宋時風的1991 第87章

還沒等宋時風想出辦法,公司就收到一個員工遞上的了辭職信。

是一開始跑銷售的其中一個，這人，也沒瞞著,實話實說了,有人挖他去當銷售總監,工資高，有分紅，前程遠大。

該走的人留不住,宋時風沒挽留，直接放人。不過他還是給了他一句忠告：“走了就別回頭，好好向前，都是自己選的路。”

人走了一個就能走第二個，更可怕的是一個人帶走一幫子，這種事他也不是沒見過，隻不過以前不是發生在自己頭上他也沒在乎，現在可就急上了頭。給他人做嫁衣,他沒那麼高尚。

他諮詢了資深老闆盧霆，可惜這位也沒有什麼好法子，不過是籠絡中心人才，高工資高福利,其他人隨便,走了一個有十個在等著接班。

他的意見宋時風基本不能用，他這一個蘿蔔一個坑，走任何一個都是麻煩事，畢竟是專業人才,不好培養。就算是市場人員手裏也有攥著大把的銷路,走了那就成了敵人的路,他費時費力的圖啥？

問閆冬更是白問，三板斧還是從他這借去的，了無新意。

最後他找上了他家老三，那位還真給了不少建議，比如跟外企業學的每年固定帶薪假，要有員工後勤保障，人文關懷，比如多發補助，車補租房補助，員工生日要送禮物，每年要有兩次的團隊活動，增加凝聚力，歸屬感。簡單說就是讓員工捨不得走。

可是宋時風覺得自己給的工資算高了，再加上他說的這些他倒是不在乎，可是一下子胃口提上來了，以後怎麼辦？工資那是隻能升不能降，福利也一樣，萬一公司有點波動怎麼辦？

而且他總覺得還是不夠，欠一點拉扯著人心的東西，就比如人文關懷，生日送個禮物就算關懷了？國企可是啥都送，福利好的沒話說，還不是也有下海經商的。

員工問題真是個大問題。

想不出來就不想，宋時風光棍兒也不是一天兩天了，人家直接把出關的兩個股東一起拎著，召開了全體員工大會。

大會名字：提出你的要求，公司來滿足。

眾人一腦門子迷糊，這是啥意思？提要求，要個房子公司也滿足啊。誰都沒當真，還有人笑嘻嘻的等著看宋時風又出什麼麼蛾子。

他們這老闆想一出是一出的，天知道又想折騰什麼。

“今天就一個事，提要求。你們想要公司幹什麼，為你們解決什麼問題，怎麼樣你們才能安安心心的工作，隻要大家提出來，公司就認真考慮解決。”宋時風開門見山的說。

“主編，你這是受啥刺激了？”怎麼都開始說胡話了，這牛吹的，天下最大了吧。

“對，就是受刺激了，我們團隊被人挖走一個人，還有人在躍躍欲試想挖人。我不想你們走，當初我招你們進來就沒想過你們會走，我想他走一定是想要的沒有得到，亡羊補牢，所以今天纔有這個會。告訴你啊，機會就這一次，過了這村可就沒這店了。”宋時風大大咧咧直截了當了說了，真是半點不拿大家當外人。

這可真是，真是，讓人不知道說什麼好。

這位不按牌理出牌的還就是字麵上的意思，就是徵集員工心願，要當那個外國的聖誕老人，隻要你敢說，我就有可能管！

真的還是假的？看這樣好像不像假的，老闆在對待員工的信譽上一向很好，他既然發話了那就不會是空穴來風。可是，可是這可讓大家怎麼開口呦。

一開始吧大家是真不好意思說，畢竟給自己要好處咱華國人抹不開這個麵子。更何況這一批人都的是從為廠奉獻多乾應該的氛圍裡長大的，讓他們提要求真不亞於然他們當街表白，太難為人。

宋時風笑著敲桌子，“都不好意思是吧。”

“主編，我們的工資在同行都算高的，他們已經可羨慕我了，前些天你又纔跟我們許諾了大彩電，我們再提要求，自己那關都過不了。”文編推推眼鏡，“我還真沒見過你這種上趕著給員工好處的老闆，受寵若驚。”

“你們啊，知道就行。”宋時風往後一倒，靠在椅子上看著眾人，“就這一回，你們可想好了，你們現在要就是給後來的人要，可別讓以後的新員工埋怨你們不知道爭取，好事變成壞事可不賴我。”

“主編，真的什麼都能提？”

“合理，合法。毒品和月亮我都弄不來。”

“那能給解決住宿問題嗎？”

“員工宿舍不是有嗎？”他今年年初專門租的房子，小二樓。

“不是，我要結婚了老婆會過來，可現在住宿舍。”他略顯為難的說，“其實這個我不該提，就是家裏就指著我這點工資供弟弟妹妹讀書，還得給我媽抓藥……”

“行，明白了，記下。”他看著眾人，“下一個。”

“能不能有帶薪假期？我聽說大城市的外企都有。”

“籲——”眾人一陣噓聲，“要不要臉啊，還跟大城市外企比，你怎麼不幹脆跑外企得了。”

“記下，誰說我們不能跟外企比？”

“咱們能不能組織去旅遊？”

“這個提議好，等著。”

“那個，總編，我不想要電視機，我想要摩托車……”

“你倒挺會選，摩托多少錢？倆彩電能買回來不？駁回，不換。”宋時風笑著罵了回去。

“哈哈哈——”鬨堂大笑。

“主編，那咱們的工資是不是每年都漲？”

“一年漲兩次，就看你工作努不努力。”

“哦哦，帥！”

“獎金呢？”

“看業績呀，做得好保證你滿意。”

“我提個意見，能不能在公司設個食堂？天天吃外麵的，夠夠的。”可憐的孩子都不知道公司是有過食堂的，不過食堂大姐現在是銷售部老大……

“記下。”

“總編，發年貨不？我媽羨慕死那些國企發年貨了，老說我跟個個體戶乾，不靠譜。什麼肉啊油啊點心啥的，都行。”

“誒呦，彩電還不夠靠譜？”眾人起鬨。

“這不是還沒到手嗎？”這個也是給賴皮貨。

“記下，節假日福利。”

“總編，咱能發媳婦不？我就缺個媳婦。”

“滾你的蛋去！”宋時風筆一拍，罵道，“老子還打光棍兒呢，跟我要媳婦，我跟誰要去？”

“哈哈哈。”

“你要媳婦，那我就要總編給爹孃發工資，全家吃集體！”起鬨的嚷嚷。

“誒呦呦，真是見過不要臉的，沒見過這麼不要臉的，來來來，我看了這臉皮多厚，”平關躍勾起指頭，笑罵。

“這個有意思，記下。”

“喂喂喂，差不多行了啊，怎麼能這麼慣著他們，明天還不得美死他們？”平關躍看不下去了。

“著什麼急，看看，再看看。”

“總編，醫保能上不？”

“記下了。”

“總編，我能帶我家貓來上班嗎？”

“總編……”

大家的要求越來越稀奇古怪，有離譜得惹人發笑，也有刁鑽的讓人牙酸，還有接受不合適不接受也不合適讓人為難的，一下午零零總總提了一百來條，也怪嚇人。

意見提了，眾人就開始心裏惦記上了事，天天盼啊盼，也不知道最後落到實地的能有幾項。

其實就是最後隻有一項落地了那也是好事，畢竟公司的工資獎金已經很好了，可怎麼就是想要再多一點，更多一點？

一週之後；

大大的紅紙貼在辦公室牆上，上麵寫著公司改革十項。

一、凡是公司員工工資每半年上調一次，幅度最低五十，上不封頂。

二、凡是公司員工獎金每月發放一次，每年上調一次，視工作貢獻定。上不封頂。

三、凡是公司工作滿一年員工都有帶薪假，最低五天，視工齡逐年遞增。

四、凡是在公司工作滿半年員工公司負責交醫療保險。

五、公司節假日定期發放福利，具體視節日定。

六、公司設食堂，員工免費，但杜絕浪費。

七、員工宿舍為已婚員工提供單獨房間，申請即可。

八、公司每年組織兩次集體旅遊。

九、公司每月向員工父母發放工資，具體數額為十分之一當月工資。由會計寄到父母手中。

十、待定。

這十項一出，員工們立刻都瘋了，又是蹦躂又是叫喊，樂的都找不著北。這老闆這公司，簡直就是人間第一貼心肝，尤其是給父母發工資，簡直絕了。不死心塌地乾一場都對不起老闆。

要是說以前是努力工作，現在就是拚命工作，所有人都跟打了雞血似的，恨不得肝腦塗地以報答知遇之恩。

看著他們的反應，宋時風滿意了，這下算是把人都套牢了，他倒要看看誰還能把人給挖走！

別說，還真有來挖的，結果就是被十項改革給拍了一臉，有的灰溜溜的跑了，有的竟然死皮賴臉想要留下來。

然後，三人行的十項改革悄麼聲的就在雜誌圈裏火了，弄得一乾對頭心急肝兒顫還嫉妒得要命，這是得掙了多少錢才幹得出來這燒包事！還讓不讓同行活了。

從此以後再也沒人來挖牆角，挖不起啊。

作者有話說：

請假。