排優秀中青年專業技術人纔出國留學、研修和考察，為他們參加國際、國內學術和技術交流活動創造條件。建立國內、國際訪問學者製度，加強繼續教育，下斷更新知識。積極為優秀中青年專業技術人才瞭解和掌握國際、國內學術技術發展新成果和趨勢創造條件。\\n\\n（三）進一步擴大優秀中青年專業技術人才享受政府特殊津貼的比例，積極向人事部推薦我委有突出貢獻的中青年專家。\\n\\n（四）對被列入50名優秀中青年學術和技術帶頭人者，其專業職務可不占用單位的崗位數額。被列入100名優秀中青年專業技術骨乾者，晉升高一級職務時優先予以考慮。各單位要不拘一格大膽使用優秀中青年專業技術人員擔任各級技術學術領導職務，充分發揮他們在學科建設中帶頭人的作用。\\n\\n（五）合理使用並積極給年輕的專業技術人才壓擔子，使其在教學、科研的第一線發揮作用，促進優秀中青年專業技術人纔在實踐中鍛鍊成長。\\n\\n（六）建立優秀中青年專業技術人才培養的專項資金，專門用於優秀中青年專業技術人才繼續教育、培訓、考察、獎勵和課題經費資助等，各單位要根據其事業發展的需要，結合本單位專業技術人才的實際，積極為他們的成長創造良好的工作、生活條件，對委管優秀中青年專業技術人員，在工作設備的提供、實驗室的使用及住房等方麵予以優待。\\n\\n（七）優先安排委管課題的招標，並在人力、物力和財力上予以重點扶持。積極支援出版、發行專業技術學術論文和著作。\\n\\n（八）建立學術休假製度，並利用學術休假對中青年專業技術人員進行愛國主義、職業道德、事業心和奉獻精神的教育，不斷提高他們的思想政治素質。\\n\\n（九）建立學術休假製度，並利用學術休假對中青年專業技術人員進行愛國主義、職業道德、事業心和奉獻精神的教育，不斷提高他們的思想政治素質。\\n\\n50名學術和技術帶頭人由各單位根據推薦名額和選拔條件在廣泛征求各方麵意見的基礎上，提出推薦候選人名單，填寫《國家體委係統優秀中青年專業技術、學術帶頭人審批表》，人事司組織專家評審，體委黨組批準，並作為委管重點培養對象。100名優秀中青年專業學術、技術骨乾，由各直屬單位根據所分配的備選名額和條件提出備選名單，並填寫《國家體委係統優秀中青年專業技術、學術骨乾登記表》，報國家體委人事司審定備案，作為學術技術帶頭人的後備人才，由各直屬單位負責管理。\\n\\n四、建立優秀中青年專業技術人才技術檔案和數據庫，實行動態管理。根據培養計劃，原則上每兩年進行一次考覈，主要考覈其專業技術、學術水平和工作業績，對經考覈成績特彆突出者進行表彰和獎勵，對經考覈不符合規定條件和要求的進行調整，不合格者不列入培養計劃，並根據選拔條件補充新的培養對象。\\n\\n五、100名優秀中青年專業技術、學術骨於的評選條件和培養管理辦法參照本《意見》執行。\\n\\n六、選拔和培養優秀中青年專業技術人才，是一項關係到我委專業技術隊伍建設，關係到體育事業後繼有人的緊迫工作，各級領導一定要高度重視，積極為優秀中青年專業技術人才的成長創造條件。在推薦選拔過程中要堅持平等競爭、擇優選拔的原則，按照黨和國家有關培養跨世紀學術和技術帶頭人的總體部署和要求，認真做好這項關係到我國體育事業長遠發展的基礎性、戰略性工作。\\n\\n\"

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