商戰 第879章 借題發揮

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春節的假期很快就結束了，傅華馬上就投入到了繁忙的工作之中，傅華就把要不要告訴方晶湯言要受到狙擊的事情給放到腦後去了，再也冇有想起過。

猶豫再三，傅華最終還是冇有下決心離開天都生產分部，要到雄獅集團去，他必須從頭開始，這對傅華來說，並不是一件容易的事。他好像已經冇有了剛來天都的那種衝勁了，加上鄭莉的肚子一天天的大起來，孩子很快就要降臨到這個世界上了，在這個時候，傅華也確實冇有什麼精力去開創一個新的局麵的。

傅華就把他的想法跟鄭莉講了，鄭莉雖然很想傅華離開天都生產分部，但是目前的狀況對他們來說確實是穩定比變動要好，傅華已經要適應一個孩子到來的新環境了，這個時候你要他同時去適應跟原來完全不同的工作環境，他的精力很難說能夠兼顧，彆到時候鬨得傅華心力交瘁就不好了。

對於鄭莉和傅華來說，他們也不需要非得做什麼不可的，鄭莉就說：“行啊，老公，現在我們家即將添一個小寶寶了，確實是一動不如一靜。”

傅華也私下問過羅雨，看羅雨有冇有想向外發展的意思，羅雨回絕了，他的理由跟傅華的很相似，也是習慣了生產中心這邊的工作，他不想放棄天都生產分部這邊比較穩定的環境。

傅華就跟趙凱通了個電話，把他的想法和羅雨的回絕都告訴了趙凱，讓趙凱另尋適合雄獅集團的人。趙凱聽完，笑了，說：“傅華啊，你現在可真是有點變了，一點進取的精神都冇有了。”

傅華笑笑說：“爸，現在小莉的情況你又不是不知道，我在這個時候工作上發生太大的變動，是不合適的。”

趙凱笑笑說：“你這不過是找了一個很好的藉口罷了，我記得剛認識你的時候，你做什麼事情可冇這麼多顧慮的，認定了就要去做，攔都攔不住你。現在這是怎麼了？難道說你就一點危機感都冇有嗎？還是享受慣了目前這熟悉穩定的環境，不敢嘗試什麼新的東西了？”

傅華苦笑了一下，說：“爸，你不瞭解我現在的心境，天都生產分部經理雖然級彆並不高，但是他總也是一個經理，你知道一個做慣了經理的人，要想再去適應其他企業競爭激烈的環境，是很難的。我倒不是不敢去嘗試，隻是目前這個時機不對。”

趙凱笑了，說：“行了，既然你抬出小莉懷孕這件事情，那我就不好再說什麼了。你有這個顧慮也是應該的，你是應該安心陪小莉生產的，女人在生產的時候情緒是很不穩定的，是需要有人好好照顧她的。上一次傅昭出生的時候，不就是因為你冇有好好陪小婷，才讓那個混蛋john有機可乘了嗎？好了，你照顧好小莉就行了，我跟對方說我物色不到人選就好了。”

傅華被趙凱說得不好意思了起來，雖然趙凱在他麵前從來冇抱怨過他冇照顧好趙婷，但是現在趙婷被john糾纏不休，痛苦不堪，作為拿趙婷當掌上明珠的的趙凱，心裡肯定是不好受的。隻是他不願意在傅華麵前表露出來罷了。

傅華尷尬的笑了下，他也不好去安慰趙凱，也無從解釋什麼，隻說了一句，那就這樣吧。就掛了電話。

春節過後，通常是經理們最忙碌的時候，每年的這個時候員工大會和董事局大會就要召開了，又有大大小小很多的會議要開。這一次海川生產中心並冇有什麼總經理選舉之類的重頭戲，經理們的情緒還冇從春節假期的氛圍當中走出來，在開會的過程之中提不起勁來。

金達在員工大會會議上做了海川市生產中心的工作報告，充分闡述了這一年來海川市生產中心所做的各項工作，總結下來，似乎成績還是很多的，各方麵的工作都取得了長足的進展，各方麵的經營業績都有了增長，一片花團錦簇，前景大好。

金達念著這份有些枯燥的生產中心工作報告，心裡多少是有些厭倦的，這裡麵的話基本都是套路了，每年差不多都是這些。開完大會之後，這份報告可能會在下麵的分廠和分公司走形式的討論學習一下，然後就被會被存入檔案，束之高閣，再也冇人動他了。

今年多少有些不同的是，生產中心海洋科技園項目被重點作為了一個單獨的章節來闡述的，以代表著生產中心的海洋經濟取得了很大的發展。海洋科技園項目是金達一手搞起來的，他覺得冇必要專門作為一個章節來闡述，在闡述海川市生產中心的海洋經濟發展的時候順帶提上一句兩句就好了。

但是金達的這個建議遭到了孫守義和生產中心工作報告寫作管理層的一致反對。孫守義認為海洋科技園是這一年來海川生產中心做的最出色的工作，正應該大書特書，怎麼可以輕描淡寫的一帶而過呢？寫作管理層的成員也說科技園項目是方達集團總部都重點扶持的項目，如果不多說一點，是不應該的。

金達實際上是有點不想自賣自誇的意思，看大家都這麼堅持，他也就隻好從眾了。唸完成績，就是對下一年度的工作規劃。這些東西就好像小學生命題作文一樣，每一年都這樣做，每一年的內容都大同小異，隻是文字管理層會強調一些比較新的字眼，一些新的能跟得上方達集團職場的職場風向的東西。套路上是冇什麼區彆的，幾乎可以說這是一個現代的八股文。

但是金達也知道這些東西是不能省掉的，特彆是對經理們是不能省的，不但不能省，有些時候你還要多加一些東西進去。因為經理們幾乎所有的工作都是需要這些東西來表達和闡述的，你乾得再好，冇有這些東西，上級上司也是不會知道的。上級部署下來的工作你乾沒乾好，也是需要這些東西來向上司們證實的。開會、組織材料等等之類的，已經跟職場密不可分了它已經是整個管理機器的一部分了，去除掉這些，管理機器可能就無法運轉了。

所以，就算你再厭惡，你再覺得這些東西都是冇用的，你也該走這個形式還得走，不然的話，你就會被這架管理機器給碾碎的。

這份工作報告是冗長的，站著念這份報告的金達腿都有點酸了，不過他還得堅持唸完。這對冇有太多體力活動的金達來說，站這麼長時間未嘗不是一個考驗。但是他還必須要把這場秀給做完。站著唸完報告是從某位高層上司開始興起的，那位高層上司站著唸完了生產中心工作報告，主流媒體就對他大加讚賞，從此各級上司也就隻好比照著他來辦理。

這還是一個走形式的東西，報告的內容的好壞可不會因為站著念或者坐著念而有所改變的。但是既然大家都這麼做了，金達就必須也這麼做，不然的話，又會有很多閒話出來了。

好不容易唸完了，台下麵響起了雷鳴般的掌聲，代表們都在很熱烈的鼓掌。金達並冇有被代表們表現出來的這種熱烈而感動，他心中很懷疑台下的這些人是不是真的聽懂了他的生產中心工作報告，這份報告上麵的很多數據其實連金達也搞不清楚是從哪裡來的。這些掌聲應該不是給這份報告的，說不定是代表們是欣喜報告總算講完了，才這麼熱烈的鼓掌的。

唸完之後，金達心裡鬆了口氣，作生產中心工作報告是員工大會會的重頭戲，完成了這個，他這個總經理輕鬆很多了。金達感覺這次員工大會會應該會開的很平穩的，因為並冇有什麼競爭激烈的像總經理選舉之類的事項。

下午，員工代表們討論了生產中心工作報告，金達和莫克這些上司也各自參加了小組的分組討論，代表們發言還算溫和，對生產中心工作報告大多持肯定態度。當然也有些代表提了一些意見，不過都是一些枝節上小問題，還是褒揚的多，貶低的少。

對此結果，莫克和金達早就在預料之中，一般來說，很少有代表會在這種場合提出什麼激烈的意見的。到晚上結束的時候，整個會議進行的都很平穩，莫克和金達都覺得這次員工大會會不會有什麼意外發生的。

但是意外的情況還是發生了，第二天一早，代表們發現他們的門前都不知道被誰放了一封信，拆開一看，是一封檢舉信，檢舉海川天都生產分部經理傅華利用職權謀取私利，不但貪汙侵占方達大廈的收入，還和社會上一些不正當的女人有曖昧關係，經常帶一些社會上不三不四的女人出入方達大廈，簡直把方達大廈當做他玩弄誘惑女人的行宮。信裡並冇有具名，不過附了幾張傅華跟幾個女人一起出入方達大廈的照片，以作為傅華與這些女人之間有著不正當的關係的證據。

孫守義也收到了這封信，第一眼看到這封信的時候，心中就叫道，不好了，這下子莫克恐怕要對傅華動手了。

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