四合院外，重啟人生 第675章 補上短板

第675章 補上短板   解書荒，.超全

標準化生產以及流水生產線，其實並不是一個說法。

標準化生產從古至今都有，

別的不說，古代築錢用的錢範與模具，就屬於標準化。

就是現在的軋鋼廠生產，或者別的廠子，也是講標準的。

而流水生產線這玩意，其實也不是太新奇的事情。

就像何雨柱的廚子一樣，從洗菜，切墩，炒菜，還有添柴，上盤的，其實也可以視作一個流水生產線。

車間裡也不能說造一輛汽車，就由哪個老師傅從頭到位手搓起來。

必然有各個部門的配合。

所以老李同誌能理解何雨柱說的這些，並不稀奇。

但他並不清楚何雨柱擔憂是什麼。

何雨柱苦笑著把他想像中的流水生產線跟李副廠長說了一次，其中包括各個配件的細化，以及各個流程的質檢，何雨柱說道:「……這方麵的優點，隻要增加一定的考覈以及獎勵，配合流水生產線，那就能極大的提高工人的積極性，讓產量大增。

這對於新擴建的玩具器械廠，熟練工人不足的問題，是個最有效的解決辦法。

問題也就在這裡，

缺點一，不利於工人的技術成長，一個工人長期做一個流程，接觸不到其他流程。

雖然能很快的提高生產效率，但也就等於把這個工人限製在這個崗位上了。

這樣的話，以後工人的考級什麼的，就會受影響。

而且如果工人如果有調動，他們是無法適應新的崗位的。

還有，就是怎麼呼叫積極性的問題……」

事實上說，何雨柱雖然提出了這個意見，並且小雷同誌也把手扶滑板以及輔助輪自行車的零件生產以及組裝上麵的細化給整了出來。

但對於推行這一套東西，仍舊沒有信心。

說的大一點，那就不是人性化的東西。

後世鼓吹這些，但不可否認的一個前提是多勞多得以及罰款。

而這兩個，在現在的集體裡麵，都是沒辦法執行的。

同樣上班，乾同樣的工作，一個多做的拿了一百，另一少做的，隻拿二十。

能讓人家不鬧情緒？

但如果沒那兩樣東西做限製，隻要有一個磨洋工，那麼大家就會跟著學。

何雨柱愁眉苦臉的看向了老李同誌，這就是他跨越不了的大山。

老李同誌看到何雨柱這番模樣，不由不道德的大笑了起來。

「哈哈哈，都說軋鋼廠食堂何副主任多聰明，原來不過如此啊？」老李譏諷的話語並沒有讓何雨柱臉紅，反而讓何雨柱眼前一亮。

何雨柱狗腿道:「領導，您有辦法？」

老李伸手捋捋頭髮，也不知道這玩意怎麼梳的，油光水滑，分毫不亂，就跟水洗過似的。

眼見何雨柱一臉期盼，老李同誌這才矜持的說道:「要相信集體的力量，也要相信集體的榮譽感。

既然你說可以增加生產效率。

百聞不如一見，整一幫新工人，把他們培訓出來，讓他們跟老工人比一比生產效率。

事情做出來，讓大家一起分辨。

我們的工人同誌思想沒你們想的那麼不堪。

就算有個別老鼠屎，不用咱們說，車間工人們也會把他們排擠出去的。

不信你去下麵車間看看，看那些平時不認真幹活的。有什麼正經人願意跟他們成群結隊？

實在不行，就搞兩個車間，一個流水線生產，另一個就正常生產。

榮譽可以給集體，實惠也可以給集體嘛！」

何雨柱真忍不住豎起了大拇指，領導不愧是領導，真就是高。

兩個相鄰的工位，一個拿一百，一個拿二十，肯定不合適。

但如果兩個相鄰的車間，一個拿四十，一個隻拿三十，並且拿四十的車間還是模範車間。

那大家就不會嫉妒，而會想著怎樣讓自己變的優秀，讓自己成為優秀的一員了。

也就是～鐵打的生產線，流水的工人。

所以這就是老李同誌說的集體的力量。

這就像軋鋼廠執行的流動紅旗一樣，榮譽雖然代表不了什麼，但每個車間都是想要。

至於何雨柱擔心的不利於工人技術成長的問題，老李同誌也給出了他的解決辦法，輪流以及夜校。

這些東西，都不是新的，而是原來就有的。

隻是被老李同誌拿來用了而已。

就像一個個模組一般，麵對困難，老李這種正規管理者，總比何雨柱這種半吊子要專業許多。

何雨柱聊的興起，直接拿著老李辦公室的電話，把小雷同誌給呼喚了過來。

也就等於開了個小的碰頭會。

從這個方麵，也可以看出老李跟小雷同誌的差距了。

論專業方麵，小雷同誌甩老李八條街，

說句不好聽的，小雷同誌閉著眼睛畫個圖形，也不是老李同誌能畫出來的。

但碰到問題，如何在規則的範圍解決問題，這方麵小雷同誌就比不上老李同誌了。

說白了，小雷同誌隻是個技術性管理人才。

而像是老李同誌這樣的，是那種比較全麵的管理人才。

這還是老李，何雨柱都不敢想像，在軋鋼廠一直壓著老李的老楊同誌又該多優秀。

老李同誌談性很濃，當交流完具體情況後。

老李同誌拍著巴掌說道:「你們放心大膽的去做，隻要能增效三成以上，我就敢跟上麵給你們報功。

這上麵，我會跟公會那邊協調，讓他們全麵配合你們的整改生產流水生產線的工作。

如果有成果，那就比發明一個兩個產品，貢獻更大。」

老李說這個話的時候，老臉發光。

何雨柱覺得，如果給他後麵掛上一個光圈，老李就可以上十字架了。

這方麵，小雷同誌對老李表示了感謝。

新工人的培訓，一直就是技術科安排計劃。

玩具器械廠那邊時間段，新工人多，小雷同誌正頭疼這個。

不然他也不會拉著何雨柱，掏出何雨柱的半吊子主意了。

如今老李同誌給他們補上了最後一塊短板。

這項工作的成功已經是必然的了。

至於能放出多大的衛星，那就看後續的配合了。

何雨柱出了李副廠長辦公室，這種感覺很奇妙。

何雨柱發現自己就一直沒看清這個好吃，好色的老領導。

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