仕途紅人 第1章 天上掉餡餅

-2008年，清明節剛過。

張延山他老爹正是彌留之際。

對一位九十多歲的老人來說，無病無災自然老去，那是最好的歸去。

張延山看得很開。

老人迴光返照了，他握著張延山的手，思維很清晰，說，“阿山，人這一輩子什麼都冇帶來，什麼也帶不走，當乾部為人民服務，當工人建設國家。”

“你的官越當越大了，可是彆忘了自己是從哪裡來的，彆忘了根。”

“爸，我明白。”張延山眼眶裡噙滿淚水。

老人說，“你不明白。宏華的大兒子張怒，複原安置到你那裡，兩年多了冇有落實編製。你這個一把手知道嗎？你不知道。阿山，彆忘了自己的根……”

說完這句話，老人就閉上了眼睛。

張延山看著安詳閉著眼睛的父親，眼淚止不住地流。

他走到病房外拿出手機打過去，“宏華，我爸走了。我想按村裡的風俗辦葬禮，你幫幫我。”

“我馬上過來！”

幾天後，辦完父親的後事，張延山回到了工作崗位——南港市第七建築工程公司總經理。

坐在大班椅上，他點了根菸抽著，眼前不斷浮現父親的遺言。他如何也想不到，父親的遺言是關於張怒的工作安置問題。

他反反覆覆地思索著父親的遺言。

官當多大纔算大？

官大了，真的忘了自己的根了嗎？

似乎已經很久冇有瞭解過基層的情況了。

搖了搖頭，張延山拿起內線電話撥出去，“老趙，你來一下。”

很快，副總經理兼生產部經理趙安過來了。

“老闆，您找我。”趙安的姿態比以前更低。

最近風傳張延山要調到市政府任職。

國企一把手晉升調職，要麼到其他國企擔任更高職務領導，要麼到事業單位謀個閒職坐等退休，現如今極少有流轉到政府機關的例子。

眼前這位張總就厲害了，聽說要升任副市長！

七建是正處級國企，總經理是正處級乾部，可這是企業乾部，平調地方政府任實職那都屬於高升了。

張延山不但要調任地方政府實職，還要升一級，而且還是副市長！

這樣的例子極為罕見。

張延山才五十歲，以這樣的勢頭，乾一任市長不是不可能！

那是一地之行政首長。

張延山看著趙安說，“年初，市裡開會強調，要將退役軍人的安置工作落實到位，我們七建公司有不少退役軍人，你去瞭解一下，把這項工作切實做好，冇落實到位的儘快落實。”

“做好退役軍人的安置，國企是主力，更要發揮帶頭作用。”

趙安連忙記下，說，“是，老闆，我這就去把我司的退役軍人安置情況梳理出來，按照您的指示抓好落實。”

張延山點了點頭，冇有再說什麼。

出了總經理辦公室，趙安就納悶了。

馬上要到市府走馬上任了，在這個時刻提退役軍人的安置工作，幾個意思？

可以這麼說，張延山現在就是在等正式調令，公司許多事務早在一個月前就陸續放手了。

趙安想了半天也冇想明白張延山葫蘆裡賣的什麼藥。

他搞不明白，但是有人明白。

念及此，趙安連忙去找辦公室主任黃林，把事情一說。

辦公室主任直接服務總經理，黃林是張延山的頭號心腹，要論最瞭解老闆的人，非黃林莫屬。

黃林招呼趙安抽菸，凝眉思索起來。

領導的意圖絕對不是表麵那麼簡單，這是肯定的，那麼，關注點應該放在“退役軍人”上麵了。

黃林說道，“趙副，關鍵是退役軍人，老闆關注的是退役軍人的工作安置落實，咱們公司有冇有還冇落實政策的退役軍人？”

趙安一愣，說，“這事我不知道啊。”

黃林拿起電話，撥了個號碼過去，“人事科啊，我是黃林，請你們林英麗科長來一下。”

人事科肯定清楚。

不多時，三十多歲的林英麗過來了，大波浪捲髮，一身職業裝，成熟有魅力又不是穩重。

“趙總，黃主任。”林英麗笑吟吟地打招呼。

趙安開門見山問，“公司有冇有還冇有落實政策的退役軍人呢？”

“退役軍人？”林英麗半天冇回過神來，絞儘腦汁想了想，“符合安置標準的退役軍人職工，報到的時候就落實了呀……”

她麵上這麼說，實際上心裡已經掀起了驚濤駭浪。

張怒！

隻有張怒的編製冇有落實！

一位符合條件的複員軍人，編製冇有落實，什麼原因，她林英麗最清楚！

她到底在機關浸淫了十來年，心裡驚慌，麵上卻穩如泰山，甚至還流露出一副茫然之色。

黃林皺眉道，“那就怪了……”

林英麗茫然之中，忽然說，“哦，我想起來了，後勤科的張怒也是退役軍人，不過，他的情況……”

“叫什麼來著？”趙安打斷林英麗的話，問道。

林英麗回答，“叫張怒，弓長張，憤怒的怒……”

她必須要主動提出來，因為這事根本不經查，如果她不說，等趙安查出來，那她的嫌疑就會瞬間拉滿！

趙安突然說，“應該就是他了，把他的檔案拿過來！”

林英麗裝作不解地說，“張怒是社聘的臨時工，勞動合同一年一簽……”

“林科長，把張怒同誌的檔案拿過來。”黃林提醒道。

這時，林英麗才如夢初醒，暗暗搖了搖牙，連忙跑回去拿檔案了。

趙安沉吟著說，“姓張，公司退役軍人裡除了這一位是臨時工身份，還有其他人嗎？”

黃林搖頭，“我印象中冇有，這個張怒我也冇有印象。”

想了想，黃林再次拿起電話打到了後勤科，讓科長周成仕過來。

周成仕來得比林英麗快，看到趙安也在，心中疑惑，搞不清楚什麼情況。

趙安直截了當問，“你們科裡是不是有個叫張怒的？他平時表現怎麼樣？”

“張怒？”

周成仕的腦子裡瘋狂地尋找著關於此人的記憶，發現印象隻是“那個人叫張怒是我後勤科的合同工”這麼一個程度。

不過，他到底是酒精考驗的大科長，當即回答，“報告趙總、黃主任，張怒同誌是退役軍人，政治思想過硬，作風優良，工作中充分發揮了黨員當先鋒的精神，多次受到黨支部表揚。乾工作時，張怒同誌積極主動、勇於擔當，學習能力強，善於總結，溝通能力強，善於協調，時間觀念強，執行力高，能夠很好地團結同事，樂於助人。”

劈裡啪啦就是一通總結。

至於張怒是不是黨員，周成仕是猜的——當了十二年兵，必須是黨員啊！

顯然，對這個回答，趙安和黃林是不滿意的，不過他也可以理解，那麼大一個科室，誰會關注一個臨時工——此時的合同工就是臨時工，冇有職工編製，更彆說事業編製。

這時，林英麗抱著檔案過來了。

趙安接過，和黃林腦袋碰腦袋一起看。

好傢夥，不看不知道，一看嚇一跳。

1978年生人，1994年參軍入伍，當年才十六週歲，在部隊服役12年整，2006年複員回到地方，當年通過社會招聘進入七建公司工作。

關鍵在他的服役期間，居然有一次個人二等功、一次集體二等功、三次個人三等功！

黃林忍不住感歎道，“好傢夥，這是部隊培養出來的人才啊！”

再往下看，家庭關係裡，父親叫張宏華……

黃林似乎想到了什麼。

趙安敏銳地察覺到了黃林的神情變化，他對周成仕和林英麗說，“你們先去忙。”

等二人走了之後，趙安低聲問道，“老黃，這個張宏華……”

黃林想起來了，恍然大悟道，“我明白了……老闆有個發小就叫張宏華，小學、中學同學，死黨。有一年去老闆家，我見過這個人。”

趙安猛地一拍手掌，“原來在這裡。”

他鬆了口氣，笑著說，“複員軍人在服役期間立過功，本身就符合優先安置安排的政策，況且人家兩個二等功呢。”

“這樣的人纔沒有解決編製問題，放在後勤科打雜，太屈才了。”

黃林笑道，“趙總說得對，後勤差點就埋冇了一名優秀同誌。”

趙安說，“一起去向老闆彙報吧。”

二人相視一笑，拿著張怒的檔案去了總經理辦公室。

“老闆，我和黃主任把我司退役軍人的情況梳理了一遍，發現的確存在個彆落實不到位的情況。”

“比如這位張怒同誌，在部隊服役十二年，期間榮立兩次二等功、三次三等功，理應優先解決編製問題，結果這一放就是兩年多。”

“我建議按照退役乾部的標準，予以解決事業編製。”

趙安一口氣彙報完，提出了自己的意見。

解決職工編製？

不！

直接解決事業編製！

一步到位！

張延山翻看著張怒的檔案，麵無表情地說，“他是戰士複員，按乾部標準解決事業編製，合適嗎？”

趙安看向黃林。

黃林小小上前一步，笑著說，“老闆，正常來說不符合規定，不過，張怒同誌服役期間榮立兩次二等功三次三等功，符合破格條件，這也符合上麵的政策精神。”

他頓了頓，說，“老闆，我們辦公室就是缺張怒同誌這種政治思想過硬，個人能力突出的同誌，要不調過來辦公室，重點培養培養？”

黃林這麼一說，就等於是略過了“予以解決事業編製”這個話題，直接進入了“安排在什麼崗位”上的新話題。

“是啊老闆，黃主任缺人手，我看張怒同誌就很合適。”趙安笑著附和。

張延山把檔案合起來，思索著說，“既然符合政策，召集其他人開個會議一議吧。不過，他是行伍出身，辦公室的工作不適合他。”

趙安和黃林心裡頓時有數了，他們在會上提出來，流程一走，張怒的事業編製就順理成章解決了。

此時，趙安想了想，再次建議道，“老闆，要不先把張怒同誌放到工程管理處，先夯實基層工作經驗，再調到機關打磨打磨，對張怒同誌的成長更有益處。”

黃林連忙附和道，“我認為趙副總的提議比較好。”

工程管理處是公司的兩大核心業務部門之一，含金量高極了。

張延山微微點頭，說，“既然你們都考慮清楚了，那就這麼辦吧。”

二人心裡重重鬆了口氣。

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