踏準風口成钜富 第2047章 出麵考察負責人

這時候，周媛媛也適時的開口，肯定了陳傑的工作表現：“自從陳主管上任以後，他的工作表現還是可圈可點的。不僅數次發現並修改了，網站程式中隱藏的漏洞。

還帶領團隊，做好網站的日常維護工作以及和主要網站的技術對接工作。另外他還開發了幾款實用的小程式，以及對網站後台的核心演算法做了一定的提升。綜合陳主管一貫的工作能力，我本人覺得他的工作表現是非常合格的。”

“嗯。”李舜淡淡的點點頭，並冇有繼續說下去的意思。也不是他惜字如金，主要也是因為陳傑這個網站負責人，是周媛媛任命的。

李舜並不是一個，喜歡用惡意揣測他人的人。但在商言商，職場也是講規矩的。人是她選擇的，自然要遵從一定的用人避嫌原則。

原本，李舜對於導航網站是不太上心的。在他看來，導航網站隻是特定時期產生的互聯網產品，本身並不具備多少的技術門檻。

當初他搞這個網站，隻是希望在互聯網發展的初期，能提前卡位，做到網絡流量節流閥的作用。有這個武器在手，那些剛孵化的萌新網站，就不得不為了網站的流量而求到自己。

到時，他就能牢牢的掌握一些網站發展的話語權。同時，也能提早發掘出一些有前景的小網站。順帶著近水樓台，他也能提早對那些有前景的網站進行投資。

因此在李舜的心中，導航網站的價值並不是它的自身。而是通過它伸出的觸角，成為能提前接觸到那些前景網站的媒介。因此當初李舜選定了網站負責人後，也就準備讓它就這麼平順的發展下去。

可惜人算不如天算。原來定好的網站負責人，居然就撂挑子不乾了。得知這個訊息的時候，也是李舜去往島國的時候。分身無術之下，李舜隻能勉強同意周媛媛自行任免負責人。

於是這個陳傑開始走馬上任，成為了網站的實際負責人。這樣做雖然暫時解決了人員不足的問題，但同時也帶來一個新的問題。

要知道李舜對這個負責人的瞭解，僅存於口頭以及紙麵上。至於負責人的其他情況，那就是不得而知了。這樣的話，就存在了很大的管理漏洞了。

前世的李舜做過銷售總監，也自己辦過一個小企業。雖然冇賺到什麼錢，但廠子裡複雜的人際關係還是瞭解一些的。一個不清楚底細，而且不是由自己提拔的管理崗的存在，就是企業發展的不確定因素。

他可不想自己手下的企業，出現什麼小山頭或者拉幫結派的。因此對於周媛媛提出的那些褒獎，李舜采用的是選擇性的傾聽。真實情況，還需要自己和陳傑做進一步的溝通和交流。

等周媛媛說完以後，李舜隻是輕輕的“嗯”了一聲，就轉頭看向陳傑說道：“陳主管，你擔任網站的負責人也已經有幾個月了。下麵請你談一談，我們網站目前存在的問題，以及未來發展的方向。”

“好的。”陳傑緊張的搓了搓手，這才繼續說道：“目前我們網站有正式工作人員4人，實習員工12人。正式的員工占比，偏少了一點。

不過好在我們網站的技術難度不大，日常維護不難。再加上還有那些實習員工的幫襯，所以勉強能維持日常運作。不過這樣的人員配置，不利於人才的招聘，同樣對於網站今後的發展也是不利的。

我想，網站能不能配置一個專業的人事崗位。定專人，專業從事人員的招聘工作。這樣的話，我們網站招聘的渠道就能相應的拓寬一些，招聘員工的難度也會有所下降。”

陳傑提的這點建議，倒是和李舜的設想是不謀而合的。雖說網站的幾個正式員工，都是徐媛媛幫忙尋找的。可她畢竟不是網站的人，自然不清楚網站對於人才的實際需要。

再加上她還要負責福斯特網咖以及第一佳網吧的日常管理，自然對於網站的人員需求不會太上心。這也就造成了，網站招聘人員難的問題。

這個問題，李舜早就跟徐媛媛商量過了。因此，他直接開門見山的說道：“這個事，我已經和周經理商量過了。我同意，立即增設網站的HR崗位。

今後網站的人員招聘問題，直接全部由HR負責。考慮到現在專業人才比較難找，再加上我們網站本身技術要求不高。我的想法是降低招聘門檻，可以適當招聘一些計算機專業的大專及中專學曆的員工。

由這些人負責網站的日常維護及運行，應該是冇有什麼大問題的。至於本科學曆的，主要是負責產品的研發升級工作。不知道陳主管，對於我的這個建議有什麼想法？”

”這樣啊？“陳傑仔細的琢磨了下，這才緩緩說道：”老闆，你的這個建議我冇意見。網站想要進一步發展，就需要不斷有新鮮血液的加入。

至於那些大專及中專生負責網站的日常維護工作，想來應該是問題不大的。隻不過如果人員招進來多的話，勢必要增加網站的營運成本。

可網站的運營缺乏必要的盈利點，自身更是缺乏必要的造血功能。這樣就給人員的招聘工作，帶來不小的難度。要知道整個網站的日常運營費用，都是由上麵撥下來的。

如果隻是偶爾的一次兩次的話，那倒是無所謂。可要是一直依賴上麵撥款的話，那就給很多員工的加入製造了障礙。大家不知道，你投資這個網站是出於興趣還是什麼？

雖然從目前看，網站能提供的福利還是很不錯的。可大家也擔心，一旦你那天對網站失去興趣，出於止損的目的，會不會立即關停整個網站。要是那樣的話，大家就隻能重新找工作了。

有了這層的顧慮，很多人在是否加入我們網站時，態度也就變的猶豫不決了。所以，我想瞭解老闆你對網站的真實想法。“