師傅，那是我的老婆，我的房 第190章

製度的好壞，也要看執行這個製度時的社會狀態。

七八十年代，國內能源短缺，幾乎方方麵麵都要用到煤炭，在這種時期，大家長模式是最好的選擇。

一個人說了算，效率肯定比七嘴八舌要高的多，不然光是內部勾心鬥角，就要浪費不少時間。

陳峰剛上任，對下麪人的態度很是親和，至於新官上任三把火，按照陳峰自己的理解，燒是肯定要燒的，但絕對不是燒在工人身上。

作為煤管的大科長，陳峰一般不和工人直接對接工作，下麵有一套成熟的辦事方法，隻要上麵的領導不突發奇想，不說做出什麼成果，但是保證正常運轉肯定沒問題。

所以燒工人沒意義，陳峰要麵對的，是手底下這些個官。

副科長許佳慧，還有幾個隊長，副隊長，壓服了他們，有什麼事情要做，通過他們向下就行了。

壓不服他們，你一個大科長，不可能做點什麼事情，還跟工人一個個的溝通吧？

真要是乾到這個份上，那這個大科長也就乾到頭了。

所以陳峰通知道:“行了，大家手頭上的工作多，我就不耽誤時間了，單位隊長留下來，許科長也留下來，我們開個小會。”

許佳慧點頭，然後招呼了幾個人，直接去陳峰的辦公室開會了。

辦公室內佈置很簡單，一張辦公桌，幾張椅子，一台電話，還有幾個資料夾，看起來像是上一任留下來的。

“陳科，您看有什麼需要收拾，或者準備的，我讓人去弄。”許佳慧說道。

陳峰笑了笑道:“挺好的，這方麵我也不是很在乎。”

目光掃過眾人，煤管科一個副科長，一個大隊長，兩個副隊長，基本和機電科配置差不太多。

“讓大家留下來，主要還是想瞭解一下大家的工作，我畢竟剛來，也算是拜碼頭了。”陳峰笑道。

眾人連忙陪笑，心裏則是覺得陳峰這話說的假，拜碼頭？拜也是我們拜你，不過轉念一想，人家陳科長確實沒說誰拜誰，說不定就是點他們呢。

許佳慧連忙道:“陳科，咱們課日常就是測定煤炭的質量，然後統籌礦上產能，流向，還有和其他廠子做一些資源上的置換。”

說罷，許佳慧介紹道:“這位是寧偉和，是咱們煤管的大隊長，負責資源置換的工作統籌。”

寧偉和四十多歲，被點到名後，立即起身道:“陳科。”

陳峰微微點頭，許佳慧繼續道:“這位是徐大友，徐副隊長，負責對煤質進行測量評定方麵的工作。”

“陳科。”徐大友也連忙起身，他大約五十來歲，看著老實巴交的樣子。

許佳慧接著介紹道:“這位是莊德民莊副隊長，負責產能統籌和簽發方麵的工作。”

“陳科。”莊德民三十多歲，頭髮梳的一絲不苟，還戴著一副眼鏡，看著不像煤礦上的，反倒像是老師一類的。

許佳慧笑道:“至於我，算是陳科您的助手，哪裏需要哪裏搬唄。”

陳峰笑了笑，副科是正科的助手，這話不能說不對，但也看相處的怎麼樣，相處好了是正副關係，相處不好，那就是競爭關係。

當然了，大家長模式下，正的要是不能把副的擺的服服帖帖，那隻能說正職太無能了。

“老寧，這距離過年也不遠了，說說咱們跟其他廠進行置換的事情吧！”陳峰看向寧偉和說道。

寧偉和點頭，然後起身道:“咱們皖淮礦的煤炭，向來是置換的搶手貨，跟多個廠都有合作，一般來說，到快過年的之前，會跟肉聯廠，罐頭廠，糖果廠，紡織廠進行置換。”

“畢竟過年嘛，無非是嘴裏跟身上的東西，至於其他廠子，就看具體情況了，有需要就換，沒需要不搭理也行。”

陳峰若有所思，又對徐大友道:“老徐，那煤質方麵呢？”

徐大友連忙道:“陳科，咱們礦的煤炭，屬於上等煤，優質煤，好的基本都在五千大卡之上，就算是差的，也有四千大卡，這些年基本沒出過劣等煤。”

陳峰點頭，一個煤礦的價值，不光看你出煤量，還看你煤炭的質量。

一般都是以大卡來計算，也就是煤炭的熱量，三千大卡算及格，四千算好煤，五千就是優質煤了。

如果熱量低於三千大卡，那就麻煩了，劣等煤不是不能燒，但內部熱量不夠，很多工業廠是不會用的，影響效率就不說了，甚至可能影響到產品的質量。

皖淮礦煤質一直都好，這是老天爺賞飯吃。

“老莊，你那邊呢？”陳峰看向莊德民問道。

莊德民扶了扶眼鏡，然後緩聲道:“我們還好，選煤廠那邊選煤結束後，我們負責進行統計，然後登記造冊，有要出煤的時候，負責檢查簽單，都是些行政上的活。”

陳峰若有所思，莊德民的活最沒有強度，是那種一板一眼的活，隻要腦子沒問題，想乾錯都難。

思索了片刻，陳峰緩聲道:“好，大家以前工作都乾的不錯，煤管科之前沒出過問題，就是大家努力工作的成果。”

眾人臉上都露出笑容，新來的領導能這樣說，大家心裏也放心一點。

可此時，陳峰忽然道:“不過我既然當了這個煤管科長，就不能說一點改變沒有，這樣吧……從今天開始輪崗。”

“輪崗？”幾人一怔。

許佳慧也錯愕道:“陳科，這個輪崗……怎麼輪？”

陳峰理所當然的道:“這有什麼怎麼輪的？從今天開始，老莊負責煤質，老徐負責置換，老寧負責統籌，一個月後看情況，再輪一遍。”

莊德民皺著眉頭道:“陳科，這樣做沒意義吧？太影響工作效率了。”

原本還滿臉笑容的陳峰臉一黑，直接道:“什麼叫沒有意義，輪崗的目的，就是讓你們都能熟悉其他人的工作，培養全能型人才，不要哪天你們當中誰尥蹶子了，讓我乾瞪眼啊？”

“行了，這件事情就這樣了，從今天開始，都準備吧！”

說完這些話，陳峰心裏舒暢，乖乖，這大家長模式，對領導來說，確實有可取之處啊！