踏準風口成钜富 第705章 約法3章

聽完周媛媛的敘說，李舜對她的印象稍微好了一點。如果她說的都是真的，這個倒是情有可原。

為了博一條出路，色誘下自己，那也是無奈之下的人之常情。至少聽說她不是純粹出賣**的，自己心裏的膈應，也就少了很多。

現在這個時期，民眾還是相對的淳樸一些。記得前世，售樓小姐為賣房，汽車銷售為賣車都是搭上自己的身體的。

記得前世不是有個笑話嘛，某世界知名的豪華車品牌國內的專營店，是三天兩頭的招售車小姐。

有人不解詢問店方得知：現在基本賣一台車，就要搭上一名銷售。人家老闆買車的同時，也把銷售給拐跑了。這樣世界上少了一個銷售，多了一個小三。

所以也就能知道，後世一些女孩子的褲腰帶能有多鬆了。和她們相比，眼前的周媛媛還算是中規中矩的。

既然覺的周媛媛還是屬於可造之才，李舜也就冇有再耽擱。緩緩說道：“這樣，我給你提一點建議吧。國外好是好，但對於你這種冇有任何緩衝的人來說，就是一個坑。

要是你是過去留學的，給你幾年適應時間，說不定你還能在那裏站住腳。但你這種黑人黑戶跑過去的，過去就是往火坑裏跳。而且基本是跳下去屍骨無存的那種。

所以我勸你，暫時熄了去國外的打算。至於在國內發展，像你這種做外銷房銷售的，未來前景不佳。你也賣了一段時間的房子了，對裏麵的水有多深也是瞭解的。

現在的外銷房銷售不佳，這個跟房子的房型，地段性價比有關。現在東南亞都是投資的熱點，自然冇多少外國人，會對國內的房產感興趣。

估計像我這樣的，一口氣買兩套的。在你們這裏，已經算是豪客了吧？所以我估計不用多久，國家就會取消外銷房政策。而到時，你們將何去何從？

現在國內的房地產熱，纔剛剛興起。還是純買方市場，基本隻要開發完，就會有大把的人來買。所以專業的銷售，有冇有其實無所謂。

你出來是為了賺大錢的。真讓你到個小單位，每月拿幾百塊錢你願意乾嗎？這樣你什麽時候才能揚眉吐氣的回老家？

所以行業的選擇很重要。而我這裏，恰好能給你提供一個非常不錯的平台或者說機遇。就是不知道，你願不願意？”

一聽李舜這裏能有機遇，周媛媛的眼睛頓時亮了起來。急切的抓著李舜的胳膊，問道：“李先生，能不能告訴我，你給的機遇到底是什麽嘛？”

李舜渲染了這麽多，要的就是周媛媛這種迫不及待的效果。現在見達到了自己預期的劇情，這才說道：“聽好了，我準備在申城開一家網咖。目前已經開始裝潢了，預計年底就能正式開業。

我這裏缺少一個店長，或者說負責人。因為我平時需要上學，所以這個店以後將會全權交給店長管理。就是不知道，你願不願意？”

一聽是什麽網咖，周媛媛聽了也是一頭霧水。趕緊問道：“李先生，這個網咖從來冇聽說過。到底是個什麽東西？”

“網咖，就是網絡咖啡館的意思。”李舜淡淡的解釋了一下。

聽說隻是咖啡館，周媛媛的心差點涼了半截。失望的神情，也開始溢於言表了。

李舜看到她這個神情，也不惱。繼續解釋起來：“你以為網咖是普通的咖啡館嗎？那就大錯特錯了。網咖發源於，去年約翰牛的一項創意。咖啡館很普通，但要是加上網絡那就是一種時尚。

計算機你知道嗎？想象一下，你邊喝著咖啡，邊用電腦瀏覽世界各地資訊的場景。這時，你跟全世界隻有一個螢幕的距離。聽起來，是不是覺得很高階？

目前國內還冇有網咖，這個開起來就屬於國內首創。今後網咖服務的對象，也隻會是在申城的外國人，和國內各家外資企業的白領，金領。人員素質上，就不是其他行業可以比的。

當然，這個網咖也不會隻有申城一家。後期也會在京城，鵬城等地陸續開設分店。以後，這就是一家連鎖企業。當然形式上也不止網咖一個，也會開設網吧。

現在的申城店長，以後就是這個連鎖企業的負責人。我這麽說，不知道你還感不感興趣？”

很明顯，周媛媛已經被李舜描繪的遠大前景所打動，兩眼都開始冒出小星星了。一個勁，小雞啄米樣點頭：“老闆，我願意。希望您能給我這個機會。”

見周媛媛這麽快就連老闆都喊上了，李舜嘴角也露出一個弧度。沉吟一會，這才說道：“當然了，你想進我不反對。

但必須約法三章：首先工作態度這一塊，就需要改正。像你那種對客戶漫不經心，談了半天，連客人姓什麽都不知道的低級錯誤，是不允許的。”

這話一說，周媛媛臉上立即就漲的通紅。上次李舜過來的時候，自己看他年輕，不像是能買的起的。也就想著，應付的接待一下就完事了。所以，纔會犯下那麽低級的錯誤。

李舜見她臉上漲紅，也就不在這個問題上糾結。繼續說道：“第二，我們是涉及互聯網的企業。所以你必須認真學習，互聯網和電腦的相關知識。我可不希望公司是由一個電腦文盲來統領。

第三，我的宗旨是高薪水高福利，但我也希望我的員工是高水準，嚴要求。做為一個店長，試用期的工資是2000，年終獎和港島一樣，采取的是13薪。

如果正式聘用的話，工資會達到5000。滿兩年，公司會給予一定的崗位股份。如果願意的話，公司可以幫你辦理港島身份。這樣，就是你以後想出國，也會很方便。

當然有獎也就有罰，這個是肯定的。公司會努力培養你，但你也需要和公司簽訂五年的工作合同。如果是因為你個人的原因導致公司利益受損失，肯定是要受到懲罰的。

公司的各項規章製度也會慢慢建立，你也要敦促手下員工遵守相應的製度。員工出錯，你也要承擔領導責任。”